摘要：随着社会经济的发展和事业单位的改革，干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。只有结合单位实际，抓好政工干部培养，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推动公路局政工工作和谐健康发展。事业单位的政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，因此要做好职工的思想政治工作，必须强化主动服务基层意识。
关键词：事业单位；政工干部；思想政治工作
1 事业单位开展思政工作的意义
事业单位思政工作有效的开展有着重要意义，思政工作是事业单位的改革需求，为事业单位各方面工作的顺利开展提供强有力的支持；有利于提高单位职工的思想觉悟，树立正确的思想政冶观念；思政工作的开展有助于凝聚人心，激发工作积极性；思想政治工作是保证事业单位稳步发展的基础条件。
1.1 有利于提升事业单位职工思想觉悟
在事业单位开展思想政治工作，有利于提高事业单位职工的认识水平和思想觉悟，有助于事业单位工作人员第一时间掌握国际国内动态，认识自己所处的环境，迎合社会需求，不断提高自身思想观念，提升思想认识水平，树立起正确的人生观、价值观。
1.2 有利于凝聚人心，调动工作热情
思想政治工作在事业单位内部的开展，是凝聚人心、激发斗志的重要手段，是加强单位职工交流和沟通的有效手段，有利于领导与职工之间的交流，职工与职工之间的沟通，以及有助于各个部门之间的有效调节。此外，思政工作的顺利开展，不仅可以提高单位职工的职业道德和素养，同时有助于单位职工各个方面综合素养的提升，充分发挥职业技能促进事业单位的发展。
1.3 有利于事业单位的改革
思想政治工作的开展，有助于加快事业单位改革进程。随着社会主义市场经济的迅速发展，为适应国家发展需求，事业单位也在不断地进行创新改革。事业单位改革过程中，要充分利用思想政治工作的作用，结合事业单位实际情况，改变单位职工落后的思想观念，提高单位职工思想认识水平，解决改革过程中产生的问题和矛盾，从根本上促进事业单位的改革与发展。
2 现阶段事业单位政工干部队伍的不足
总体来看，现阶段我国事业单位的政工干部队伍大多存在以下不足之处：
一是老龄化问题突出。由于各方面因素的影响，我国事业单位政工干部的年龄偏大。在知识更新日益加速，工作方式方法需要不断创新的时代背景下，老龄化极易导致政工干部队伍缺乏活力，思想观念、工作思路比较陈旧。同时，年龄越大学习能力往往越弱，还可能拒绝接受新生事物，增大了其工作思路、方法等方面的缺陷。
二是政工干部业务素质偏低。事业单位政工干部中的很多人属于“半路出家”，无论是专业背景，还是相关业务知识能力，都与现实要求存在较大差距。特别是其中有很多人都是转行人员，他们对于专业知识的了解程度非常低，即使有心做好工作，也往往因为不懂理论或者缺乏经验而难以很好地开展工作。而工作本身的性质决定了很多政工干部不太注重学习，因此自我业务能力提升极为缓慢，知识结构长期得不到更新。因此，政工干部队伍相关人员很容易存在执行力差、工作针对性不强等问题，在工作中难以起到表率作用。
三是政工人才队伍建设滞后。受到政工工作内容的影响，不少事业单位对思想政治工作都存在认识不到位的问题。特别是很多单位都在政策上偏向专业技术工作人员，将专业技术作为关注重点，从而导致思想政治工作的边缘化。上述认识导致思想政治工作难以得到充分重视，具体开展时也会因此阻力重重。在这种局面下，政工人员的岗位待遇普遍较低，不可能对优秀人才产生足够的吸引力，人才队伍建设必然滞后。
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3 事业单位政工干部思想政治工作的开展策略
新形势下，思想政治工作可以说是事业单位开展各项工作的基础。所以，事业单位必须要给予此项工作充分的重视，认真落实思想政治教育的要求，并将推进政工干部队伍人才建设纳入重要工作目标。
