摘要：煤矿企业的精神文化和思想文明是其发展的垫脚石，特别是企业正处于深化改革的关键时期，加强煤矿企业政工工作，是做好媒企各项工作的基础。通过对政工人员进行思想教育，提高政工绩效，进而促进煤矿企业的稳定发展。本文主要分析了当前煤矿企业政工人员工作中出现的主要问题，共同探讨了如何发挥政工人员的作用，提高媒企政工绩效。
关键词：政工人员；媒企；政工绩效
1 前言
企业如何有效的发挥出政工人员的实际作用，在中国社会主义经济高速发展的阶段，如何帮助企业实现社会效益和经济效益的双丰收是当下政工人员需要思考的问题。政工人员在企业的文化建设进程中的作用是非常显著的，只有政工工作者在自己的岗位上切实落实新形势的政策和思想，为企业树立正确的企业文化，发挥出企业党组织的思想带头作用，企业的思想氛围才会更加和谐、活跃。
2 浅谈当前企业政工人员的现状
当前企业政工人员表现较好，取得了一些成绩。企业政工人员在企业的政治思想建设中能起到一个良好的带头作用，并能够承担起组织起企业其他员工学习党的政治理论的任务。企业政工人员善于学习，不断增强自己的政治理论水平，把自己了解到的党的最新状况反馈给企业，使企业的领导者在决策时考虑进党的政策和方针。企业政工人员积极主动带动其他工作人员提高政治理论水平，把企业的发展思想宣传起来。然而仍然存在一些问题，笔者将分别展开分析。
2.1企业政工人员整体素质不高
企业政工人员是企业很容易忽视的人员存在，现代社会的发展迅速，大多数人都把眼光放在了企业经济发展上，造成对企业政工人员建设的忽略，也就造成企业政工整体素质不高。企业政工人员整体素质不高还因为企业政工是一项长期复杂的事业，随着新的政治理论的提出，年纪较大的企业政工人员接受的能力比较弱，对思想工作的开展也就变得力不从心。所以，企业政工人员整体素质水平不高是我们要重视的问题。
2.2企业政工人员组成结构不合理
企业政工人员组成构成不合理，表现在年龄偏大，学历水平参差不齐等方面上。企业政工人员年龄偏大接受新的政策理论的能力就会下降，同时，对政治理论水平的理解能力也会下降。也就无法更好完成党的政策理论的宣传工作，无法更好完成提高企业的其他员工政治理论水平的作用。企业政工人员学历参差不齐，学历的差距使得企业政工人员自身政治理论水平不同，对国家政策理论解读意见不同，一起工作时也就表现为步调不太一致。企业政工人员组成结构不合理阻碍了企业政工的工作开展，是亟待解决的一个问题。
2.3企业政工人员工作不够积极
企业政工人员工作不够积极是当前企业政工人员中普遍存在的一个问题。企业政工工作人员工作不积极，对组织和与引导思想理论建设的工作没有较高的工作热情，对学习最新的思想理论也没有好的精神状态。企业政工人员工作不积极一方面是由于自身懒散，对自己要求不严格。企业政工人员的不够积极除了其本身具有的惰性造成之外，最主要的原因是企业长期对企业政工工作人员的不重视。企业的领导者把大多数时间放在其他方面的建设上，忽略了政治理论的建设，忽略了企业政工人员的重要作用。两方面的原因造成了企业政工人员的积极性不高，不利于企业政工工作的进行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3 加强煤矿企业政工工作的主要途径
3.1发挥政工人员在思想政治工作中的中流砥柱作用
3.1.1媒企政工人员要对进行思想政治工作的重要性有深刻的认识和见解
精神文明是企业发展的保证，媒企越是处于转型变化的关键期，越是要深入开展思想政治工作，必须深入。全面得做好。在企业的管理中，只是单靠规章制度的约束是不够的，不能取得良好的管理效果，政工工作必须与企业员工当面进行宣传教育，加强思想上的交流沟通，把企业的发展规划、遇到的困难和存在的状况真实地告诉企业员工，让他们能进一步了解企业，增强对企业的认同感。
