摘要：国有经济是中国特色社会主义事业的强大物质基础，加强和改善国有企业党建工作，实现党对国有企业的领导，巩固人民民主专政的国家政权，意义重大。新形势下，如何科学把握党建工作在国有企业发展中的定位和作用，努力创新国有企业党建工作方式方法，把党建优势真正转化为促进国企长远健康发展的强大动力，推动国有企业党建工作不断登上新的台阶，成为每一位党建工作者需要思考的重要时代课题。
关键词：国有企业；党建工作；科学化管理
1.国有企业党建工作的现状
1.1部分国有企业中党建队伍力量相对薄弱
近年来，在市场经济条件下，也产生了许多新的观念。现代企业的工作重心是经济效益，企业追求的目标是利益最大化。因此，在国有企业发展过程中，经营管理者把大部分精力放在企业的生产经营部门，而党建工作的职能作用就不可避免地被忽视、被削弱，与此同时，企业党建干部在企业中的地位也越来越低。大部分国有企业的党建工作人员都是安排其他职能部门工作人员兼任，有的企业为了节省资金投入，还将党建部门和其他部门进行合并。由此，就会导致企业党建工作无法正常开展。首先，党建工作严重缺乏专业的党务工作人员。由于得不到企业重视，党建干部地位得不到提高。导致党建干部产生自卑心理，缺乏工作积极性。其次，现有的党务工作人员综合素质不高，理论知识匮乏，处理相关业务经验欠缺。第三，党建工作人员兼职化、老龄化现象严重，使得一些新的问题、新的情况得不到调查研究，得不到及时处理，难以满足基层党员和职工群众的需求。
1.2思想散漫随意
当前党建工作因为新的经济形势的影响，出现了散漫随意的情况，弥漫着弱化党建工作的思想。思想政治工作一直都是企业发展的动力，是企业不断前行的思想基础。一直以来，在经济建设和企业发展方面，党建工作都发挥着巨大支持作用，可以说，没有了党建工作，企业的发展就失去了动力和方向，一切向经济利益看，而忽略了国有企业的社会责任感。当前经济发展愈加迅速，部分国有企业不思进取，散漫随意，并未紧跟时代的步伐，革新思想观念，紧追社会发展的脚步，而是抱残守缺，将十年前二十年前的工作方法沿用至今，不考虑当前现状也不考虑方法是否实用。这样的党建工作，不仅工作效率低下，工作成果极差，也让员工对党建工作离心离德，不愿理解和参与。
1.3传统的党建工作协调性不够
由于国有企业的经济效益越来越差，企业决策者将工作重心全部投入经济建设中，严重忽略了推进企业的党建工作，没有认识到党建工作在国有企业内部发挥的积极作用。党建工作是企业员工队伍建设的保障，同时也是提升企业竞争力的关键。由于企业工作重心的偏移，使得党建工作与企业经济运营相互脱轨，不能发挥出党建工作在企业经济运营管理中的积极作用，不仅没有提高国有企业的经济效益，也将制约了党建工作的顺利开展。
2.国企党建科学化管理措施
2.1提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识
国有企业的党组织不仅是党和职工群众联系的桥梁和纽带，更是保持党在国有企业全部工作先进性和战斗力的基础。因此，要想更好地完成国有企业改革，就必须坚持党对国有企业的领导。提高认识，加大对党建工作的支持与投入。一是要深刻认识党建工作服务中心大局的重大意义，增强党建工作为国有企业正确发展方向保驾护航的能力，提高以领导科学发展能力为核心、加强思想政治建设，提高党员干部的思想理论水平，切实为科学发展提供坚强政治保障。二是要围绕服务基层、服务群众，强化组织保证，扩大党组织的覆盖面和影响力，建立健全基层党组织服务群众的机制，增强党员干部的服务意识。
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2.2制定科学规范的党建工作制度
一套科学规范的工作制度能够推进国有企业的党建工作落实与长期发展，思考围绕“职责、流程、制度、标准、考核”五个维度，仔细梳理总结基层党支部工作制度、业务流程、管理方式，厘清党支部工作职责、修订管理制度、梳理形成党支部业务流程，并将相关岗位职责、制度标准、绩效考核等信息匹配到流程节点，做到界面清晰、简洁实用。同时，搭建党务工作管理平台，改变传统管理、考评工作费时费力的模式，取而代之网络化的自动管理与制定科学规范的党建工作制度一套科学规范的工作制度能够推进国有企业的党建工作落实与长期发展，思考围绕“职责、流程、制度、标准、考核”五个维度，仔细梳理总结基层党支部工作制度、业务流程、管理方式，厘清党支部工作职责、修订管理制度、梳理形成党支部业务流程，并将相关岗位职责、制度标准、绩效考核等信息匹配到流程节点，做到界面清晰、简洁实用。同时，搭建党务工作管理平台，改变传统管理、考评工作费时费力的模式，取而代之网络化的自动管理与评，实现了信息公告管理、评分标准、考评排名等功能。建立科学的党群绩效考核体系和党支部对标管理实施细则，并将党务工作管理平台考核结果，纳入国企各级各部门月度绩效评价，每季度根据对标结果考核基层党支部，实现了基层党建工作由粗放管理向精细化管理转变。加大对违规违纪的惩治力度，让人不敢犯；强化从严治党治企的制度机制完善，让人不能犯。
2.3加强国有企业党建工作队伍建设
当前国有企业党建工作面临着很多机遇和挑战，施工企业要想在激烈的市场竞争中取得更加长期发展，就必须提高国有企业党建人员队伍建设。不断吸收新鲜血液，接受新的思想理念，建立更加科学化、合理化的党员晋升、考核制度，重视党组织队伍的建设，调整国有企业人才结构。另外，21世界最需要的就是人才，国有企业只有不断加强对企业人才储备，定期对企业党员进行思想、文化理论的培训，认真学习党中央的政策和要求，增强党的觉悟性，在生活中和工作中起到模范积极作用。
2.4强调企业文化融入党建工作
国有企业的发展是建立在我国中国特色社会主义理论体系基础上的，无论是国企党建还是文化建设，都应立足于该体系，将培养共同价值观作为企业文化融入党建的切入点，有机融合时代精神和国企特色，兼顾民族性、时代性和先进性，充分符合国家及自身发展的要求。党建工作是企业的纲领和政治性内容所在，是一个企业的灵魂，用党建工作的刚性内容来引领国企的软文化，就可以打造出一个有特色的企业文化，充分增强企业软实力，让党员干部职工在企业中找到归属感、自豪感，充分发挥自身的主观能动性，更好地为企业服务。
2.5不断创新党建工作方式方法
首先，推进党建工作制度创新，从严管理党建工作队伍。要紧扣从严治党、从严治吏的“牛鼻子”，积极探索创新党建工作制度。其次，推进党建工作项目创新，加强基层党组织建设。要牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，积极创新基层党建工作项目和组织设置体系，推动党建工作发展。
结束语
总之，在新的历史时期，国有企业必须不断加强和改进党建工作，不断提高党务人员的综合素质，保证党建工作的正常开展，才能使企业在市场经济大潮中持续、稳定地发展。
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[4]吴荟.国有企业党建工作存在的主要问题及对策研究[J].低碳世界，2017，（02）：276-277.
论文作者:杨蕊蕊
论文发表刊物:《基层建设》2017年第31期
论文发表时间:2018/1/22
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