浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性和建议，本文主要内容关键词为：浅谈论文,思想政治工作论文,重要性论文,企业管理论文,建议论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
思想政治工作融入企业管理是新时期企业思想政治工作的必然趋势和迫切要求。只有让思想政治工作融入企业管理，才能不断促进企业管理水平的提高。
思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是促进企业改革发展的有力支撑和坚强保障。因此，要求企业从维护改革发展、稳定大局的高度，充分认识到加强新形势下思想政治工作的必要性、紧迫性，不断增强做好思想政治工作的责任感和使命感，为企业的稳定发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。
一、企业思想政治工作对企业管理的重要性
为了适应社会主义市场经济体制的发展，企业不得不对各部门的责任进行明确的划分，实施政企分管制度。因此，要立足于当前的经济环境，企业就不能只靠硬实力，还要不断提升其软实力，从整体上提高企业员工的个人素质，而这一切都得依靠企业的思想政治工作来实现。具体说来有以下几点：
1.思想政治工作是企业管理中不可缺少的重要组成部分，贯穿于企业管理的始终。同时，企业思想政治工作是新形势下做好企业管理工作的基本要求和迫切需要。
面对日趋激烈的市场竞争，充满挑战的企业角逐，一个企业要想立足，必须要有良好的管理，那么，企业思想政治工作对企业管理是必不可少的，且是贯穿始终的。一个企业要进步，要发展，就必须形成良好的管理模式，就更要做好企业思想政治工作。一个好的企业，是有思想、有灵魂的，企业有了思想，才会有序有条，才能把管理工作做到位。如果说企业是树，那么员工们的思想觉悟就是根。在企业发展的方向确定后，管理是重要的环节。如何管理，让企业良好地运转是每个企业家都要考虑的问题，当然也能意识到企业思想政治工作在其中的关键性。做好企业思想政治工作，是让企业管理看到成效的捷径，也是必经步骤。企业管理和企业思想政治工作只有互相配合，才能发挥更好、更积极的作用，企业管理和企业思想政治工作相辅相成，浑然统一成为企业生产、经营、管理不可或缺的重要组成部分。
2.思想政治工作对企业文化的构建起着至关重要的作用，为企业的管理提供精神动力和思想保障，进而有效地推进企业的良好管理。
抓好企业思想政治工作，建立好的企业文化，企业管理也需要企业文化做铺垫。为什么日本企业家崇敬王阳明，因为这个明代思想家道出了良知的逻辑，所谓良知，就是事物之理自在我们心中，但是人类都还需要文化的熏陶，才得以行为儒雅，才得以表述内心之理，才得以思想意识深刻。可见，一个企业要想有规范的管理必须抓文化，目前企业思想政治与企业文化密不可分，均是企业管理不可缺少的环节，两者相互依存，只有将两者密切地结合到一起，使之相互促进，企业才能有良好的管理，才能稳定、健康地发展。要管理好一个企业，要使企业思想政治与企业文化完美结合，在创建企业文化的同时，发展企业思想政治工作也是非常必要的。
3.思想政治工作能提升企业员工的素质，增强企业的凝聚力，从根本上调动员工的工作积极性，进而促进企业管理高效有序地开展。
在企业建立、发展、成功的过程中，人是第一要素。在企业管理工作中，所针对的对象是全体员工。每一位员工的思想价值观念、内在文化修养、个人专业技能和所蕴藏的潜能、智能以及员工团队整体素养，尤其是员工对自己公司的规章制度、企业文化的理解程度等都对企业的发展起着至关重要的作用。企业思想政治工作就是一项以提高职工素质、培养职工职业道德、灌输企业文化、打造团结的职工团队为目的的实践活动。企业要发展，依靠的是所有员工的共同创造，共同努力，企业思想政治工作做到位了，那么所有员工都上下一条心，不断挖掘自己的潜能，不断提升自己的创造力，整个企业就形成了一种积极向上的良好氛围，企业管理工作也自然地水到渠成。企业思想政治工作始终引导着管理工作的进行，其不仅对员工有着良好的引导作用，也能提高员工的自主意识，提升员工的价值观，开拓员工创新的热情。
