摘要：在社会主义市场经济体制环境下，国有企业内部组织形式以及所涉及的经济利益，越来越复杂。企业工会工作要不断创新工作模式，通过创新性思维，解决企业职工的实际问题。
关键词：创新 国企 工会工作 思考
我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，不仅具有一般工会组织所具有的广泛群众性，还具有鲜明的阶级性和政治性。工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表，是中国共产党最坚实最可靠的阶级基础。国有企业工会在工会整体工作中发挥着十分重要的基础性、示范性作用。
一、工会在企业发展中的基本职责
始终维护职工合法权益是工会组织的基本职责。工会是党直接领导的职工群众自己的组织，为职工群众服务是工会的天然属性和生命线。工会最大的优势是密切联系职工群众，最大的危险是脱离职工群众。国企工会长期坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，更好地代表和维护职工的合法权益。竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。只有发挥工会优势、体现工会特点，在维护职工权益上更加有为，才能有威信、有影响、有力量。
二、新形势下国企工会工作面临的新问题
（一）企业青年职工对工会认知的片面化
目前，中国电建市政集团在职职工6000余人，平均年龄35.7岁，35岁以下青年有3000多，占在职职工总数一半以上。企业职工队伍年龄结构趋于年轻化，“80后”青年已经成为企业从业人员中的重要组成部分，“90后”在近两年也开始陆续加入。工会组织作为工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱，肩负着引导青年职工培育和践行社会主义核心价值观的重要使命。
青年职工初入企业工作后，与工会接触面较窄，大部分青年进入国内、外，项目部，项目部一般不设立工会且项目部工作繁重，所以大部分青年对企业工会的职能只停留在“红娘”、“贫困救助”、“文艺汇演”“节日福利”的层面，久而久之淡化了对企业工会的认知，也就淡化了对工会的重视度，认为工会不过就是处理企业闲杂事物的职能部门，制约了工会对企业职工的影响力。
（二）企业工会工作方式固定化
在社会主义市场经济体制环境下，其内部组织形式以及所涉及的经济利益，越来越复杂。在此基础上，社会价值观呈现多元化趋势，社会上出现一些不良思想倾向和现象，在不同程度上影响着职工的价值判断，如果企业工会仍然沿袭着固定、传统的方式方法来工作，势必不能真正做到为全体职工服务。工会需要就传统思想予以创新发展，不断创新工作模式，通过创新性思维，解决企业职工的实际问题。
（三）国企改革促使劳动关系多样化，工会协调任务复杂化
网络媒体的出现让企业工会的工作变得日渐繁重，职工因为网络的出现，思想更加活跃，言论更不受制约，对于企业、自身的认识更加全面，加上企业所有制结构的多元化，都让企业在活动、人事、分配制度等方面发生重大变化，这使企业与职工之间的关系变得更加微妙，在进行职工思想建设时候其所面临的难度更大，所需要做的工作更加多样，与职工之间进行沟通、交流时候所需要采用的形式也更加复杂。
三、新形势下如何创新开展工会工作
（一）终坚持党对工会的领导，坚持正确的政治方向
始终坚持党的领导是做好工会工作的根本保证。中国共产党是中国革命、建设和改革事业的领导核心。在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和社会主义制度落实到广大职工群众中去。
习近平总书记强调，自觉接受党的领导是工会的优良传统。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党的全心全意依靠工人阶级的根本方针任何时候都不能忘记、不能淡化，要体现到企业生产经营各环节，工会必须始终高举维护职工权益的旗帜，在维护职工合法权益上更加有为，推动发展和谐劳动关系；抓住基层工会这个基础和关键，着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，切实增强工会组织的凝聚力，引导广大职工群众坚定跟党走；工会要在坚持党的群众路线、密切联系职工群众方面作表率。
（二）正确理解企业工会工作的意义
始终发挥桥梁纽带和重要社会支柱作用是工会工作的意义所在。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带和社会主义国家政权的重要社会支柱，这是我国工运发展历史所形成的工会功能定位，也是工会组织的政治责任。工会只有发挥好上情下达、下情上达这样一种独特的桥梁纽带作用，把职工群众的愿望和诉求及时地反映给党和政府，维护好职工群众当家作主的权利，又把党的关怀送到职工群众中去，把党的决策部署变成职工群众的自觉行动，才能最广泛地把职工群众团结凝聚在党的周围，巩固党执政的阶级基础和群众基础，才能真正成为社会主义国家政权的重要社会支柱。
（三）创新服务内容，提高职工对企业的信任度、忠诚度
企业工会需要对不断更新的国家理论进行研读，根据企业的发展形势，随时摆正自身在企业发展中的地位、作用以及任务，转变传统思维模式，逐渐树立创新自主意识，坚持实事求是原则，切实保障劳动者权利，坚持把工作重心放在最广大一线职工身上，着力强化服务意识，提高维权能力。要把送温暖、就业援助月、金秋助学、等工作做得更有实效，提高职工对企业的信任度、忠诚度。
实业公司工会在创新工作方式中进行了多样尝试，2017年开展的“做阳光物业、建和谐家园”劳动竞赛，不再是简单的生产数量和速度的比赛，取而代之的是评分标准，根据不同队伍的不同劳动性质，通过对其工作特点的分析，针对性地提出评分标准和意见。在坚持“促进企业发展、维护职工权益”工会工作原则下，也为尊重职工付出的努力，在确定评分标准前，工会工作人员与竞赛队伍代表进行了充分地沟通、询问，在吸取意见后确定了合理、合规的评分标准。劳动竞赛持续四个月，职工工作激情饱满，斗志昂扬，通过此次劳动竞赛提高物业队伍整体素质，增强了企业职工的向心力和凝聚力，取得了良好的效果和企业宣传作用。
（四）创新学习宣传模式，扩大劳模精神、劳动精神、工匠精神的影响力
党的十九大提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”企业工会组织要积极为职工提高思想道德素质和科学文化素质创造条件，引导职工树立终身学习理念，不断学习新知识、掌握新技术、增长新本领，努力培养造就一支知识型、技术型、创新型高素质职工队伍。
积极开展“中国梦·劳动美”教育实践活动，利用网络宣传劳模精神、工匠精神、企业文化、思想政治学习等内容既是一种创新服务也是传播企业正能量的一种途径，企业公众号、企业微信群、QQ工作群、腾讯通工作群等多种多样的网络传播途径推动了工会宣传工作再上新台阶。
（五）职工文化素养普遍提升，加强工会工作法治化教育
随着近几年企业的发展，就职员工学历普遍为大专及以上，企业知识分子、技术型人才文化素养整体提升，文化素养的提升使广大职工更易于接受法治教育理论。
法治是党治国理政的基本方式，也是开展工会工作、实现职工利益的有力保障。要在职工群众中普遍开展法治宣传教育，引导职工群众增强法治意识，坚定法治信仰，尊法、学法、知法、守法，依法维护自身权益，依法表达利益诉求，依法保障行使自身在企业的知情权、参与权、表达权、监督权。
工会要在宪法法律范围内开展工会工作，善于运用法治思维和法治方式，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。要以《工会法》和《中国工会章程》为遵循，加强工会工作的制度机制建设，使工会工作更加依法合规、规范有序。
参考文献
《浅谈新形势下如何创新开展工会工作》企业文化 中旬刊2017年5期 杨艳
《把握时代主题 服务职工群众——深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》
《发扬优良传统 锐意改革创新 在“四个全面”伟大实践中续写中国工会新篇章》——在纪念中华全国总工会成立90周年大会上的讲话（2015年4月29日）李建国
论文作者:刘元
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第29期
论文发表时间:2018/12/20
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