关键词：国有企业;党建;思考
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我们必须一以贯之的独特优势和重大政治原则。国有企业党委要顺应新时代要求，层层压实管党治党责任，不断提高国企党的建设质量，更有效地发挥党对国有企业的全面领导作用，实现企业健康发展。
一、深刻领会新时代国有企业党建内涵
按照党的十九大和新修订党章关于党的建设总要求和党的各级组织职能要求，新时代国有企业党的建设内涵需求更加丰富，既涵盖党的建设全部内容，包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争，涵盖了党员、党组织、党组织制度在内的党的全部构成，也融入了企业生产经营、改革发展等中心工作的全部过程。一是要求更加注重发挥人的主观能动性，在服务群众、提高人的素养和能力水平上下功夫、打基础。二是要求更加注重培养“组织起来”的能力，使党的基层组织战斗堡垒作用更加夯实，成为企业凝心聚力的动力和源泉。三是要求更加突出政治统领和使命意识，牢固树立“四个意识”，确保组织使命落实落地，确保国有企业正确的发展方向，实现国有企业保值增值。四是要求更加注重整体配合，充分发挥和利用好抓党建与促发展相辅相成、密不可分的纽带关系，促进党建优势向发展优势的转化、党建成效向企业发展活力和竞争实力的转化，促进体制机制协调运转，不断增强党建工作生机和活力，实现保障有力。五是要求更加注重层层压实“两个责任”，不断推进全面从严治党向基层延伸，努力营造企业良好政治生态。
二、准确构建国有企业党建工作格局
习近平总书记指出，国有企业党的建设要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。这就需要充分发挥党建工作融入中心、服务大局功能，把党建和企业各项工作集中整合在一个平台上统揽起来，要构建大党建工作格局。
一是切实把党建融入企业中心工作。坚持融入中心，统筹谋划，注重党建工作与生产经营工作的有机统筹和深度融合，要以实现企业中心任务为载体，完成组织使命，坚持和落实好“四同步”“四对接”：即党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
二是严格落实党建责任。注重责任的有效传递，形成党员领导干部全员抓党建的合力，注重部门之间的分工协作与统筹，职能部门、相关部门既分工负责、各司其职，又统一步调、团结协作。通过严格落实党建责任，把党建工作融入企业改革发展全过程，改变党建工作“体内循环”、行政干部与党务干部“泾渭分明”的状态。
三是坚持各负其责齐抓共管。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业中心工作离不开党的领导，党建也绝非单纯就是党组织、党组织书记的工作职责，同样离不开作为党委委员、党支部委员、党小组成员和普通党员的全力支持和通力合作，在较好履行自身业务职责的同时，认真履行岗位和身份所赋予的党建职责。要充分调动和发挥好主体责任、第一责任、重要责任、直接责任、分工责任这五大责任，实现职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、全体党员积极参与，一级抓一级、层层抓落实的党建新格局。特别是从事业务工作的党员领导干部，更易于在普通党员、普通群众中发挥先进性作用，更有利于与实际工作紧密结合。
三、积极推进国有企业党建责任落实落地
要牢固树立上下一盘棋思想，切实从政治保障、思想保障、制度保障和组织保障入手，积极推进党建工作落实落地，真正形成党建与企业中心工作深度融合的生动局面。
一是突出政治保障，引领企业发展。政治建设是党的根本性建设，决定党的建设的方向和效果。要把做到“两个维护”作为首要任务，坚定不移贯彻中央大政方针和决策部署，始终保证干部员工队伍永远听党话、跟党走，始终保证企业正确的发展方向。
二是突出思想保障，筑牢党建共识。广泛开展大宣传活动，着重凝聚思想共识，用活用好“三会一课”等载体，讲清党建工作的内涵实质和现实意义，切实增强抓党建的责任感、使命感和紧迫感。扎实推进党建知识大学习活动，着重提高能力水平，学懂弄通党建各项规章制度，系统掌握党建理论、思想和方式方法，不断提高各级党组织和党员干部党建水平。大兴调查研究之风，着重促进真抓实干。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，发挥好“一岗双责”、齐抓共管和凝心聚力效应。
三是突出制度保障，强化责任担当。压紧压实工作责任，突出明责、履责、考责、问责，构建科学完备的工作链条，形成全方位闭环管理。建立健全可落实、可比较、可认定的党建责任清单，明确各级党组织和党员干部的党建职责，细化到人、量化到岗，一级抓一级，层层抓落实。强化党建责任督查考核，像抓岗位责任制和安全生产责任一样抓党建责任落实，健全完善党建责任制考评办法，解决党建内容量化难、指标考核难、责任落实难的老问题。加大责任考核结果运用，将考核评价结果纳入年度业绩考核，将党建责任落实情况与领导干部任免、薪酬、奖惩等挂钩，变“软指标”为“硬约束”。
四是突出组织保障，增强整体合力。配齐配强党务干部，加大党务干部培养、选拔、任用力度，把党务岗位作为锤炼干部党性修养的重要平台和选拔领导干部的重要台阶。探索推行交叉任职模式，坚持因地制宜、分类指导，形成既分工又协作，既相对独立又互为监督的科学领导体制，助力推动党建与业务工作有机融合，保证基层党组织有效参与重大问题决策。全面落实“一岗双责”，明确“一岗双责”具体内容，确保党建工作有抓手、可落实，要始终强化责任意识和使命担当，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，扎实做好党建与中心工作融合发展这篇大文章，切实履行和落实好党建责任，各司其职、各尽所能，让党建工作格局在实践中落实落地，把党建优势转化为企业发展优势和竞争实力。
参考文献：
[1] 洪向华;《新时期党的建设与党建理论》[M].北京：红旗出版社，2012，8
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[3]郝鹏;《新时代国有企业党的建设的根本指南》，《光明日报》，2018年09月28日05版；
[4]习近平总书记在2018年全国组织工作会议上的讲话，2018年7月3日-4日.
论文作者:,董昌乾
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年22期
论文发表时间:2019/12/12
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