摘要：为了更好地适应社会经济改革与深化的要求，要关注和重视党建政工建设工作，充分认识到党建政工对于单位发展和运营的重要意义和作用。本文分析了党建政工建设工作中存在的问题，探索切实有效的党建政工建设工作措施和方法，希望将党建政工建设与单位发展相结合，较好地提升党建政工建设工作的实效性。
关键词：党建政工；建设工作；创新思路；实效性
一、党建政工工作的重要性
无论是从理论还是从实践的角度来讲，党建政工工作的有效实施都是非常重要的。之所以这么说是因为党建政工工作适用于任何行业的企事业单位之中，并且能够起到很好的督促、指导、约束及激励的作用，相应的生产经营活动能够良好展开，创造较高的经济效益和社会效益，推动企事业单位持续健康的发展。党建政工工作的具体落实，能够是是张总坚持正确导向，始终坚持党的路线和方针，积极正面的影响员工的思想，纠正员工错误思想或者偏差的观念，让员工树立正确的人生观、价值观、世界观，进而正确看待自己在企事业单位之中的价值，进而激发自身的工作热情和责任心，全身心的投入到岗位工作之中，认真负责、恪尽职守的执行工作，促使企业良好发展，同时也为自身良好发展创造条件。
二、党建政工工作中的问题
1、机制脱离于实践
众所周知，企业的党建政工工作非常重要，但是企业的机制样式多种多样，眼花缭乱导致了没有规范不成章法，并且，在一定程度上极大的忽视了实践的问题，不在意实践成果，与实际情况脱轨，导致实效性落后，工作过程中带来极大的阻碍。
2、政工干部的思想落后
现如今经济与政治工作双管齐下是党建政工工作的重心，但是许多企业内部存在很大问题，跟时代脱节，企业文化和政工的思想落后，阻碍了党建政工工作的具体实施，导致党建政工工作只是浮于表面，没有具体落实，下达不了群众，脱离基层，因此，提高党建政工工作遥遥无期，由此可见，整顿政工干部的思想已经迫在眉睫。
3、党建政工人员整体素质有待提高
一个企业的优秀发展离不开员工所作出的努力，因此，群众是企业发展的一股必不可少的力量，而整个政工队伍的建设就显得尤为重要。因此，在党建政工工作中，保证政工人员队伍的优秀素质极其重要，这对于提高企业内部的管理水平和经济发展也同样重要，但是现如今的政工人员的综合素质有待提高，实践经验缺乏，跟不上先进的思想理念，这使其工作的效率大幅度降低。
三、党建政工建设工作的创新思路和实效性
1、全面树立和强化党建政工建设工作的重要性认知
要在单位的党建政工建设工作之中，关注市场经济变化的规律和特点，及时把握相关的发展动态，以前瞻性的意识、敏锐的眼光、与时俱进的科学发展观念，树立和提升党建政工建设工作的重要性认知。要充分考虑单位发展的实际情况和员工的具体需求，将党建政工工作与具体的实际相结合，并根据瞬息万变的市场环境进行适当的转变和调整，使之与企业基本情况相吻合，并从整体和全局上促进单位的发展和进步。
2、融入以人为本的思想
在党建政工建设工作之中，要充分融入以人为本的思想和理念，并意识到以人为本的思想是党建政工工作的法则，必须在工作实践中充分考虑每个员工的实际，挖掘和提升员工的自主性意识，激发员工的主人翁意识，将自己作为大家庭中的一员，齐心协力，才能更好地做好企业的党建政工建设工作。
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3、注重党建政工建设与企业管理的融合
党建政工建设工作是面向全体员工的思想政治教育工作，是企业员工日常学习的必要课程和内容，它可以引领员工树立正确的人生观、价值观和世界观，开阔自己的知识视野和文化视野，能够从道德的角度规范和约束自己的日常行为，使自己成为高素养、高品质的新型人才，更好地满足企业发展和建设的需求。同时，还要将党建政工建设工作与企业管理相融合，充分利用党的强大力量，为企业管理整合各方面的资源，从而更好地提升企业管理水平，促进党建政工各项工作的落实和推进。
4、完善党建政工建设管理制度体系
企业要转变党建政工建设流于形式的现象，要不断建构和完善党建政工建设管理制度体系，将党建政工建设工作与工作人员的切身利益相挂钩，并采用一定的激励奖惩制度，更好地激发党建政工工作人员的工作积极性和创造性，采用多样化的激励措施，如物资激励、精神激励、职位升迁、外出进修等，从而充分调动党建政工人员的工作积极性。同时，还要建构和完善党建政工监督机制和体系，及时全面地监督和考核党建政工工作人员的综合素质和工作内容，提升党建政工工作人员的党性修养和道德水准，较好地提升党建政工建设管理制度的实效性。
5、坚持群众问题导向的原则
要在党建政工建设工作中依循群众问题导向的原则，把握党的建设方面的思想和理论，梳理和分析党建政工工作中的重点和难点内容，以较好地增强问题处理的效果。同时，还要从理性、发展的角度看待和分析政工工作中出现的问题，要牢牢把握问题导向原则，实现政工问题的科学合理、有序的处理和解决。并在工作中全面推行和落实群众路线，广泛、积极地吸纳和听取群众的意见和建议，关注党建政工工作的细节，真正做到从小事入手、从细节着眼，将党建政工工作内容全面落实到广大人民群众之中，树立办实事、办好事、办小事的思想和观念，向全体员工传递社会正能量，以服务的心态面向群众的问题，更好地促进企业的长远健康发展。
6、建构党建政工建设的信息化平台
要在当前科技不断发展和进步的背景下，建构党建政工建设的信息化平台，向全体员工及时发布党建政工方面的工作安排和计划，并通过网络平台搜集员工的意见和真实的想法，使党建政工建设向信息化、电子化的方向发展，并且还可以成立专门的党建政工微信公众账号，将单位的党建政工工作内容进行微视频录制，单位员工可以根据自己的时间选择相关内容的学习，并通过网络进行交流和探讨党建方面的知识，还可以开展网上考核、网上评价，使党建政工工作较好地融入到员工的工作和生活之中，提升党建工作的实效性。
7、实现企业文化与党建政工工作的融合
要充分发挥党建政工工作的思想引领作用，吸引全体员工进入到企业文化的建设之中，利用党建政工工作的政治优势，落实党的理念信念，推进企业的思想政治建设、作风建设、能力建设和组织建设，形成以企业文化为核心的党建政工氛围。同时，在将企业文化与党建政工工作相融合的过程中，还要求党员干部起到先锋模范带头作用，真正通过党建政工工作和企业文化的融合方式塑造人、发展人。另外，还要在企业文化与党建政工工作融合的过程中，建构大党建大政工的格局，全面落实各组织部门的职责，在齐抓共管的合力之下，促进各部门之间的紧密协调和分工，更好地链接党员干部、团员、普通员工，使之成为大党建、大政工的良好格局。
结束语：
经过本文一系列分析，可以肯定的是党建政工工作的有效实施是非常有意义的，利于增强本单位的凝聚力和向心力，促使其良好发展。但深入到实际之中，发现党建政工工作之中存在诸多问题，导致其作用未能充分发挥出来。
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论文作者:孙勇
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2018/12/25
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 思想论文; 实效性论文; 企业论文; 《基层建设》2018年第32期论文;