摘要：随着时代的快速发展，煤矿作为社会发展最为重要的资源之一，为经济的发展做出了重要的贡献。同时这个时期的煤矿企业的党建工作需要得到煤矿企业管理部门的重视。良好的党建工作是可以让煤矿企业员工们的工作能力、凝聚力等得到加强的，可以让煤矿企业得到良好的发展的。因此，煤矿企业当采取科学化的管理模式进行党建工作，就此文章结合实际情况，初步探讨煤矿企业党建工作的科学化管理模式。
关键词：煤矿企业；党建工作；科学化管理
在当代，煤矿企业所面临的市场环境是相当激烈的，企业的管理部门应当意识到企业想要发展就一定要重视自身党建工作的重要性。然而，现今企业的党建工作是难以满足时代发展的要求的，是难以帮助煤矿企业提升自身生产能力的。因此，煤矿企业的党建工作应当寻找新的管理模式，而科学化的管理模式是现今有效的党建工作管理模式之一，是切合时代发展的需要的，它的实践是有诸多必然性和紧迫性的。
一、煤矿企业党建工作科学化管理的必要性
市场经济体制转换和供给侧结构性改革背景下，煤矿企业急需改革发展，要通过党建工作化解煤矿企业当前广大职工群众的思想难题和疑问，换一个角度来说，煤矿企业党建工作实现科学化管理是煤矿企业向现代企业制度改革和供给侧结构性改革的形式任务需要。
科学化就是根据科学的规律开展工作，科学化进程就是结合客观规律指导实践的过程，其本质就是符合规律要求。党建工作科学化就是在开展党建工作的时候能够把握其工作特点，结合党建规律进行问题分析，进而改造主客观世界。站在这个角度来说，党建工作越是能够充分运用客观规律，其科学化程度就会越高。
（一）继往开来，我国历来重视煤矿企业党建工作科学化
我国的政府部门和党组织对于党建工作科学化十分重视。可以说，党建工作科学化管理是历史发展的必然，邓小平同志曾多次深刻地强调过党建工作在企业发展中的重要性，也多次声明了党建工作需要与时俱进进行科学化的改造。我国在十七届四中全会正式提出了要高度地重视党建工作的科学化建设工作，从而促进社会企业的发展。由此可以看出国家领导人和党组织一直高度重视这项工作。煤矿企业党建工作科学化管理，就是要积极采取措施融入到煤矿企业生产发展的第一线工作和核心工作中去，引导煤矿企业做好并落实党的核心指导工作，从而促进党建工作实现科学化管理更好的服务于煤矿企业的改革发展。
（二）党建工作科学化管理有利于煤矿企业的发展，实现可持续发展。
随着时代不断的进步，现今的煤矿企业所面临的市场环境是相当严峻的，现今的煤矿企业管理部门需要意识到，煤矿企业想要发展，就一定要正视自身的党建工作科学化管理。科学化管理之后，煤矿企业的党建工作部门的人员的能力和责任心就会进一步地提高，这样他们在工作的过程中就会拥有强大的工作积极性，其工作的质量最终会得到飞速的提升。通过党建工作有利于提高广大职工的思想认识，认识到党组织在煤炭可持续发展目标中的政治核心地位，同时，以市场需求适应为方向采取措施提升煤矿企业党建工作科学化水平，从而从根本上分析和掌握煤矿企业的市场经济信息，为推动煤矿企业各项工作生产经营工作正常开展奠定基础，推进煤矿企业各个部门、广大职工与市场紧密接合，统一部署、协调配合，为促进煤矿企业可持续发展做出贡献。
二、现今煤矿企业党建工作科学化管理实施过程中存在的不足
在中共中央的有效引导下，党建工作早已成为煤矿企业政治工作的核心任务。煤矿企业的可持续发展离不开这部分工作的支持，在科学发展观的引导下，煤矿企业的党建工作更应该加强科学管理，提高服务水平，优化企业内部管理，引领国内煤矿企业走上可持续发展之路。然而，现实是存在诸多问题。
（一）煤矿企业缺乏较完善的党建工作机制
如今的很多煤矿企业尚未认识到党建工作的重要性和优越性，大都将企业发展的重点放在了提高企业的经济效益上，从而忽视了煤矿企业的党建工作，甚至使得现今许多的企业缺乏完善的党建工作机制。这种企业建设模式是存在一定的弊端的，不利于煤矿企业文化建设，难以提高企业员工们的凝聚力。此外，许多的企业虽然建立了党建工作机制，但是他们所建立的工作机制仍不完善的，是不能让企业得到良好发展的。因此，必须加以整改完善。
（二）煤矿企业党建工作者管理能力水平有待提高
从某种程度上讲，想要将煤矿企业的党建工作科学化管理落实完善，就一定要重视党建工作队伍的建设工作，现如今，许多的煤矿企业的党建部门工作人员的思想政治境界较低下，工作水平不高，其在自身管理和管理党建工作的方面都存在懈怠和管理不善的问题。此类问题需要企业的党建工作管理部门重视，并积极寻找有效的对策解决。
（三）党建工作的科学化管理和煤矿企业的实际工作相脱节
虽然现今许多的煤矿企业的管理部门已经开始重视煤矿企业党建工作的科学化管理，并且煤矿企业都能组织号召工作人员纷纷采用各种活动针对企业的工作人员进行党建工作，出发点是好的，但是这些并没有达到理想的状态。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆造成这种问题的原因是党建工作的科学化管理和煤矿企业的实际工作相脱节，许多党建工作人员的党建工作虽然是依照国家规定的标准进行的，但是在实际的工作过程中往往没有符合企业的实际工作情况进行有针对性的调整，未注重工作方式方法，造成效果不良。
