摘要：2013年10月21日，习近平在欧美同学会成立100周年庆祝大会上的讲话，道出了“人才”重要的价值：“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。
关键词：加强国有企业；人才干部；队伍建设
南宋朱熹有云：“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”“人才资源是第一资源”是最宝贵、最重要的战略资源。人才建设是企业发展的根本动力，是企业稳定持续发展的重要基础。推进干部队伍建设转型发展，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍，对于推动企业科学发展起着重要的作用。
2016年11月25日，中国水利水电第七工程局第新二分局（以下简称新新二分局）顺应公司集团化改革需要，进行合并重组以来，随着公司集团化改革、分局业务转型和规模的快速发展，对新二分局人才队伍在数量、质量和结构方面有了更高的要求。新二分局转型升级专业化复合型人才队伍总量不足，具有非水电业务资质和执业资格的人才匮乏，如何进行深挖内部潜力，加强人才队伍建设，减小人才梯队断层，锻造一支觉悟高、作风硬、素质高、与转型发展相适应的高素质干部队伍，成为当前需要认真研究和思考的重要课题。
一、加强人才队伍建设，需要提高干部队伍思想政治素质。
思想是灵魂，制度是筋骨，两者结合起来，就能塑魂治心、强筋健骨。
（一）需要加强理想信念教育
“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。”
坚定的共产主义理想信念，是共产党人的立身之本。习近平总书记把理想信念比作共产党人精神上的“钙”，他反复强调，“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”“就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化”。
新二分局在合并之后，特别注重夯实思想基础，注重加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观等思想政治学习的教育。
以科学的理论武装人：在广度上：学习教育的主体从关键少数向广大党员拓展。坚持思想建企，强化学习型分局建设，中心组学习扩大会议延伸向每一位党员；在深度上：学习教育的内容从政治理论向专业知识延伸，积极推动“领导班子上讲台”；在频率上：学习教育的方式从集中性教育向经常性教育转变；在范围上：学习教育范围由线上向线下转变，利用数字信息化，为广大干部及职工思想文化“加餐”补钙；在形式上：参观“预防职务犯罪警示教育基地”、瞻仰革命烈士墓、党员义务奉献等形式，增强党员干部廉洁自律意识。
（二）需要加强思想政治定力教育
以正确的舆论引导人：“疾风识劲草，烈火见真金。”在新的历史时期，这就需要领导干部要有强烈的敏锐性和政治鉴别力，能始终排除各种干扰，抵制诱惑，坚持正确的立场、保持正确方向。
以有力的制度约束人：修订与完善绩效考核、作风建设、组织纪律等规章制度，建立严密、科学的绩效考核体系。加强督查和考核。明确工作责任和考核奖惩标准，从严落实责任追究。
（三）需要加强企业文化教育，营造企业文化氛围
以高尚的情操鼓舞人：⑴选树先进和典型人物。积极挖掘和树立先进典型和劳模，大力宣传和发挥典型示范作用，用身边人、身边事来教育、引导、激励企业员工。⑵发挥先锋模范作用。一是发挥党员的先锋作用。要组织党员学习政治理论和科技文化知识，要学习生产经营管理知识和各种先进的生产技术，充分调动起全体党员在生产经营中的积极性。二是开展形式多样的创先争优、技能大比拼等活动，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。三是持续做好“岗位明星”、“岗位先锋”的推荐评选，让劳动光荣这一理念深深根植在职工群众的心中，让工匠精神一代代传承下去。
以真诚行动感召人：缺失人文关怀的思想政治教育就如无根之树，无法开花结果。⑴让企业“家文化”赋予更深刻的内涵。企业关爱员工、员工厚爱企业是相辅相成的，只有在一个团结向上、友爱互助的团队中，才能形成强大的向心力和凝聚力。⑵加强业余文化建设。组织形式多样的文体活动，丰富和活跃干部员工的业余文化生活，营造团结、和谐、向上的良好气氛。⑶实施爱心凝聚工程。关注和解决员工工作、生活上的实际问题。关心广大员工身体健康，促进员工队伍健康发展。
二、加强人才队伍建设，需要加强职业道德建设。
践履道德规范，把传统道德思想与现代职业道德相结合，让干部职工成为职业道德建设的受益者。
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（一）传承好家训，弘扬好家风。在广大干部职工中开展讲好家风家训小故事，唱响正气歌，做社会道德风尚的传播者。