3.1.2加强务实和务虚的结合
思想政治工作不能仅仅依靠宣传教育，停留在务虚的工作上，应该虚实结合。在务虚工作中，政工人员要多进行思想教育，多深入到基层工作中，与基层员工进行深入交谈，了解他们的工作和生活情况。在务实方面，要提高为员工办事的效率，坚持为员工办实事、办好事的工作原则，让员工能真正得到企业的福利，比如为员工办理医疗保险、养老保险等，只有让企业员工能真实的得到实惠，满足他们的物质需求，才能在思想层面进行教育。
3.2政工人员在工作中要起模范带头作用
煤企要想在激烈的竞争中占据优势地位，就必须转变那种落后陈旧的思想观念和管理机制，努力建立适合企业发展规划的先进企业文化，逐步提高煤矿企业的综合实力。政工人员作为煤企文化建设的参与者和执行者，更是文化建设过程中的示范者，因此，政工人员要不断加强自身的思想素质和文化素质，要坚持爱岗敬业、无私奉献的职业精神，提高工作热情，通过为员工办实事来加强与员工的沟通，进而宣传企业文化建设，不断加强企业员工对企业管理制度、改革措施和发展规划的认同。政工人员应用自己的实际行动，为员工起带头模范作用，调动全体员工为企业的发展共同努力，加强员工与企业的凝聚力。
3.3加强思想政治工作的执行力
执行力是落实企业管理和改革措施的重要因素，是加强企业核心竞争力的重要力量。提高煤矿企业执行力，首先要提高全体员工的思想认识，让他们认识到执行力对于企业发展的重要性和必要性，将各种措施落实到具体工作中，同时加强企业员工把工作范围内的工作认真执行。其次就是加强作风纪律。严格按照煤矿管理制度，对各项工作进行严格控制，落实煤矿安全管理举措，用制度来约束和监督职工干部的行为，制定干部考核细则，严格对干部行为进行监督。最后就是建立严格的问责制。企业员工要各司其职，对职责范围内出现的失职行为，要依法进行追究，落实到具体职责。将企业员工的切身利益和工作绩效有机结合，使人人都要担负工作范围内的责任，自觉做好本职工作。
3.4关心和服务职工人员，提高工作的实效性
煤矿企业的政工人员要真心实意地关心旷工的日常生活和工作环境，高效为职工解决困难，才能赢得职工的信任，积极配合政工工作。促进服务和教育职工有机结合，把与职工切身利益相关的问题，作为最重要的事情及时解决，不能打着为职工办实事的旗号，实际上却是一个空架子、空口号，就算政工工作做得再好，也难以发挥作用。只有解决了职工的困难，满足其基本的物质需求，才能引导他们进行思想方面的教育，才能促使他们更愿意为企业的发展不断奋斗。
4 结语
新形势下，政工人员要坚持以人为本的理念，时刻保持头脑清醒，为企业的发展不断的努力，要敢于创新，为企业积极的营造轻松愉快的工作氛围，为企业的稳定持续发展贡献力量。 新常态战略下，对企业思想政治工作提出了更高的要求，政工人员要积极的发挥思想政治宣传的作用，对国家的一些法律法规、和大政方针进行贯彻落实，可以对企业职工起到思想的引导作用，帮助其树立正确的人生观和价值观。
参考文献
[1]何海忠.论思想政治工作在企业中的重要性[J].人力资源管理，2017（05）.
[2]蔡荣.新形势下如何发挥政工人员的作用[J].人才资源开发，2014（24）.
[3]张殿宝.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].东方企业文化，2015（19）.
[4]杨强. 现代煤矿政工工作面临的问题和策略[J].东方企业文化，2015，08：94-95.
论文作者:杨振崚
论文发表刊物:《知识-力量》2018年11月下
论文发表时间:2018/11/2
标签：政工论文; 企业论文; 人员论文; 工作论文; 员工论文; 政治理论论文; 煤矿论文; 《知识-力量》2018年11月下论文;