摘要：企业纪检监察机构监督企业的日常运作和业务活动，是企业管理体系的重要组成部分。随着经济的飞速发展，在利益的驱动下市场竞争愈发激烈，从而滋生了各种各样的不良风气。因此，在当前情况下，有力和有效的纪检监察工作就显得尤为紧迫和重要。电力企业如何顺利的开展纪检监察工作，提升纪检监察工作的水平，发挥监督检查的重要作用，成为制约其自身发展的重要因素之一。
关键词：新形势；电力企业；纪检监察；工作策略
1、新形势下电力企业纪检监察工作的意义
电力是我国经济发展重要支柱产业。随着社会的发展和科技的进步，电在人们的生产和生活中起着越来越重要的作用。作为绿色环保能源，人们对电的需求越来越多，从而不断增加的电力供应对电力企业提出了更高的要求和挑战。从企业管理方面来看，电力企业纪检监察工作不仅是企业正常运作和稳定发展的有力保证，同时也是维护广大人民百姓切身利益的基本前提。从党风建设方面来看，由于我国的电力企业大多都是国家控股的企业，国有企业应该积极响应和贯彻国家的新方针和新政策。高效的电力企业纪检监察工作顺应党的十八大以来反腐倡廉的新形势，符合党风建设的新潮流，为营造良好的电力产业氛围提供了有力的保障。由于电力产业的特殊性质，企业的纪检监察工作具有一定的保密性，其文件材料等一般不会公开。因此，对于其工作的监督和检查通常情况下都是由企业的内部进行。内部监督有利于顺利的更快更好施展工作，但同时，更要保证内部监督工作保质保量的完成，避免徇私舞弊等不正当行为的发生。因此，新形势下加强电力企业的纪检监察工作具有重大的意义。
2、纪检监察工作的基本现状
随着社会的不断发展和科学技术的进步，电力行业也在不断发展。由于电能需求的不断扩大，电力市场也逐渐扩大，所以，出现了越来越多的电力企业。而且其中存在许多问题，最主要的就是企业的党政作风问题。对于这类问题，主要包括员工的综合素质低下、企业干部作风不正、责任推卸、主观臆断等。对此，急需要电力企业做好党政监察工作，这关系到电力企业的市场竞争力，同时，也与电力行业未来的发展有重要的联系。因此，在这种情况下，必须要重视纪检监察工作。此外，在新形势下，国家倡导反腐倡廉，不断推进党风廉政建设工作。而电力企业在党风廉政建设责任制度的落实方面仍然有所欠缺。虽然电力企业正在不断进行党风廉政的工作建设，也制定了一系列相关的措施，但是，从目前整个电力行业的大环境来看，关于党风廉政建设责任制的落实情况仍不太理想。因此，电力企业开展的纪检监察工作责任重大，还有很多不足之处。电力企业纪检监察工作需要从每一项纪检监察工作的细节入手，电力企业各部门要配合企业纪检，提高电力企业纪检监察工作的针对性和有效性。总之，目前，电力企业的纪检监察工作中主要存在以下3个问题：电力企业在党风廉政建设责任制方面的落实仍存在问题，没有完善的惩罚体系；党风廉政建设还没有全面落实，力度不大；需要提升电力企业纪检监察人员自身的综合业务能力，案件督查效果不显著，纪检监察工作的开展效率急需提高。
3、做好电力企业纪检监察工作的有效措施
3.1提升认识，全企业支持工作
在提升电力企业对纪检监察工作的认识中，首先应该做到的便是普及领导的认识，进而争取纪检监察工作的展开。通常情况下而言，纪检监察工作涉及到的方向较多，而其中所涉及到的领导干部同样较多，因此在不断的交涉中，更应该提升领导干部的认识，使得他们认识到纪检监察工作的重要性，进而良好的协助纪检工作的展开，使得双方的合作也比较积极。并且在电力企业正常运行中，向全体员工宣扬纪检监察工作的重要性，鼓励全体员工同样开展日常的监察工作，一旦出现领导干部贪墨事件等，积极的向纪检部门第一时间举报。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当电力公司的整体氛围转换成为支持纪检监察工作后，纪检监察工作的展开势必事半功倍。
3.2加强纪检人员的自身建设
提高电力企业纪检监察效度除了要求企业领导要充分重视之外，与执法的纪检人员也是息息相关的。他们是企业纪检监察的骨干和核心人物，直接关系着纪检监察工作的完成效果和质量。因此，电力企业应该拥有一支思想觉悟高、纪律严明、工作能力强的纪检监察队伍。尤其是在如今党风建设和反腐败的新形势下，建立一支高效的专业人才队伍是国家和社会对电力企业的要求和期望。加强纪检人员的自身建设的途径有很多。例如可以通过定期对相关人员进行培训，从而提高专业知识和技能；通过组织纪检干部参加交流学习会等形式，提供相互学习和交流经验、共同进步的机会；开展专题讲座，邀请相关专家或资深人士对纪检人员进行理论教育和案例学习；还可以通过一系列的实践活动提高纪检监察人员对法律的认识，如参观监狱、观摩庭审等。此外，对纪检监察干部或基层工作人员的选拔也是非常重要的。电力企业不仅要考虑纪检人员是否熟悉企业内部的各项业务规程，以及是否具备基本的专业知识，还要综合考察期性格特点、生活作风等因素，并制定严格的考核制度，规范纪检人员的行为规范。
3.3创新监察机制
要加强党风廉政建设，遵循新形势的要求。关于党风廉政建设问题，要与电力行业发展实际情况相结合，做好企业的党风建设工作，综合管理电力企业活动。同时，要注重责任制的落实，打击电力企业内部的不正之风。除此之外，还需要重视党风廉政建设的考核标准和相关责任的追究办法，建立有效的监察机制，推进党风廉政建设。另外，还要注重纪检督察机构的职能，完善纪检监察工作。
3.4创新工作形式
实行“阳光工程”，然后深化企业的内部的公开工作。权力应该在比较公开和透明的状况下来运作，这是为了避免“暗箱操作”与“幕后交易”，要从根本上来消除这种的腐败发生。要对干部人事制度进行改革，一定要遏制在用人和选人上的这种歪风邪气。要对干部选拔条例、考察、评价和比较科学的机制进行全面的落实，对民主推荐、测评、公开选拔、竞争上岗和任前公示制度进行完善，一步步的实施责令辞职制度、领导干部引咎辞职，并且探究与建立干部选拔任用工作责任追究制度。
3.5开展效能监察
效能监察属于现代的电力企业经营常用手段，通过监察效能生产可有效的了解企业基本生产模式以及发展大局，对于国有资产而言，可以有效的保值并且稳步的增值。我国的电力企业普遍存在效能监察概念，对于其认识同样比较深刻，效能监察的展开十分有效的依靠健全的组织领导以及对应的工作机制。通过不断的改善管理效果，进而使得外部监督与内部约束良好配合，使得电力企业作为整体的协调能力大幅度增强，进而法治精神更强。实际工作中，应该有效的遵从法律法规开展工作，同时遵从我国既定的效能监察程序，履行工作人员应该负责的工作，使得奖惩制度更加完善。
4、结论
总而言之，伴随着时代的进步，不仅仅只依靠领导人员的自律，更需要良好的外部约束制度与工作措施监督其具体行为。文中便是基于此种论调展开的，希望文中的分析可为电力企业纪检监察工作建设带来帮助。
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论文作者:苏社平
论文发表刊物:《基层建设》2016年23期
论文发表时间:2016/12/7
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