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摘 要：工会组织在企业中非常重要的一个作用就是通过思想引领、文化传播等方式，将党和国家的路线方针政策及社会主流文化价值体系作用于职工群体中，使企业中的大多数职工从游离于政治理论、思想文化的边缘状态转变为理论的接受者、工作践行者和文化传播者。
关键词：工会 思想政治工作 社会主义核心价值观
在我国，社会主义核心价值观是在多元文化语境中产生的一种新型价值观，它以马克思主义世界观与方法论为出发点，是党领导下的全体公民的基本文化认同。基于此，如何在社会经济发展新常态下，通过发挥工会组织作用推进社会主义核心价值观入脑入心，成为摆在广大工会干部面前的重要课题。
一、以社会主义核心价值观为基础的思想文化认同
社会主义核心价值观的提出在很大程度上汲取了我国传统文化中的精髓，通过最大程度地还原与发扬中华民族传统文化，增强了社会成员对这一价值体系的共鸣，亦即产生共同意识。这种共同意识便是大众对其共有的理想、信念及价值观的自觉认同；是社会成员在历史传统与现代社会规范相互作用后所出现的一种价值认同；是社会成员经过价值取舍、判断后，愿意共同维护、遵守的社会准则。这从根本上来说是一种文化认同。从工会组织来说，其作为党和国家路线方针政策的执行者和职工利益的维护者，在工作中始终坚持以职工为本，不断强化服务意识，其公信力已经得到了企业大多数职工的认可，这也就在客观上增强了工作的凝聚力、感召力和影响力。因此，这也为社会主义核心价值观在企业职工中最大限度地达成共识创造了客观条件。
二、工会在企业职工中开展思想政治工作、形成文化认同过程中的天然优势
1.工会工作是以人为本的工作。企业思想政治工作关键在“人”，而工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织，是企业与职工的同心桥，更是广大职工的“娘家人”，与职工有着天然的密切联系。因此，工会组织最贴近职工，在企业培育和践行社会主义核心价值观工作上有着天然的优势。
2.工会有着比较健全的组织体系。近年来，随着基层组织机构的日益健全，工会组织逐步成为职工思想政治战线的“前沿阵地”。通过工会在基层的工作网络，我们可以随时掌握职工思想动态，为党组织和工会组织对症下药、理顺职工情绪、化解职工矛盾奠定了坚实的基础。
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3.工会自身职能有助于思想政治工作的开展。从职能角度来讲，工会组织无时无刻不在关注职工的切身利益。从实践的效果来看，职工对于工会组织的工作是认可的、支持的，对于工会组织本身是依赖的、信任的。从某种程度上说，为职工多着想、多办好事实事，就是最直接、最生动也是最有说服力的思想政治工作。
三、职工以企业工会为平台践行社会主义核心价值观
1.要加强教育培训，让学习蔚然成风。工会要立足于建设学习型企业，充分发挥自身职能，对员工队伍加大教育培训力度。特别是在引导员工践行社会主义核心价值观上，工会更要加大教育力度。可以通过观看专题片、组织讲座、座谈、印发要点、提纲等形式，引导员工自觉认同核心价值观。要把本单位劳动模范、能工巧匠、积极分子、优秀志愿者、道德模范等先进分子事迹和企业的创业历程进行展出，使员工把自己置身于社会主义大家庭之中，置身于集体、企业之中。
2.要丰富活动载体，带动职工融入社会主义核心价值观的培育和践行中来。工会要组织各类主题实践活动，以活动为载体，把核心价值观精准地输入到员工的心坎上和骨髓里，使员工真正明白道德滑坡、行为失范、拜金主义、享乐主义、奢靡之风、形式主义、官僚主义等价值取向的产生是源自于核心价值观的缺失，深刻认识到在自己的价值取向中有哪些是与社会主义核心价值观格格不入的、哪些是接近于核心价值观的，从而明辨是非，筑牢思想基础，培育员工先进的世界观、人生观和价值观。
3.要在工会维权、倾听诉求过程中，促使员工深入认识社会主义核心价值观。当前，个别员工在工作生活过程中逐渐形成了拜金主义、享乐主义等不良思想，也有一些员工因为自己想法没能满足或者是利益受到侵害就牢骚满腹、消极怠工。工会在应对这类情况时应充分考虑实际情况，对这样的员工认真教育、引导，让他们意识到思想层面的缺失，进而让广大员工树立共赢共惠、和谐友善、互相包容、互相理解的思想，维护企业和谐稳定。
4.要紧密结合企业文化，增强员工的认同感。企业文化是企业发展过程中的无形资产。优秀的企业文化可以让员工队伍更具凝聚力和战斗力。工会在宣传引导过程中要紧密结合企业文化，将企业文化融合于社会主义核心价值观之中，增强员工对企业文化和社会主义核心价值观的认识与理解，进而提高他们的执行力，在践行社会主义核心价值观过程中取得更好的效果。
四、结语
职工作为企业赖以生存和发展的重要因素，引导其培育和践行社会主义核心价值观显得尤为重要。马克思主义哲学中，物质与意识的辩证关系雄辩地证明，无论是职工队伍素质的提高、企业健康稳定的发展还是社会长治久安的稳定，都离不开正确思想的引导。作为中国广泛的群众性组织，工会在其日常工作中必须紧紧围绕这一工作，群策群力，集思广益，认真开展各项工作，进而维护员工队伍稳定，推动企业向前发展。
论文作者:刘鹏
论文发表刊物:《教育学》2018年5月总第143期
论文发表时间:2018/6/25
标签：职工论文; 核心价值观论文; 工会组织论文; 工会论文; 员工论文; 企业论文; 企业文化论文; 《教育学》2018年5月总第143期论文;