（二）培养和提高职工忠于职守、爱岗敬业的职业理念。树立强烈的责任感，强化履职能力，主动加压，对待工作不只尽力而为，要全力以赴、满怀激情，以把本职工作做到极致作为最基本的要求。
（三）转变工作作风，恪守职业道德。⑴“得民心者得天下”，要经常深入到基层调研和指导工作，帮助解决实际困难；⑵结合自身工作岗位、对照工作标准，认真查找个人工作中存在“慵、懒、散、浮、拖”问题。⑶虚心接受群众的监督，列出问题整改清单和整改时限。
（四）健全职业道德规范。建立完善的各项管理制度，从而规范员工的行为习惯，把道德标准转化为自觉遵守的职业操守。
三、加强人才队伍建设，需要提高业务能力。
企业发展的关键是活力，为跟上集团化改革步伐，立足于企业长远发展，培养、盘活和储备人才，为分局转型升级提供智力支撑是当务之急。
（一）有步骤、有计划地进行人才培养。年初人力资源部制度培训计划，打造履职能力强、规范化、标准化的基层人才队伍。
（二）有步骤、有组织地进行青年技术人才轮岗培训。如新二分局党工部、设备物资部、人力资源部等部门，分批次不定期到组织员工到机关相关部门进行面对面岗位轮训等。
（三）建立健全干部在职学习制度。鼓励干部利用业余时间参加学习培训，为干部职工提供多样化的学习培训形式和途径。
（四）开辟专题讲座培训教学。“依靠学习走向未来”，充分利用现有资源和条件，开展各种专题培训，提升专业技术人才职业技能。
（五）“导师带徒”助成长，做好“传帮带”工作。要发扬工匠精神，首先得练就过硬的本领。新二分局人资结合施工生产实际和人才队伍结构现状，实行一带一、一帮一的“传、帮、带”负责制，搭建多层次技术人才梯队，提升人才的专业素养。
（六）完善人才工作考核激励评价制度。使绩效考核真正发挥奖勤罚懒，激励干事创业，坚持定量考核与定性考核相结合、坚持平时考核与年度考核相结合、坚持单位考核与服务对象评议相结合。
四、加强人才队伍建设，实行“人才强企”战略，打造吸纳人才的平台，储备人才资源。
实施“人才强企”战略，深化全员素质工程。要坚持党管干部和党管人才的原则，坚持启用“德才兼备”的干部标准，加大人才选拔力度，实行公开招聘、公开竞聘、竞争上岗。注重在基层一线、艰苦环境和关键岗位培养锻炼选拔年轻干部，切实提高他们解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。
五、加强人才队伍建设，要学法纪守清廉
遵守党章党规是保持党员先进性和纯洁性的基础，也是深得人民群众依赖的基石。
（一）加强党风廉政建设。牢固树立为人民服务，为人民谋利益的思想。要以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念严格要求自己。
（二）加大风险防控力度。信任不能代替监督，严管就是厚爱。建立健全经营风险防范机制。经营、管理的过程采取目标考核、纪检监察、信访受理等方式，及时发现和纠正各种不正之风，全面加强风险防控，确保队伍不出问题，维护好干部队伍的整体形象。
结语
只有提高干部人才队伍素质建设，提升干部人才在国有企业中的凝聚力、战斗力、向心力，才能更好的打造企业持续竞争优势。
作者简介：
肖艳 1974年1月23日出生，女，汉族，四川省广汉市人，初级工程师、初级政工师。1993年7月毕业于中国水利水电第七工程局技工学校，先后参加河南小浪底电站、四川卧龙电站、广西天生桥电站、四川省重庆江口电站、阿坝州天龙湖电站、阿坝州金龙潭电站、阿坝州柳坪电站、四川省锦屏一级电站建设，分别从事空压机运转、仓库管理员、食堂管理员、宣传工作、设备物资管理工作。2013年1月至今，在二分局机关党委工作部，从事党务工作及宣传工作。于2006年7月取得中央广播电视大学郫县分校工商管理专科毕业证，2014年7月，取得西南交通大学土木工程（工程造价）本科毕业证。工作期间作品：《他们的名字叫党员》被评为大渡河水电报2011年度好新闻一等奖；《不以小事而不为》评为公司2012年“五一”新闻奖优秀作品三等奖；《幸福是什么》被评为大渡河水电报2012年度好作品；《为了灾区人民的微笑》获2013年度大渡河水电报好新闻一等奖；《雅砻江两河口水电站开工将建中国最高大坝》获大渡河水电报 2014年度好新闻二等奖；《“90后”夫妻举行“战地”婚礼》获大渡河水电报 2016年度好新闻三等奖。自2008年起，分别在《四川省工人日报》、《玫瑰书香》、《身边人身边事》、中国水力发电网、中国工程建设网、新浪博客、中国电力网站、中国散文网、中国水利网等发表文章数十余篇。
论文作者:肖艳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/12
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