摘要：随着中国特色社会主义的发展，国有企业的深化改革也步入关键时期，并给国有企业党建工作提出了新的要求。对于国有企业而言，党建工作能保证国家政策的有效落实、促进企业科学发展，保证企业稳定前行，加强企业党建工作，将有利于推动国有企业体制改革创新，提升企业核心竞争力。本文主要是对新形势下如何利用党建工作助推国有企业的发展进行了研究，提出相关建议。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；发展
前言
新形势下国有企业的发展离不开党建工作的有效引导，党建工作对企业发展起着引领与指导作用，对推行国有企业改革有重要意义。然而目前来看，在企业党建工作还是存在一些问题，影响党建工作的开展，甚至是阻碍企业的发展。所以，针对这些问题，国有企业必须做好调整，加强对党建工作的重视，采取有效措施做好党建工作，助推国有企业长远发展。
一、国有企业党建工作中存在的问题分析
1.1党建工作“弱化”
新形势下党建工作开展“弱化”主要是以下几点原因：首先是部分党组织领导能力不够，无法跟上时代发展的需要，无法对党建工作中的问题进行有效解决，服务生产思路不清。其次一些国有企业无法将党建工作有效融入到企业的生产发展中，导致两者分离，党建工作无法对生产经营起到指导作用[1]。最后企业党建工作力量不足，专业党建工作人员匮乏，导致党建工作开展流于表面，效率不高。
1.2党建工作“虚化”
首先国有企业整体党建工作水平差，党建工作者人数少，相关负责人工作不积极，党建工作作用无法发挥，工作结果表面化。缺乏完善的党建工作制度，没有对党建工作进行严格的要求与约束，导致党建工作的开展混乱华，无序化。其次是针对党员干部的工作开合不够细致、严谨，考核的结果无太大用处，党员干部工作积极性差。最后是缺乏对党员干部的教育管理工作，导致基层党组织学习能力弱，学习方法单一化，学习效率差，导致党员干部的能力无法得到提升。
1.3党建工作“边缘化”
部分国有企业仅仅重视企业经营效益，忽视党建工作，并且一些党员干部抱着“事不关己高高挂起”的态度，一味地迎合领导，党内政治生活与组织生活不严不实，无法发挥党建工作的作用。其次是党建工作方法陈旧，缺乏创新，没有做到与时俱进，在国有企业不断发展中，无法跟上企业发展的角度，无法发挥党员干部积极性，并且一些党建工作模式也逐渐受到党员干部及职工的抵制[2]。最后是部分党员干部不会主动进行业务的钻研，学习教育活动无法得到保证，自身的能力停滞不前，服务能力差，指导能力弱，导致其在员工心中的形象逐渐下降，最终导致党建工作的开展受到影响。
二、如何利用党建工作助推国有企业发展
2.1充分发挥党建工作核心作用
要想利用党建工作推动国有企业发展，那么首要做好的便是充分发挥党建工作的核心作用，加强党的领导，发挥企业党组织领导核心以及政治核心作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在进行各项工作的落实中，要党的建设为基础，以此来引领国有企业改革与发展工作，以党的建设为重要战略目标，结合企业生产管理目标，做好二者有机融合，促进二者共同发展。在推动党的建设中要讲求实效，让党建工作与企业安全安全向结合，切实提升企业经济效益。另外，在国有企业党建工作要充分发挥党领导带头作用，提升企业凝聚力，带动广大党员干部共同推进企业的改革创新，以此来促进企业发展的同时提升党建工作质量[3]。
2.2全方位融合发展
国有企业要全方位多管齐下融合发展合力，助力国有企业发展。首先要进行融合理念的确定，将党建工作与企业生产经营相融合，扩大联动效应，重视党建工作的开展。针对基层党建工作的开展要切实关注职工切身利益，保证党建工作能够得到有效落实，促进党建工作与企业生产经营的渗透与融合。其次要采取合理的融合方式，坚持与时俱进，做好业务与党建工作两手抓，使其相互促进，共同发展，利用党建工作促进企业业务工作的开展与完成。要坚持从三方面进行党建工作的开展：建强基层组织、干好基础工作、提升基础能力。以此来不断稳固党建工作的基础，为企业的长远提供源源不断的动力。最后要形成融合机制，在国有企业建设发展中，将党建工作放在首位，结合企业发展的目标，进行党建工作的开展。将党的建设工作渗透到日常的生产经营工作中，落实到企业的每一个工作环节，以此来为企业的发展指明方向，明显发展路线。建立完善的规章制度，利用党建制度来加强对企业内部的约束力，加强对党组织决策、执行等各环节的监督工作，保证企业内部管理的有序进行。
2.3利用科学方法促进党建工作的开展
首先要激发企业党组织活力，使党组织工作规范化、精细化以及常态化，将党建资源转化为发展资源，从而完善企业基层党建工作新格局。利用党建工作来增强企业内部凝聚力与向心力，提升企业生产经营的效率。其次强化责任，加强党领导干部的责任意识，同时企业行政领导也要重视党建工作，党员干部要提升自身的自觉性，共同为企业的发展做出贡献，构建企业发展新格局[4]。拓宽党建工作形式，将党建工作目标与企业发展目标相结合，细化发展措施，加强考核深度，落实党建措施。最后要坚持党建工作理念的创新，坚持理论与实际相结合，创新党建活动方式，加强对党员干部及员工的培训工作，不断提升其责任意识以及思想道德水准，加强爱岗敬业精神的培训，从而将党组织力量渗透到企业的每一个角落。
结语
目前来看，在社会飞速发展的过程中，国有企业也发生了很大的变化，发展日益迅速，然而在企业发展过程中，却忽视了党建工作的建设与开展，党建工作落后导致企业发展受阻，影响企业的经济效益。在国有企业党建工作中存在较多问题，党员干部不重视、党建工作开展偏离实际等都直接影响到企业内部党领导意识的渗透。因此企业必须改变这一状况，加强对党建工作的重视，将党建工作与企业发展目标相融合，将党建工作渗透到企业中，利用党的领导来为企业指明发展方向，提高企业的核心竞争力，促进企业的长远发展。
参考文献
[1]吕景璟.新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨[J].企业改革与管理,2020(04):202-203.
[2]李梦亮.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].企业改革与管理,2020(04):204-205.
[3]刁湘俊.国企党建与生产经营深度融合的案例分析——中交二航局四公司的实践与思考[J].企业改革与管理,2020(04):192-195.
[4]肖凯伦,刘若菡.加强国企基层党建与提高生产经营效益的关系及其原理[J].企业改革与管理,2020(04):198-199.
论文作者:李杉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第33期
论文发表时间:2020/4/29
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