大庆油田文联 163000
摘要：如今企业管理越来越凸显出人性化、扁平化的发展趋势，传统的金字塔式管理、硬制度性管理正在因为效率低下被改良、被革新，在柔性管理模式下，企业文化的引导和凝聚作用尤为重要，在一定程度上关乎着企业的兴衰成败。职工文化活动作为企业文化的重要组成部分，是企业文化的一种重要表现形式，做好职工文化活动能够有效促进企业文化建设并提升其内涵。本文结合笔者相关工作经验，主要对职工文化活动对企业文化建设的作用展开探讨。
关键词：职工文化活动；企业文化；促进作用；重要意义
企业文化是企业经营管理的灵魂，恰如一个人精神思想层面，其能够有效引导职工的积极性、创造性，凝聚职工的归属感，并有效促进员工与企业的双重发展。职工文化活动是企业文化的一种重要载体，其具有鲜明的特点和独特的作用，可以说是与企业文化关系密切、相辅相成。下面我们就对职工文化活动对企业文化建设的作用展开详细探讨。
一、职工文化活动对企业文化建设的重要作用
（一）职工文化活动是企业文化不可或缺的重要组成部分
首先，职工文化活动是企业党政组织和管理层加强职工管理的一项重要内容及措施，能够切实体现企业党政组织和管理层对职工生活、身心健康的关怀与照顾。其次，企业开展职工文化活动，必须具有良好地组织性和文化、物质等各方面资源的保障，活动也能吸引管理层和企业职工的共同参与，这对于促进企业文化建设、提升企业凝聚力具有重要的意义和作用。最后，企业组织与开展职工文化活动最重要的出发点，就是结合企业各类群体的特点，进而安排适应性强、覆盖面广、参与度高的活动来满足企业全部职工的文化需求，这也是企业文化所追求的一个目标。
（二）职工文化活动有助于提升企业文化的凝聚力
职工文化活动作为企业文化的重要组成部分，其在提升员工和企业的凝聚力方面具有无与伦比的优势。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业经常开展职工文化活动，能够为广大职工营造思想沟通、情感交流的平台，有助于帮助员工消解负面情绪，传递正能量，有助于化解企业与员工、管理层与员工及员工之间的隔阂或矛盾，让企业变得更加和谐、积极。职工文化活动来源于广大职工，最后也服务于广大职工，职工在参与技能竞赛或娱乐活动时，会形成不同层次的集体认同感，能够产生协作意识和团队精神，进而促进员工与企业的团结性和凝聚力。
（三）职工文化活动有助于提升企业文化的激励作用
开展职工文化活动，丰富职工的文化精神，能够在提升职工对企业认同感的同时，加强他们的积极主动性，进而自发地去挖掘自身的潜能和创造能力，更加积极、勤奋、主动地为企业服务。因此，企业职工文化活动的设计和开展也要从企业的实际发展状况出发，充分结合员工的精神激励需求和进步要求，向职工传递道德、积极和充满正能量的文化，力争为职工打造一个积极参与、热切关注的企业文化平台。
二、开展职工文化活动促进企业文化建设的具体策略
（一）通过文化活动引导职工对企业的发展形成共识
开展职工文化活动，要注重文化活动影响力的转换，使之成为企业思政工作的强大引领力，科学、有效地将职工在文化活动表现出的竞争意识、参与意识转化为他们对工作的热情和激情。同时，职工文化活动开展中要注重引导工人将自身的利益和发展与企业发展联系起来，让他们认识到企业获得良好地发展才能带动他们更好地发展，才能为他们提供更多的机遇和更优渥的待遇，也让他们意识到只有他们努力发展才能进一步推动企业的发展，努力为职工和企业营造协商共谋、效益共创及利益共享的价值观念。
（二）通过文化活动助力员工提升技能素养
首先，定期组织员工开展思想和技能的培训、考评活动，为职工提供学习进步的平台和机会，通过提升员工自身的技能素养，为企业培养出学习型、技能型、知识型的复合型人才，进而提升企业的整体实力和综合竞争力。其次，经常组织竞技比赛活动，企业应根据自身的业务特点和实际需求，经常性开展劳动竞赛、技术比武及青年突击队竞赛、储备管理人才现场选拔比赛等活动，将企业生产经营中的难点、薄弱点作为经济比赛活动的切入点，在鼓励员工创新发展的同时，加强企业的生产经营能力和效益。
（三）丰富职工的业余文化生活，为他们提供人文关怀
企业政工部门和工会要经常组织诸如职工文艺周、职工运动会、青年职工联谊、离退休人员茶话会、青年志愿者服务活动等等活动，丰富广大职工的业余文化生活，让他们积极、快乐地参与企业组织的活动，让他们在融洽的氛围中丰富自己、提升自己，陶冶他们的情操，充实他们的精神世界，帮助他们防范不良思想、不良生活习惯的侵害，为他们提供足够的人文关怀。再者，企业还要以重大节日、事件为节点组织相对应的文体活动，比如说中秋节、厂庆和优秀工人的生日会等等，企业通过开展丰富多样、温暖积极的文体活动，便能够不断满足职工日增长的文化需求。
（四）切实关注企业职工的利益需求
企业在关注员工精神文化需求的同时，还应兼顾员工的利益需求，要切实做好困难职工的帮扶工作。任何企业都会有困难职工群体，企业应当通过建立扶贫会、贫困职工特殊福利等菌体的扶贫措施，帮助他们慢慢走出困境，通过困难职工帮扶工作，让他们感受到企业的关怀和可依赖性，根除一些潜在的不稳定因素。此外，企业政工部门和管理层还应认真对待企业职工的合理利益诉求，重视职工的来信、来访，始终坚持并贯彻劳动保障法的相关规定，并虚心接受群众与法律的监督，建立起科学、有效的劳动争议制度和相关工作程序，耐心细致地对职工利益诉求进行疏解。
结语：企业通过开展职工文化活动，有助于充分发挥出政工组织和工会的积极作用，能够有效促进企业管理者文化向企业整体文化科学转变，进而提升企业的管理效能，提升企业的整体形象和素质。同时，开展职工文化活动还有利于员工之间、员工与企业之间更好地进行沟通交流，进而促进企业实现人性化、知识化和现代化的发展。
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论文作者:张馨元
论文发表刊物:《文化研究》2015年12月
论文发表时间:2016/8/23
标签：职工论文; 文化活动论文; 企业论文; 企业文化论文; 员工论文; 组织论文; 文化论文; 《文化研究》2015年12月论文;