（四）企业文化建设的重要内容
企业文化建设的重要内容是通过党建能让员工更加理解企业的文化和精神，通过党建能用企业的文化渲染员工，让员工能更加明白自身在企业中的重要作用，能掌握企业发展的重要战略目标，从而能更好的贡献自身的聪明才智，帮助企业共同完成企业的发展目标，实现个人的价值，帮助企业争取更多的经济效益。
三、对煤矿企业党建工作中采取科学化管理的建议
因此，在实际的党建工作科学化管理的过程中依旧存在诸多困难，对于这些困难，许多煤矿企业的管理部门需要去寻找有效的解决策略去一一有针对的解决，并不断持续的坚持、完善，逐步地走向正规化、规范化的道路。
（一）建立完善的科学化党建工作机制
煤矿企业的管理部门应当深刻意识到，当前煤矿企业所面临的市场环境是相当激烈的，想要在这样的市场环境中生存下去，企业管理部门就应当要重视自身的党建科学管理工作，在实际的工作过程首先就应当建立起完善的科学化党建工作机制，要为党建工作科学化管理的落实打下良好的制度基础。除此之外，企业要建立一套完善的监督制度、评价制度等，都可以提高党建工作的工作质量。
1、转变观念，构筑具有执行力的党建工作绩效考核评价体系。要实现煤矿企业工作的科学化管理，绩效考核不失为是一条重要的途径，站在煤矿企业战略发展的高度，细化煤矿企业各项工作，通过系统跟踪，记录和考评等一系列工作，在绩效理念的指导下引导煤矿企业党建工作者不断探索，总结和提炼新的工作思路，引导党建工作者考核结果与“文明企业”“文明个人”现今党支部评选挂钩，推进煤矿企业工作者职责明确分工，理论工作程序的同时形成具有组织化、制度化和具体化的党建工作机制，从整体上提高各级党委班子、管理者和现场管理的执行力，以及各个工作人员的积极性。
2、企业的党建工作部门应当意识到，党建工作人员是党建工作科学化管理的重要阶级基础，因此，党建工作部门就应当投入精力和物力去建立一个完善的培训体系，来提高党建工作者的工作能力和政治水平。除此之外，完善的培训制度也要重视党建工作人员责任意识的培养。因此，党建工作部门也可以建立一个完善的激励制度，从而让党建工作人员的工作积极性和工作创新性得到飞速的提升。
（二）转变作风，推进党组织政治核心功能发挥。要提高煤矿企业党建工作科学化水平，必须凝聚党的理想信念，紧密结合时代要求，将广大职工的思想信念与党的理想信念统一起来，为煤矿企业改革发展提供强大的凝聚力和领导力，要引导煤矿企业党建工作者转换作风，将思想作风摆在重要的位置，协同党的纪律作风建设，推进煤矿企业职工行为不断规范化，协同党委会与职代会等其他管理委员会之间的沟通合作管理，实现人员、职能与机制方面的深入融合，确定煤矿企业党建工作者掌握到各项思想活动的主动权和话语权，永葆煤矿企业党建工作的生机和活力。
（三）要让党建工作和企业的实际情况相结合。现今煤矿企业的党建工作部门应当要意识到，想要让党建工作的工作过质量得到提升，就一定要和企业的实际情况相结合，在实际的工作过程中，党建工作人员应当要深入企业员工日程工作和生活中去，做好交流工作，要清楚现今的煤矿企业的员工们的思想观念和政治水平，从而寻找到适合他们的党建工作方式和培养方式。除此之外，现今煤矿企业的党建工作者为顺应时代发展要求，也可以使用信息技术进行党建工作，从而大幅度地提高党建工作的工作效率。
（四）煤矿企业的生产经营活动由于其自身的特殊性，因此，会涉及到很多部门并且有着非常复杂的社会关系。所以，很多的利益关系与所产生的社会矛盾会在企业的生产以及分配等各个环节展现出来，首先，煤矿企业党组织的基本要求是将承担起化解矛盾的责任，并且要提升党组织化解矛盾的能力以及全面最好矛盾化解工作。其次，将职工所反映的突出问题通过沟通协调，说教以及引导等方法正确的处理好自身的利益和煤矿企业的利益。最后，职工应与煤矿企业达成一个合理的协议，让职工也能以适当且合法的形式表达自己的利益需求，从而在一定程度上解决由利益所带来的矛盾，使企业能够和谐发展，形成一个稳定的局面。
结语
综上所述，现今煤矿企业十分必要进行管理工作的升级，企业的党建工作是企业管理工作中重要的组成部门。因此，企业的管理部门就应当投入精力和物力进行党建管理工作的科学化建设，从而大幅度地提高党建工作的工作质量，进而促进煤炭企业更好更快的发展。
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论文作者:王红霞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
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