二、开展企业思想政治工作的建议
1.坚持以人为本，提升企业员工的思想政治文化水平。
企业管理的重要特征是“以人为本”，企业思想政治工作的出发点和立足点是解决人的思想认识问题。大力推进企业思想政冶工作的开展，能够增强企业的内部凝聚力和外部竞争力，从而有力地促进企业全面发展。
对于一个企业来说，如果做好了企业思想政治工作，所有人相互尊重，相互帮助，相互鼓励，让员工积极地去做好自己的工作。以人为本，不仅要从工作上关心帮助员工，更要从小到生活的细微之处去关心员工，给员工送温暖，家庭困难时予以支持和鼓励。当一个企业的员工感受到来自大家的关怀时，其思想必定会朝着思想政治工作努力的方向发展。要想真正地管理好一个企业，企业思想政治工作不能只是空对空，需要坚持进行思想引导，坚持以人为本。只有坚持做好各项工作，才能取得可喜的成果，才会取得一个和谐有效的企业管理模式。
2.与时俱进，大胆推进企业思想政治工作方法、体制、机制创新。
随着社会改革的逐步深入，人们的思想观念和生活方式发生了巨大变化，思想政治工作也面临许多新情况与新问题。以往在工作中积累的丰富的思想政治工作经验已不能完全适应形势的变化，只有在改革中加强，在继承中创新，思想政治工作才能跟上形势，才能在促进企业的发展中发挥更重要的作用。
企业思想政治工作的开展，拒绝墨守成规，就像是人们总爱用西方国家的教育模式与中国对比一般，想必是绝大多数的中国学生都羡慕国外的学生，因为外国孩子每天的学习都特别快乐，他们的学习氛围是轻松愉悦的。那么对于企业管理来说，员工们每天在辛勤的工作之后，如果得不到一个轻松愉悦的环境，而是一成不变的、没有活力的说教，想必其思想政治工作的效率是极其低的。因此，必须改变以往如死水般的企业思想政治工作方法，要让大家在轻松愉悦的氛围中学习。可以通过娱乐活动、心理辅导、体育竞技、技能比拼等一系列措施，让员工在潜移默化中体会企业思想政治工作的真谛，久而久之，企业思想政治工作顺利开展下去了，企业思想政治工作开展好了，企业思想政治工作有成效了，最终员工的思想意识提高了，一个企业就有了生气，有了不断提高的动力，管理工作也就能够顺利进行。
与时俱进，做好改革创新。要发展，要前进，企业思想政治工作必须有一套与时俱进的方案，不管是网络教育、基础设备还是心理辅导，都应该与现代社会相符，新时代需要的是创新的精神，先进的思想。所以企业思想政治工作必须摒弃麻木的意识，需要新想法、新创造力。只有当新的感悟注入到思想政治教育的工作中，才能让员工在接受企业思想政治教育后有新的洗涤，新的感悟，才能挖掘出他们潜在的创新潜能。一个企业要发展，无论从设备、行动还是思想上，都必须改革，不改革，不创新，就会落后。这是硬道理，也是历史教训。
在这个充满竞争力的社会，一个企业想要生存下去，想要立足于社会，就必须不断汲取精英人才，不断改革创新，不断发展壮大。说到底，一个企业要发展，要有良好的管理，依靠的是员工们的创造。如何挖掘出员工们的潜力，如何凸显员工的最大价值，需要我们从最根本出发，从提高员工的思想觉悟出发，因此企业思想政治工作势在必行。做好企业思想政治工作更是任务艰巨，把握好了这一切，就会看到一个充满活力、充满激情的企业，不要让企业思想政治工作成为口号，行动起来，让企业思想政治工作发挥好它应有的作用。
总之，思想政治工作贯穿于企业生产、经营、管理的始终，对企业健康、稳定、和谐的发展起着至关重要的作用，也是保障企业在激烈的市场竞争中稳步前进的思想支柱，更是新形势下适应经济全球化的必然趋势。思想政治工作要充分发挥作用，就必须融入到企业管理之中。只有将思想政治工作融入企业管理的全过程，才能使思想政治工作在管理过程中发挥作用，才能不断促进企业生产经营的发展和经济利益的提高，最终保障企业在竞争中又好又快地发展。