一线工人“回流”的谜底
文/张长虹 张益龙 徐佳倩
34年来，刘金奇一直没离开过双鸭山，一矿一策，他治企有术，管理有方。他每一个足迹都深深镌刻在矿井下，印证着创新创造的故事。这些故事写满他对企业、对矿工、对家人的忠诚与大爱。
因为他的坚守，更因为他对矿工的好，他所在的龙煤集团双鸭山分公司东荣二矿，一线工人回流了106位，不再受缺员之困。
（1）当常规锅炉增设冷凝式节能器后，排烟温度仍不可无限制地降低。因为当排烟温度较低时，会形成露点腐蚀，对换热器有一定程度的影响，缩短使用寿命。因此，冷凝式换热器常需采用耐腐蚀的材料，造成其制造成本较高。
当矿长有时没架子有时“拿架子”
在工作中刘金奇一点没有矿长的架子，而在原则问题上刘金奇“官架子”十足。作为矿长，他的手中握有权力，用人、提干、外包工程，只要说句话就行，但他绝不给不该给的人创造条件。
刘金奇刚调到东保卫煤矿时，掘进区一部分段队是由个人承包的，这些人不是资金厚实就是后台硬实，给煤矿统一管理带来了一定难度。刘金奇到任后，开始严肃承包制度，逐步收回承包队组。一些承包者得知刘金奇的想法后，开始对他发起“公关”。
刘金奇有个幸福的大家庭，原来的一家三口已升级为三代五口之家，他有了小外孙。妻子韩大兴是位贤淑的女当家，她慢条斯理的性格，在支持男人干事业上一点不含糊。
“要让煤矿工人成为社会上有尊严的人，他们牺牲自己的白和黑，为社会创造光和热，他们是我们最该在意的人。”在刘金奇身上，处处体现着一名优秀企业领导者关心职工、关注煤炭行业未来发展的人文情怀。
为矿工大男人也总有“小细心”
这个家里的“大事件”，刘金奇总是缺席。女儿出生，他在井下；女儿结婚，他就参加了个典礼开头。家里的什么事也借不上他的力，有一次，妻子韩大兴对刘金奇说，跟你过这么多年了，你也带我出去逛逛呗，旅旅游。去年过春节，大年初一早上刘金奇说：“走，咱们去旅游。”结果，他开车拉着妻子去了煤矿后山，在山上走了一圈，拍拍照，然后他就带着妻子到矿区，他下井巡矿去了。妻子笑着说，这就是他领我旅游了。
烘干衣服的事，也是他替矿工们提的意见。他发现很多矿工下井时穿的工装都是湿的，立刻安排工会设置了一个干燥间，用烘干机烘干工作服，让工人每天都是干干爽爽地下井。刘金奇还把自己下矿升井时用的黄棉袄作用“发扬光大”了，给全体下矿职工都置办上了黄棉袄，一共买了1600件。原因是，有一次他发现，井下干活出了一身汗的工人，走在风大的巷子里太冷，有人曾把他的棉袄给穿走了。刘金奇马上想到了就问：“多长时间没给工人发棉袄了？”一个老工人说：“记不清了……”刘金奇当即升井就决定给工人配上黄棉袄。如今，统一样式的黄棉袄成了东荣二矿的醒目标志。
这就是刘金奇。他有着超乎寻常的抗干扰能力，无论外面的世界如何纷繁复杂，他的心始终如一潭静水，始终坚守着自己的信念。30多年来，他从来没有因为工作接受过吃请，从没有利用手中权力收过一分钱的礼。“不能开这个口子”是刘金奇的回答。
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阿不都海力·肉孜在十一连承包了70亩土地，家里还饲养了100多只羊，由于近几年棉花受灾严重，又加上市场低迷，周转资金困难，他在万般无奈之下找到郭恒信求助，郭恒信听了他的想法后，立即决定给他担保贷款，这一担保就是三年，而且每年担保贷款金额达到了五万元，使得他家现在养羊发展到800多只，日子也越来越好。想起这些年郭恒信对自己的帮助，阿不都海力·肉孜不知怎样感谢，正好又要过“大年”了，为了表达心意，特意请这位“恩人”来到家中和他们一起欢欢喜喜过“大年”。
对事业有大爱更饱含忠诚
先是把成捆的百元大钞装在火药兜子里往刘金奇办公室送。刘金奇半开玩笑地说：“你们要不就炸死我，要不就拿回去。”一次，一个很有背景的承包者想请他吃顿饭“沟通沟通”，刘金奇说：“没有必要，工作上的事非得在酒桌上沟通啥呀！”见软的不行，人家就开始来硬的，带着菜刀来到刘金奇办公室，把刀往办公桌上一扔：“姓刘的，你要敢断了我的财路，我就要你的命。”刘金奇呵呵一笑：“你忘了，我刘金奇是干掘进出身，最拿手的就是硬碰硬。”第二天，刘金奇去市里开会，在客车上又遇到了这个人，这人讨好地给刘金奇买了一张车票，下车的时候，刘金奇硬是把五元钱塞到了这个人的兜里。刘金奇说：“不做亏心事，不拿昧心钱，人的腰杆就是硬的。你要占人5块钱的便宜，可能就得给他开500元钱的后门，这个门我绝对不能开！”
在东荣二矿多处墙上，刘金奇和矿党委书记付玉坤的电话号码均醒目地展现在眼前。矿上负责党群和共青团工作的陈炜枫介绍说，井下工作不能带手机，但是刘矿长每次升井后，第一件事就是打开手机看看是否有电话和短信，特别对那些没显示姓名的电话他要第一时间回打过去。他说，不熟悉的号码肯定是矿工打来的，一定是有要紧的事他们才找我。
东荣二矿党委副书记孟广军对此深有体会地说，现在二矿矿工大约有1560人，但是35岁以下的年轻人仅有383人，全矿矿工平均年纪都在48岁以上，煤矿开采生产一线面临着非常严峻的招工难问题。自从刘矿长来了之后，对矿工的服务好了，矿工待遇高了，我们一线工人比以前增加了106人，出现了多年不见的回流现象。工人们都说，有刘矿长在，风气正，氛围好；跟着刘矿长干，效益好；最好的是，这里最讲安全，井下工作放心！
刘金奇，就是这样知道什么是大爱、什么是亲情，他以自己独特的人格魅力像吸铁石一样，对周围的合作者和上下级同事也产生着强大的向心力。
刘金奇说：“这么多年党培养你就是让你干的，要不培养你干啥？不好好干，耽误了矿里，也耽误了自己的时间。付出就要有回报，我就图让矿里好起来。大家的付出得到回报了，大家都高高兴兴的，都愿意在这干多好。可别像以前似的，矿区的饭店也黄了，街道也没人气了。现在通过我们的努力，矿区热闹起来了，大家见面互相都和和气气的，热情打招呼。就为这种和气，我的付出就是值得的。”
刘金奇，正是以一名共产党员的本色，以一个优秀企业家的精神，履行着对企业的忠诚、对煤矿职工的爱护、对煤炭事业的热爱。他的传奇故事，还在双鸭山矿区里继续着精彩的演绎。
知识服务源于20世纪90年代,是在知识经济浪潮和信息技术发展推动下,适应社会对知识共享与创新的需求而产生的。通过归纳总结,发现各学者对知识服务的研究主要集中在“定义、特征、流程、系统”等方面。而专门针对知识服务的经济后果的研究，各学者尚未进行专题研究。
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