摘要：随着变电站自动化水平的提升，电网故障发生机率也随之有了降低，同时电网运行的安全性和准确度也有了很大的提升。这样能够避免很多人为的操作失误的发生，并且增加了变电站的其它功能，在某种程度上来说，扩大了变电站的运行范围。以往需要工作人员参与的工作，如今只需要变电站自身就可以完成了，这不得不说是一个科技上的进步。不过，在这些变化带来的极大方便的同时，无人值守变电站的普及也给电网的运行人员方面的调度等周边工作带来了新的任务和挑战，如何在调度生产过程中确保变电站运行的稳定性和发挥较高的安全性能，如何能在原有的基础上做好日常的管理和检修工作，如何能够及时的应对突发事件和故障以及如何在无人值守的过程中完成检修班、调度通讯班、调度室之间的密切配合和责任的合理划分都成了运维检修人员不得不考虑亟待解决的难题，针对这些问题应该给出不同的解决方法和措施。且只有对这些问题进行较为良好的处理，才能确保无人值守变电站工作能够安全、持续和稳定的运行。鉴于此，本文主要分析探讨了500kV变电站无人值守运维管理问题及解决策略，以供参阅。
关键词：500kV变电站；无人值守；运维管理；策略
引言
500kV变电站运用无人值守的模式不仅在很大的程度上节约了人力，提高500kV变电站的管理水平和技术装备水平，而且还推进了运维一体化的积极发展，从而实现减人增效的目的。500kV变电站将无人值守与运维一体化有效的结合起来，为500kV变电站的良好发展奠定了坚实的基础。
1500kV变电站无人值守状态下所面临的问题分析
第一，应急管理方式有待改进，在集中监控模式下，变电站应急管理方式较为传统的情况下，无法快速进行应急管理，不利于运维管理工作的顺利开展。第二，运维人员的工作效率不高，在很多情况下，变电站在出现运行故障时，会出现运维人员问题处理不及时的问题，影响运行效益的最大化，不利于运行工作的顺利开展。另外，在变电站运行过程中，会出现很多不可避免的故障，在运维人员工作效率不高，专业素质不强的情况下，无法进行有效的处理，会为生产生活带来诸多不便，无法有效的解决问题，无法提高变电站无人值守运维管理效果。第三，事故处理的时效性较差。现阶段，变电站一般都处于高效率的状态下，希望可以发挥其最大的功用，但是，一旦出现问题，还不能及时处理解决，就会产生严重问题，在无人值守状态下，很容易无法快速察觉出现的故障，也无法有效处理故障，在故障处理方面不具备时效性，影响了管理效果。第四，执行力不足，无法适应无人值守运维管理情况。目前，班组执行力不足，无法适应无人值守运维管理情况主要体现在三个方面，首先，安全活动缺乏整体安排，只是进行照本宣科，无法抓住重点，容易被无关内容占用大量时间，执行效果不佳，培训工作无法顺利开展。其次，变电工作管理不细不实，对隐患缺陷不够注意，极易产生设备锈蚀，渗漏等一系列问题，在严重情况下还会诱发设备事故，产生恶劣的后果。最后，主人翁意识减弱，对公司文件内容不会进行有效的传达，极易出现疏忽，责任落实不到位等。
2500kV变电站运维问题的解决措施分析
2.1健全和完善制度管理
随着我国电力事业的迅猛发展，我国500kV变电站的运行在很多情况下都处于无人值守的状态，要确保变电站的运行得以完善和确保就要通过切实的管理制度着手，积极的将定期检修以及设备的运行评估融入到运维人员的工作内容中并将其真正的落实到实践的过程中，检修的力度与间隔时间要通过变电站的运行状态来决定和实施，通过对变电站运行状态的把握，可以将检修的间隔实践相应的缩短，且将容易出现故障的环节加强检测，运行较为可靠的环节也可以针对性的缩减检修任务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是在变电站一旦发生问题时，一定要及时的到达故障地点，并且针对性的对这些问题提出切实的解决方案，通过有效的措施使得故障得以顺利的解决，切不可出现工作效率不高的情况，所以相关的电力管理单位就要通过切实的制度来进行督促，如果出现重大故障并没有进行解决的，要给以相应的处罚，根据影响情况对处罚力度进行把握。
