做好煤炭企业劳动工资统计工作的策略
崔静（陕西双龙煤业开发有限责任公司）
摘要： 随着经济社会的不断发展，市场竞争的不断加剧，我国经济体制的改革也在逐步深入与完善，为了顺应这一发展趋势，煤炭企业想要使得自身发展更符合社会要求与大众需求，还需要进一步深化劳动工资统计制度的改革，促进平均工资的劳动工资统计指标的科学化、实际化，才能维持煤炭企业的稳定与发展。本文结合当前社会形势下劳动工资统计制度在市场范围内所发挥的作用与影响，针对统计制度存在的缺陷与不足，基于劳动统计方法、劳动人员素质、劳动业务基础建设等方面因素，进一步探寻做好煤炭企业劳动工资统计工作的有效策略。
关键词： 煤炭企业；劳动工资；统计工作；策略
一、劳动工资统计工作概述
所谓劳动工资统计是指对于企业内劳动资源和职工的工资总额进行清点与统计，是反映企业经济效益、国民经济发展水平的重要依据，不但是党和政府制定相关社会保障政策的科学依据，同时也对国民经济的进步与发展具有重要积极意义。
随着近年来社会主义市场经济改革的不断加深，劳动制度与劳动用工形式也在不断发生变化，作为一项极具专业性、及时性、规范性的基础工作，劳动工资统计工作的重要性也在不断加深。煤炭公司作为国民经济的重要组成部分，理应做好劳动工资统计工作，但是，在当前社会发展形势之下，煤炭企业劳动工资统计制度不可避免的出现了一些不适应性与弊端，阻碍了煤炭企业的进步与发展，因此，为了维护国民经济的稳定发展，针对劳动工资统计工作的优化与完善势在必行。
二、煤炭企业劳动工资统计工作存在的问题
（一）劳动工资统计数据的真实性难以保障
随着信息化时代的不断发展，数据的真实性与可靠性成为影响企业发展与壮大的重要因素。科学的数据资料是影响企业日常管理与正常运行的重要基础性因素，但是，许多煤炭公司在实际运行过程中却存在着统计数据失真的现象，这主要是由两方面的原因导致的，一方面是由于企业开展相关劳动工资统计工作容易受到传统的计算方式与统计经验的限制，使得统计数据容易出现一些失误与纰漏。另一方面，由于煤炭企业内部劳动人员、统计人员的频繁调动与更替，因此为数据统计工作加深了难度与风险。
斯各格兰德，瑞典裔美国移民的后代，了解她自己说的是什么。1946年，她出生在昆西，在加利福尼亚州长大，在米德韦斯特上学。对于“中美洲”——美国小资产阶级的那一面——斯各格兰德了如指掌。
（二）传统劳动工资统计方式不适应现代企业
随着经济体制的不断变革，劳动方式、劳动体制的改革也随之不断加快，这使得煤炭企业的经济模式也发生了很大程度上的改革。社会主义市场经济体制下，我国主要的企业经营模式分为企业改制买断和租赁承包两种。首先，由于企业改制买断使得部分国有经济、集体经济转变为个体经济与民营经济，传统的统计方法显然已经不能适应企业发展所需，且劳动统计的代表性也受到了约束与限制。其次，承包租赁的企业经营模式虽然使得经营更加灵活与自主，但是，由于财务制度的不健全、承包者的频繁更换、生产状况不稳定等现象的发生，也为企业劳动统计的工作增加了难度，使得统计结果的准确性难以得到保证。
（三）劳动工资统计人员工作素质参差不齐
国家对于统计从业人员的资格证书考试制度早已在全国范围内确立，每两年审核一次的制度更是加强了对于统计人员的管理。煤炭企业在劳动工资统计工作过程中，需严格执行统计人员持证上岗的制度，在确保工作人员专业素质的前提下，可以适当的加强工作人员的业务培训与政治培训，不断提升统计人员的职业素养与综合素质，从而打造一支具备高水平、高素质的统计人员队伍。
