摘要：在新经济时期，我国供水企业越来越占据了社会发展日趋突出它为国民经济发展提供根本基础，是社会主义社会建设的根基。而在供水企业内部，其政工工作便是企业发展的重要思想基础。本文所要探讨的正是新时期背景下供水企业政工工作所面临的诸多问题，最后基于问题指出企业政工工作者在未来开展政工工作的有效途径。
关键词：新时期；供水企业；政工；工作人员；分析
引言：开展政工工作对于任何一个企业来讲都有其重要的意义，供水企业也不例外，通过科学的开展政工工作，提高政工工作的实效性，可以为公司营造出良好的工作气氛，在优秀企业文化的渲染之下全面提升员工的综合素质。
1.供水企业开展政工工作过程中所面临的问题
1.1员工价值取向过于功利化
供水企业员工受到社会大环境影响，存在责任意识淡薄问题。换言之，许多员工在工作生活中过分考虑个人利益，而忽视了他人利益甚至企业利益，这导致他们对自身工作漠不关心，严重时还会影响企业发展。归根结底一方面在于员工个人素质不高，一方面还要归责于企业政工工作者及管理层领导对员工的认识不足，没有重视他们在工作中的主观能动性发挥，他们普遍存在作为企业领导我做主的想当然想法，将员工的意见及利益排在了第二位，长此以往就会导致员工的责任意识逐渐淡化，使他们过分看重自身利益而忽略了其他利益。再一方面，当前人们受到企业内部、社会外部等方方面面的功利主义思想熏陶，普遍存在攀比思想、嫉妒心理，这些导致了他们思想观念的转变甚至畸形。在供水企业中甚至也盛行着严重的拜金主义与利己主义，他们丧失了奉献精神与工作、人生目标，功利化倾向过分明显突出。
1.2员工敬业精神过分缺乏
供水企业中许多员工没有远大理想或目标，他们在工作中信念模糊、价值观扭曲，有些人甚至表现出极度的悲观主义，对企业的政工工作持冷漠态度，仅仅以养家糊口作为工作的唯一目标。如此短浅的目光也代表了他们在思想方面的狭隘与敬业精神的过分缺乏，这对供水企业未来可持续稳定发展是极为不利的。按照“Gallup中国”的中国员工敬业度与工作环境研究相关调查数据显示，我国员工在敬业度指数方面表现为1：2.1，这一数据远远低于欧美国家的1：0.65。总结其原因也主要包括3方面内容：首先供水企业整体来讲管理能力有待提高，特别是给予员工个体的发展空间及发展机会过少，这导致了员工工作积极性的降低和敬业精神的匮乏；第二方面就是企业过分强调行政管理部分，严重忽视了员工劳动个体的思想教育工作；最后一方面就是企业员工的文化水平及综合素质普遍不高，可能一时间难以适应供水企业的新时期发展节奏。
1.3企业政工工作落实不够到位
供水企业在发展过程中，某些政工工作无法及时落实到位，在党的路线方针政策同具体行业情况结合上做的不够企业经营监督方面不够到位，这使得企业政工工作的出发点与立足点模糊，载体不丰富，渠道较单一。举例来说，某些供水企业员工在工作过程中还存在不足，这主要是因为企业政治学习强度不够，文体活动匮乏，且没有为员工树立典型，再加之新人培养不够，多方面原因导致了供水企业员工政工工作没有充分发挥作用，更无法对自身宣传的工作内容及方法实施创新。在这种状况背景下，供水企业政工工作者的工作开展也步履维艰。
1.4企业政工工作者队伍专业素质亟待提高
客观讲，我国供水企业在政工工作者队伍方面普遍存在专业素质不高问题，特别是思想工作作风建设不利。供水企业若想开展好政工工作，就必须强化政工工作者的政治素养，牢固他们的党政理念和大局观，培养他们较强的政治敏锐感与洞察力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆具体来讲它体现在企业政工工作管理范围内的用人机制、干部绩效评价激励机制、奖惩机制和岗位轮换机制等等方面。
2.新时期供水企业政工工作开展的有效途径
2.1建立并完善政工工作机制
