顾士胜：把以职工为中心落到实处
Q 《中国工人》杂志记者
A 兖矿集团公司党委常委、董事、工会主席 顾士胜
Q： 近年来，兖矿集团工会在劳模（技能大师）创新工作室建设方面，取得了明显成效。在这一过程中，是否遇到过困难？又是如何解决的呢？
A： 近年来，我们大力推进劳模（技能大师）创新工作室建设，已累计命名五批次共82个工作室。遇到的困难主要是在群众性成果转化推广上缺乏有效机制。针对这些问题，从2014年开始，集团公司党政工联合行文命名表彰，每年进行一次检查考核，经考评确定为优秀的每个给予5万-10万元资金补助。为解决优秀职工创新成果因论资排辈等因素被压在基层，难以参与到集团层面评选中的问题，由工会与技术部门协商，为职工创新成果申报设立绿色通道。
老黄听是听到了她的话，可袁安这小子的龙虎爪已不可思议地直奔他胁下了。匠作的快泥刀、捕快的疯横刀也停不下来。
Q： 为增强职工群众的获得感、幸福感，兖矿集团工会在服务职工方面狠下功夫，其中，最受职工欢迎的是哪一项服务？工会是如何做的呢？
A： 近年来，我们在服务职工方面做了大量工作，特别是暖心服务工程方面，作用和效果尤为突出。
作为国内最早实施外部资源开发的煤炭企业，兖矿集团有两万余名职工远离亲人，投身外部资源开发。2014年以来，兖矿集团工会制定一揽子配套文件，集团公司工会直接投入经费400多万元，建成职工数字化影院20家、职工书屋23个和一批文体活动场所。组织职工代表对外部基地职工“两堂一舍”建设进行巡视，2018年冬季来临前还为1.6万余名驻外职工发放了暖心棉被套装。同时，组建暖心团队深入外部开发职工家庭，为外派职工解除后顾之忧。
Q： 有没有某个场景或瞬间，让您印象深刻并且感受到了工会工作的巨大价值和内心的成就感？
A： 每年集团公司都要在职代会上隆重地表彰劳动模范和优秀职工，众多职工通过工会组织的推荐和挖掘，当选为全省、全行业、全国劳动模范。看到一线普通劳动者能够披红戴花走上主席台，戴上奖章，作为一名从煤矿生产一线成长起来的领导干部，每当这个时候我就很激动，我认为这是产业工人的作用和地位得到认可的体现。
Q： 能否分享一段您和工会的故事？您认为，应如何做好企业工会工作？
A： 我2014年担任集团公司工会主席，上任之后提出并在工会干部中开展了“三知三到”活动，即“知会员家庭成员状况，知会员经济状况，知会员思想状况；会员家庭有重要变故第一时间慰问到，有经济困难第一时间帮扶到，有急难需求第一时间帮助到”。五年来的工作经历让我深刻感受到，做好企业工会工作，一定要树立开放思维，围绕企业改革发展的重点和职工群众关心的热点问题，发挥好联系职工的优势，通过实打实、接地气的活动载体把“以职工为中心”落到实处。
病虫草害防控上贯彻好“预防为主、综合防治”的植保方针，牢固树立“公共植保、绿色植保”理念，全面采用“绿色防控技术”。根据植保部门病虫草害防治技术意见，选用绿色环保型农药，开展统防统治，提高防治效率和农药利用率。杂草化除上重视冬前化除和早春补药工作，特别是秸秆还田田块，麦苗抗逆性弱，应避免寒流来临前用药，抢抓“冷尾暖头”开展好化除工作，防止“药冻害”产生。根据病虫害的预测预报，重点防治好纹枯病、白粉病、赤霉病等，将病虫害造成的产量影响降至最低限度。
Q： 如果用一段话评价过去5年的工会工作，您会说什么？未来5年，兖矿集团工会的工作规划是什么？
参展商是展会的主角。主办方密集走访国际、国内知名品牌制造商，向其介绍中国印刷市场的需求及发展趋势，同时了解制造商的发展状况，为其提供必要的服务和支持。
A： “为企业做贡献，为职工谋福祉，构建紧密的兖矿命运共同体”，最能体现五年来兖矿工会工作的理念和初衷。未来五年，兖矿工会将深入学习贯彻党的十九大和中国工会十七大精神，坚持“以职工为中心”的理念，围绕集团公司高质量发展中心任务，找准工会组织推动企业发展与维护职工合法权益、竭诚服务职工的结合点和切入点，更加注重党建统领、增强“三性”，更加注重贴近中心、服务大局，更加注重突出重点、锻造品牌，更加注重改革创新、创先争优，为加快建设全球一流矿业集团和绿色能源服务商作出更大贡献。
兖矿集团公司党委常委、董事、工会主席顾士胜
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