中北大学（朔州校区）
摘要：大学生含金量逐渐降低，高等教育正在普及，这是我国目前的国情，但这一基本国情也使得我国大学毕业生的就业趋势不容乐观。大学毕业生就业会受到多方面的影响，如性别，毕业学校，户口，年龄等。均会使在就业过程中收到不同去别的对待和歧视。本文旨在分析大学毕业生就业形势，并提出了相关的对策。
关键词：就业现状 歧视现象 解决建议
正文：
一．背景概述
全国高校的数量的增加，以及各大院校的招生人数的扩大，导致历年毕业生的数量也在逐步增多，同时在一定地步上导致了大学毕业生的含金量降低，找工作的压力变大。然而劳动力市场的需求未见扩大，就业难问题越爱越困扰着大学毕业生们。因受到全球信息技术革命的影响，人工智能时代逐渐到来，全自动化的机器逐渐代替人工，很多企业都取消或削减了毕业生招聘人数。
在如此严峻的就业形势下，大学生就业歧视问题日益突出。法律明文规定：“劳动者有权享有平等的就业和职业选择和“劳动者的就业不受种族，种族，性别或宗教信仰的歧视。”但虽然如此，大学毕业生遭遇的不公平待遇在申请过程中越来越多。
二．就业的具体情况分析
在对大学生毕业就业过程中遭受歧视的具体问题分析中，尤其对于工厂电厂等企业中，学生工作收到性别方面的歧视为主。大部分的企业在求职员基本条件相同情况下，优先录用男性员工。因为对企业而言，刚毕业的女性员工在未来面临产假，休息的时间较长，对于企业造成的损失会比较大。
另一方面从学生的毕业院校划分歧视，尤其对于世界500强企业，往往优先录用985，211高校的学生。而普通院校和专科院校却没有类似的机遇，甚至在强于985高校的基础上也很难被破格录用。其他方面，他们对性别、容貌、身高、年龄、户籍、血型、健康条件等七个受歧视因素的选择可以清晰地的看出，性别歧视、户籍歧视、身高歧视、健康条件歧视是大学毕业生在就业中最容易遭受歧视的因素。
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从历年统计的数据可以看出，我国重点院校的毕业生比较容易就业，较少遭遇学校档次歧视；而一般院校毕业生与重点院校毕业生相比，需要承受的压力更大一些，也更容易遭遇到学校档次歧视。
三．具体原因分析
1.高校毕业生就业市场供求失衡问题导致中国就业形势矛盾激化。目前，中国正处于社会经济发展的转型期。国有企业改革和经济体制改革导致下岗职工人数增加，整个社会就业形势日益严峻。
2.大学毕业生人数继续增加。根据人力资源和社会保障部的统计，2009年将有2400万人就业，城市新增就业1300万人，下岗职工800万人，还有300多万人在等待就业放置。总人数为10％，超过1000万，但相当多的农民工，尤其是无地农民，无法留在农村地区从事农业生产。随着中国经济的快速发展，集团毕业生人数不断增加，而劳动力市场的需求也在增加。这一增长也充分证明了我国大学毕业生就业形势仍然十分严峻。
3.用人单位的观点老旧。不愿与时俱新，改革自己的招人政策。只能看到表面的学历证明，无法看到毕业生背后的付出劳动与能力。
四．解决就业问题的建议
1.政府完善相关的法律法规。政府制定和完善相关政策，加快户籍管理制度改革。中国现行的宪法和法律没有具体的政策和制度来保障大学毕业生的平等就业权利。政府应废除不合理的政策，改革户籍制度，采用身份认证制度，为大学毕业生的自由流动创造宽松的制度环境。
2.各大高校改变专业结构。改变之前以课本理论为主的教学，让学生在校园内可以早日接触到企业的训练，为自己以后就业打下坚实的基础。同样的，让学生了解社会所需要的是什么样的人才，避免走更多的弯路。
3.大学生本人需要提升自己的能力。树立正确的就业观念，从自身的实际情况出发，摒弃眼高手低的作风。提高整体素质，在学习专业理论知识的同时，也要努力提高实践能力，增加实际工作经验。只有当他们自己的能力和素质满足雇主和劳动力市场的需求时，他们才能更好地实现就业。这打破雇主雇佣中“仅有学历”误解的最好的办法。
就业歧视的解决与消除需要社会各方的共同努力，我们应该看到中国正努力解决就业的不公正问题，我们在校大学生应对此保持乐观的态度。
参考文献：
[1]毛天平，谭元荣.大学生就业歧视及对策分析].高等教育与学术研究，2008（8）：74.
[2]搜狐问答.2008年高校毕业生就业状况EB/OL]M2009-04-1}
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论文作者:王晨宇,王攀宇
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第23期
论文发表时间:2019/6/13
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