摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入了新时代，党和国家各项事业正在发生一系列全局性的、全方位的深层次变化。作为经济体制改革的中心环节，国有企业的各项改革工作持续深入推进，对思想政治工作提出了新的发展要求，思想政治工作也必须与时俱进，以新时代的发展要求为核心，增强内容的适用性，推动理论的大众化，提升工作的实效性。如何在新时代背景下实现国有企业思想政治工作的创新，是国有企业思想政治工作必须面对的重要课题。
关键词：国有企业；职工思想；政治工作；创新路径
1思想政治工作在国有企业管理中的重要意义
现阶段，中国的大多数国有企业已经制定了适合于企业发展的发展目标与战略定位，取得了一定程度上的成果，但由于企业发展逐渐多元化、多领域，定位目标也愈加提高，这就对企业的管理工作与思想政治工作提出了新的要求。所谓企业中的思想政治工作，指的是企业内部通过制定适当的政治目标，对员工进行意识形态方面的教育与影响，促使员工在思想与行为上发生转变。在经济高速发展的时代，思想政治工作对企业的发展具有重要作用，不仅有利于优化企业内部的环境，树立员工正确的价值观与行为准则，提高企业员工的综合素质，还有利于调动企业员工的工作积极性，保障企业效益最大化发展。
2国有企业思想政治工作中存在的主要问题
在现阶段中国的国有企业管理工作中，由于社会经济发展的新形势，思想政治工作出现了很多问题，难以满足企业发展的新需要。下面，对国有企业政治思想工作中存在的问题展开深入分析。
2.1企业缺少对思想政治工作的重视
部分企业的管理阶层过于注重对物质利益的追求，而忽视了对企业氛围与企业精神的营造与完善，对思想政治工作敷衍了事，没有产生足够的重视，缺少在思想政治工作上的投入，反而不断减少思想政治工作人员，没有真正地贯彻落实思想政治工作。思想政治工作是企业管理的保障，只有做好思想政治工作才能引导员工树立更加正确的思想境界，将人与企业的资源相结合，最大程度上发挥员工人才的作用，提高企业整体的管理水平。而企业对思想政治工作的不重视会在很大程度上对思想政治工作的有效性产生影响。
2.2思想政治工作方法不适应企业的发展
国有企业的内部格局与人事关系在国有企业改革的深化下发生了很大的变化，企业内员工的思想观念也发生了巨大的改变，越来越多的员工开始注重义务意识与权利意识。然而，企业管理中缺少相应的政治思想工作方法，仍采用原有的简单的标语、黑板报等形式的传统宣传方式，与企业员工的发展不相适应，政治思想工作方法缺少个性，且仅流于形式，导致思想政治工作难以发挥其真正的引导作用。
2.3思想政治教育内容空洞
现阶段大部分国有企业的思想教育内容通常以宣传集体利益与奉献精神为主，内容空洞单一，没有任何创新。由于国有企业员工逐渐年轻化，思想活跃且充满个性，枯燥传统的政治思想教育内容无法吸引青年企业员工的注意力，甚至还有可能造成企业员工对政治思想教育的逆反心理。为了实现企业利益的最大化，必须将思想政治内容与企业的发展目标相一致，调动员工的积极性与主动性，而空洞的思想政治教育内容因没有进行系统性的思想政治教育内容设计，会大大阻碍企业发展的进程，使得思想政治工作无法产生应有的良好的成效。
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2.4思想政治工作人员素质不足
国有企业与外资企业、民营企业相比，其工作岗位更加稳定、清闲，导致国有企业中负责思想政治培训工作的人员很容易产生懒散的心理，对待本职的思想政治工作不重视，缺少必要的岗位责任感。思想政治工作人员作为思想政治工作成效与否的决定性因素，在思想政治工作中的方方面面都应该严于律己，从自身做起，避免“个人主义”的出现。
3探索破解国有企业职工思想政治工作困境的新路径
3.1打造一支具有与时俱进品质的国有企业思想政治工作者队伍
当前我国处在转型期，进入深化改革的深水区，国有企业也面临巨大的考验，迫切需要打造一支具有局势俱进品质的国有企业思想政治工作者队伍。思想理论是变革的先导，国有企业要尤为重视自身思想政治队伍的建设。要建立一支与时俱进的思想政治工作者队伍，第一，要切实提高政治工作的质量。一方面要淘汰落后的、消极的、业务能力不足的工作者，另一方面要积极引进一批有能力、有思想、有知识、有改革魄力的新一代年轻工作者。第二，要紧跟国内外时政，及时吸收先进的思想，时刻保持这只队伍的与时俱进的品质。在当前要吸收“两学一做”的内容，开展国企思想政治工作。第三，要提高国企政治工作队伍的数量。思想政治教育是一项特色的工作，需要耗费大量的精力和时间，因此，必须始终保证一定数量的专职思想政治工作者从事专门的政治工作。
3.2抓住国企思想教育阵地、创新考评奖惩机制，以调动职工的积极能动性
应该抓好国企这块思想政治教育的阵地，同时，要积极制定好的考评奖励机制，将会调动企业职工的积极能动性。首先，国有企业应该制定一套适合本单位的职工品德考核标准，考核目标要明确，考核内容要具体，考核结果要量化。要根据企业内容的实际状况，分层级制定不同的考评标准。其次，要建立切实可行的奖惩制度。在建立奖惩制度的过程中，要把握适度的原则，要注意精神奖惩和物质奖惩相结合，调动企业职工的工作热情，是国有企业内容形成积极向上、关系融洽的企业氛围。
3.3以网络新媒体为载体，创新国有企业职工思想政治教育方法
第一，国有企业职工政治教育文化和方法由单一型向多元型转变。国有企业职工政治教育的文化可以融合多种富有生命力、趣味性的内容。例如：可以开展一些涵盖企业文化、社会主义文化的绘画、书法等活动。第二，国有企业职工思想政治教育形式要凸显时效性，切勿走形式。我们应该积极开展一些贴近职工生活实际的活动，例如：职工团体红色旅游活动等。第三，对国有企业的职工的品德评价考核以及教育，应该贯穿职工工作过程的始终。实践证明，推行过程性考核评价的方法更具有科学性、效果性。第四，创新国有企业职工思想政治教育的方法，应以网络新媒体为载体，凸显时代性。国有企业思想政治工作者可以利用网络建立多主体性的考评系统；还可以充分利用网络新媒体开展国企政治工作。
4结语
在社会发展的过程中，国有企业需要对自身各方面的管理工作进行完善与创新，提高企业的管理水平，促进企业的稳定发展。文章对国有企业思想政治工作的创新路径展开了探究，提出了转变国有企业思想政治工作意识、创新思想政治工作方法与工作内容、提升思想政治工作人员的综合素质四点创新路径。但因研究存在一定的片面性，今后仍会继续对国有企业思想政治工作进行深入探索，促进企业管理工作的发展。
参考文献：
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[4]常棋连.国有企业思想政治工作的创新路径[J].企业改革与管理，2014（12）：30.
论文作者:马鸿雁
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/3
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