三、煤炭企业劳动工作统计工作地优化策略
（一）提升劳动人员的职业素养，坚持持证上岗制度
劳动人员的素质水平与企业的发展息息相关。劳动工资统计工作任务量大、时间紧迫的特点，这为劳动工资统计人员的工作增添了一定的难度系数与复杂系数。由于大部分从事煤炭企业的劳动工资统计人员一人分兼数职，工作精力分散到多个部门工作当中，这就导致工作人员无法全神贯注投入劳动工资统计工作当中来。除此以外，劳动工资统计工作是一项需要专业知识贮备的技术工作，由于部分统计人员没有经过正规的劳动培训，缺乏具体的实际经验、科学的理论知识，因此，也就使得劳动工资统计工作容易失真，劳动工资统计工作的正确性、真实性难以得到保障。
（二）加强劳动统计基础化建设，坚持规范化管理
作为劳动工资统计工作的基础性重要环节，信息收集是确保统计工作得以有序进行的重要保障。随着信息化社会的不断发展，劳动工资统计工作也应加快对于信息化技术手段的引用，减轻工作力度的同时，提升自身的经济效益。首先，在实现会计电算化工作的背景下，加强技术设备的投入与科技人员的引用，不断提升统计工作的科技化水平，为劳动工资统计工作信息网络的建设打下坚实的基础。其次，不断加强劳动工资统计工作数据库建设的同时，也要尽可能的做到政务公开，应用信息化网络技术及时地将劳动数据上报，既能满足煤炭企业统计的需求，也能在大众的监督下不断规范完善自身的工作。
（三）建立健全劳动工资统计体系，完善统计指标
劳动工资统计工作的及时性与统计数据质量的高低息息相关，因此，想要实现劳动工资统计的有序开展，首先需要加强煤炭企业自身的基础性工作建设，在制定规范化的统一标准的前提下，加强统计工作的规范化管理。其次，关于劳动工资统计工作的原始数据记录也不能够忽视。由于煤炭企业的各个部门均是劳动工资统计工作的重要对象，每个部门的统计环节细节均与统计数据的准确性息息相关，不可以疏忽，因此，每个统计工作的细节都应纳入质量保障体系，制定统一的统计指标，对统计工作的内容加以管理与约束。
四、结语
总而言之，煤炭企业关于劳动工资统计工作的完善与发展不仅仅是现代化社会经济发展趋势的必然要求，同时也是建设并完善我国社会保障制度关键举措。因此，在今后的发展过程中，煤炭企业不但要顺应劳动工资统计制度的改革要求，更要在充分结合自身的特点与实际发展状况的前提下，依据科学的方法与改革手段，坚持劳动工资统计制度改革方向不动摇，推动劳动工资统计工作的科学、高效、有序进行，以促进煤炭企业的可持续性发展。
由于医生同时要承担门诊、病房、手术和教学等各类工作，有些医生由于较高工作强度，可能会导致迟到、早退、不备课等教学差错。所以需要一个合理的量化管理机制，用于计算医生的整体工作强度。并且可以智能化调整医生或者整个科室的门诊、病房、手术和教学的工作时间安排。量化管理主要通过设计一种管理系统，规范和统一医生门诊、病房、手术和教学的时间，量化医生的整体工作强度；然后对整个科室的医生工作强度进行排序之后，就可以按照分值调整每个医生的工作安排，达到科室的均衡；对单个医生工作强度按日期进行排序之后，按照分值调整医生连续多天的工作安排，达到单个医生的工作强度的均衡。
尽管认知语言学仍然是一门新的语言学方法，仍缺乏整齐划一的分析模式，但其在本学科内的发展已经初具规模，因此完全可以借鉴认知语言学研究领域中的相关理论，将其运用于翻译的研究之中。
参考文献
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