2.2加大资金投入使用先进设备
想要解决好目前无人值守变电站在实际的运用中存在的各种各样的问题首先就得加大资金的投入，购买和更换现有的设备。让远程的监控系统具有先进的传递信号的功能和更加具体的数据信息分析功能。比如：某个变电站出现安全隐患、在监控系统中可以清晰的显示出是哪一个变电站、哪一出出现问题，再把它和报警系统及数据分析系统共同的使用，就可以分析出是什么问题，再把问题输入进解决办法系统，计算机就可以快速的显示出解决这个问题的最佳方案。这时系统的工作人员就可以把出现问题的变电站的所有情况（包括地点、准确的位置、解决的方案、携带的工具）用手机传给最近的维修人员，让其快速的抢修。
2.3建立有效的监督和激励机制
运维值班人员与监控室的工作人员，对于无人值班变电站的安全责任具有重大的管理作用，工作人员在值班巡视过程中一定要将无人值班变电站的安全放在首位。在这过程中，工作人员应对自己的工作岗位就有高度的责任感，执行巡视工作时，一定要按照相关的规章制度开展工作上的内容。使得实际工作过程中事物执行力度进行最大化的落实，尽量让不可控因素与突发情况被制止在预防的过程中。与此同时，无人值班变电站中的工作人员还要对变电站中的相关器械进行定期的检修与维护。为了让工作人员的工作效率可以得到最大化的提升，电力企业可以利用奖惩结合的工作制度将巡视人员的工作积极性进行充分的调动，这样的激励方式也有利于提高设备被维护的力度，延长使用年限。对于工作过程中表现突出的人员应积极给予物质上的奖励，巡视不到位的工作人员也要进行相应的惩罚。并通过公司内部的培训，让其工作能力达到变电站要求的标准。变电站中的管理层还应该在日常工作中对运行管理工作人员的检修技术进行定期的检验，保障运维管理人员的技术可以与时俱进。
2.4提高变电站运行管理人员素质
要确保无人值守变电站的安全运行，就需要提高变电站运行人员操作水平的及自身业务素质，这就需要注重对运行人员的培训工作。对管理人员定期进行技能培训，增强他们的技能理论知识，还需要提高他们的实际操作能力，要聘请技能高的人员对其进性训练，培训要实现理论及实践相统一，技能的提升，用以更好的应对变电运行中发生的问题；另外，还需要注重对变电运行值班人员的思想政治教育工作，提升他们的职业道德及素养，热爱自己的岗位，提高责任意识，可以定期的进行政治学习，需要注意的是要将政治学习落实到实处，不能停留在形式上，认识到工作人员思政工作的重要性，充分发挥运行人员的智慧，提高无人值守变电站运行的安全性和可靠性。
结束语
综上所述，可知在现阶段我国的电力事业已经在随着社会以及科技的发展也在迅猛的发展着，那么在这一过程中就要保障500kV变电站的运行效率，积极的解决无人值守状态所出现的故障或问题，所以针对这些问题就要针对性的给以解决措施，通过健全管理制度、合理的配置运维人员以及应用科技化手段监测变电站的运行等等措施，使得变电站的安全和顺利运行得到充分的保障，这样也会为整个电力系统的运行效率的提升奠定良好基础，也在很大程度上保障了人们生产生活的正常且顺利的进行。
参考文献
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[2]李玉峰,毕疆.500kV变电站无人值守运维管理问题及解决策略分析[J].中国科技投资.2017(16)
[3]焦澎,沈辉.500kV变电站无人值守运维管理问题及解决策略分析[J].山东工业技术.2016(24)
论文作者:文国卫
论文发表刊物:《电力设备》2019年第17期
论文发表时间:2019/12/17
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