专栏12 感悟“人挪活”，本文主要内容关键词为：专栏论文,人挪活论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在日常生活中，人们经常会听到“树挪死，人挪活”这句俗语。笔者细细感悟，个中的道理确实很不简单。无数事实证明，人们的进步与成才是靠自己的努力加机遇来实现的。市场经济的大潮在给中国经济发展带来巨大变化的同时，也为那些懂管理、有技术的人才搭建了相互交流的平台。于是，我们时常能听到如过去在单位很不起眼的张三跳槽后提升了总经理，一直息工的技工李四去了新单位后年收入达到了多少万元等等的消息。
那么，这些人为什么在原单位一直被冷落，得不到领导的赏识和重用呢？我认为有以下三点制约因素：一是机制不活。不少单位，在用人机制上采取的是论资排辈，在工资分配上实现的是大锅饭，因而严重挫伤了员工的积极性；二是任人唯亲。许多企业在用人问题上往往凭领导的主观臆断，说你行就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。不少有才华的人才被埋没了；三是墨守成规，不思进取。不少人在一个单位在一个地方呆得久了，总认为自己作再大的努力也无济于事，从而对前途失去信心，消极怠工，得过且过。结果老习惯、老毛病没有得到根治，新的问题又出现了。
人应该不断发掘潜能、提升自我，这样才能更好的实现自身价值。而停滞往往会使人心理趋于麻木，导致思维定型。不然以不求有功、但求无过的思维就算挪了，且挪了不少单位，挪来挪去也只能挪掉饭碗。因此，一个人的进步与成才必须德才兼备，并在日常工作中较好的运用。只有这样，“人挪活”之心愿才能真正实现。