3.1 加强政工干部队伍建设
首先，应切实加强政工干部的业务培训，提升理论基础，如此才能使他们在工作中有底气，促进他们创新工作思路和方法；其次，要强化对政工干部的教育，使其端正工作态度，意识到政治思想工作的重要性，以提高工作实效。再次，要加强组织建设，建立专门机构负责思想政治工作，以保证此项工作的计划性与针对性。最后，要设计一种激励机制，提升政工干部的工作热情，如可通过组织干部进行经验交流或者开展案例分析的方式，促进他们更新理论知识，拓宽视野，保证思想政治工作的与时俱进。
3.2 转换传统工作思路，创新工作方法
事业单位的思想政治工作要想进一步的发展，必须转变陈旧的工作思路，不断创新切实可行的工作方法，具体的方法有：第一，事业单位思政工作管理层必须做好带头工作，做好表率，以身作则置身于工作中，不断创新政工工作的新方法、新思路等措施；第二，政工人员需时刻掌握单位职工的想法、期盼、诉求，成为职工的知心人，帮助他们处理工作中、生活中遇到的实际困难，为其排忧解难；第三，领导与职工、领导与领导、职工与职工之间要做好交流沟通，营造相互理解、相互信任、相互帮助和谐的工作氛围，在具体的工作过程中，要做到以情感人和以理服人，彼此之间形成情感上的共鸣；第四，具体的思想政治工作中，要善于发挥典型模范的带头作用，鼓励单位职工照榜样找差距，与榜样学经验，让整个事业单位的职工和管理人员保持积极向上的工作态度，从而有利推动 事业单位的改革与发展。
3.3 增强政工干部的政治意识
政工干部的基本职责就是“维稳”，不仅要保证政治局面稳定，还需要保证队伍的稳定。所以，现实中有必要使政工干部意识到“维稳”的重要意义。这就要求事业单位必须通过相关措施增强干部的政治意识，帮助其理清自身工作与单位稳定的关系。为了使他们在工作中保持坚定的政治立场，就必须保证他们具有强烈的政治意识，能够在工作中有意识地朝着正确的方向努力。所以，现实中要将提升干部队伍的政治素养作为重点任务，使其始终对党和国家保持忠诚。这样做有助于提升干部的政治鉴别能力及敏锐性，使其在工作中保持较高的警惕性。
3.4 提升政工干部的民主意识
民主集中制是中国共产党的执政基础，在集中的原则下，一定要发扬民主，人民群众中蕴含着无穷的智慧。而现实的情况是，很多干部都没有按照要求，秉持民主原则开展工作。因此，要注重提升干部的民主意识，使其养成凡事重民主、重民意的习惯。这样做可以最大限度地调动普通职工的积极性，提高思想政治工作的效率。民主不应是停留在口头上的一个名词，而是一项需要落实到工作当中的重要原则。为此，政工干部应做到以下几点：首先，倾听群众诉求，在工作中充分尊重职工意愿。比如，现实中可定期或不定期组织“提建议”活动，收集群众意见，为改善工作指明方向。其次，业务公开，使职工有机会了解政工工作的方式方法，消除不必要的误会。最后，民主决策。对于重要事务，应在决策前进行充分的讨论，集思广益，达到科学决策的目的。对于讨论过程中提出的正确建议，不论提出者是谁，都应认真采纳。
4 结语
总而言之，若要事业单位稳步发展，在通过制度规则规范事业单位职工的行为之外，必须强化思想政治工作；思政工作的有效开展，不仅可以提高职工思想觉悟，还可以稳定职工思想情绪，提升事业单位的综合效益，为公路局的改革与发展贡献力量。
参考文献：
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[2]赵苏红.基于创新理念的事业单位思想政治教育研究[J].金田，2014，（3）.
[3]孙萌珏.新时期事业单位思政工作创新分析[J].经营管理者，2013.
论文作者:刘晨侠
论文发表刊物:《基层建设》2017年第34期
论文发表时间:2018/3/14
标签：事业单位论文; 政工论文; 工作论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 干部论文; 单位论文; 《基层建设》2017年第34期论文;