政工工作也就是思想政治工作，对企业形成良好的企业文化和提高员工综合素质有着积极的促进作用，因此，为保证供水企业康稳定的发展，应建立政工工作机制，并根据公司发展情况不断对其进行完善，从而使政工工作的实效性不断增强。随着社会的不断进步，社会生产和生活对用水的需求量逐渐增加，在促进供水企业展的同时，加了供水压力。对员工的要求也不断提高，在很多时候要员工独立处理有关事情，员工的主动性、大局意识、工作态度等在这些时候就显得尤为重要。鉴于此，我们必须要重视政工工作，明确政工工作的重要性，根据当前社会发展形势和公司需求适当对传统的政工工作进行调整，并在公司工作机制中将员工思想建设渗透到其中，全面将员工的积极性调动起来。
2.2构建科学的政工工作人员机制
“火车跑得快，全凭车头带”。一般来讲，企业的管理人员具有一定的带头作用，只有管理人员认识到政工工作的重要性，重视政工工作，员工才能对政工工作引起重视，从而促使政工工作顺利开展。为增强政工工作的实效性，促进公司形成良好的文化氛围，管理人员应该将公司人事工作进行科学的调配，在政工工作岗位上安排一些思想观念符合时代要求、工作经验丰富的员工，为供水企业设一支符合企业特点、满足企业发展需求的政工人员队伍。在此基础上，引入考核管理机制，并注重绩效考核制度的科学性、公正性，将物质奖励与精神奖励相结合，充分满足政工人员的需求，在这样的机制之下，有助于增强政工工作的实效性。
2.3发挥政工工作者的意识形态引导性。
政工工作者要发挥企业员工集体引导性作用，这也是为了打造供水企业优秀的文化氛围。具体来讲，政工工作者可以围绕企业现有文化开展相关专业、文化培训、创办网站，以定期学习的方式来开展意识形态相关教育，并不定期组织各种文体活动，极大程度丰富企业员工的业余娱乐生活，为员工集体时刻传递积极向上的人生价值观与工作价值观。本文认为，作为社会公共服务型的供水企业应时刻牢记自身所背负的社会责任、时代责任和百姓期望，积极引导员工投身于企业的发展之中，并基于此影响来为员工带来更多积极向上的内容，实现企业文化的快速传播，为企业在社会上赢得良好声誉。在这一点上，企业政工工作者必须做好组织宣传工作，基于多方面角度来全面提升员工思想境界。同时，通过这些正能量的导入，为水厂生产、水质保证、二次加压、管网巡查等供水企业各方面的工作打下良好的思想基础和人力基础，大力推动供水企业在建设中国特色社会主义社会中发挥更大作用。
总结：在新时期里，供水企业政工工作者一定要意识到思想政治教育工作对企业发展的重要性，将它作为一项复杂的系统工程来做，从小的方面影响员工个体成长，从大的方面影响企业整体发展甚至国家经济发展，做到以小见大。在正确的意识形态功能引导发挥作用下来实现供水企业的不断进步。
参考文献：
[1]康利民，吴俊奇.不同季节的二次供水水质调查及分析[J].给水排水，2018，54（02）：48-52.
[2]邱海雷.PDA系统降低供水管网产销差的探索和实践[J/OL].净水技术，2018（02）：100-105[2018-04-25].https：// doi.org/10.15890/j.cnki.jsjs.2018.02.017.
[3]刘朝峰，兰玥，张晓博，王威.供水管网震后流量监测点的动态分级优化布局研究[J].中国安全生产科学技术，2018，14（01）：12-17.
[4]杨天皓，李健，贾瑶，刘腾飞，柴天佑.虚拟未建模动态补偿驱动的双率自适应控制[J].自动化学报，2018，44（02）：299-310.
论文作者:夏建冰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/25
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 工作者论文; 新时期论文; 思想论文; 《基层建设》2018年第15期论文;