从资本雇佣劳动到劳动“雇佣”资本——论知识经济中智力劳动的地位，本文主要内容关键词为：雇佣劳动论文,资本论文,知识经济论文,智力论文,地位论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、 问题的提出——关于资本雇佣劳动的传统观念及其变化
在资本的原始积累时期，资本是最为稀缺的资源。这种客观情况使得资本雇佣劳动的观点不仅在理论经济学中占了重要的地位，而且在有关企业研究的理论中也是这样，以致于有的学者至今坚持甚至还专门论证在企业中为什么是资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本。
今天，早已不是资本原始积累的时代，而是以快速的步伐进入知识信息时代。在讨论是资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本这个问题时，有几个基本的前提是我们必须重视的。
第一，必须把体力劳动和智力劳动区分开来。因为在今天，生产力的发展特别是科学技术的发展已经达到了这样一种程度，以致体力劳动和智力劳动的差别已经变得非常明显，在整个经济生活中发挥着极其不同的作用，经济学和管理学等方面的研究都再也不能忽视二者的根本差别了。
第二，当今时代生产要素的推广。过去人们把生产要素分为资本、土地和劳动。现在生产要素包括更多的内容，特别是各种知识和信息；企业特有的技术成果如专利、诀窍和先进的管理技能经验；企业在长期的市场竞争中形成的具有良好商誉的商标和品牌等，都成为了企业非常重要的无形资产。它们一般是智力劳动的成果，比起传统意义上的资本来在生产和经营中发挥着更加重要的作用。而且知识经济时代一个非常重要的特征是，无形资产的投入比重具有明显扩大的趋势。
第三，在信息时代和知识导向型经济增长中，随着市场机制在全球范围内发挥更大的作用，各种生产要素在国际间，在整个世界经济体系中更加自由地流动。在世界性的生产要素市场上，获取过去非常重要的货币资本（今天看来它实际上不是生产要素，只是获取生产要素的手段）并不十分困难，相反获取其他一些作为生产要素的科技成果以及具有科技知识和先进管理知识的人才却变得非常困难，而且它们成了企业优势的重要来源。
所有这些情况表明，在知识与信息时代，企业生产要素的动员方式跟过去相比已经发生了根本性的变化。
二、智力劳动“雇佣”资本的典型事例
1.硅谷的启示——风险资本等待着高科技发明的“雇佣”
在知识经济时代，智力劳动与资本的关系同体力劳动与资本的关系完全不同了。最能说明这种关系变化的莫过于硅谷机制。
美国《商业周刊》发表的题为《丰富的硅谷生态系统》的文章指出，当今时代最强大的两股力量，即技术和全球化，在硅谷找到了交汇点。今天，全世界最大的100家高技术公司中有1／5 的公司把总部设在硅谷，仅其中最大5家公司的收入加在一起就有400亿美元之多；现在设在硅谷内及其周围地区的技术公司的市场价值约为4500亿美元，这个数字接近于整个法国股市的市场价值规模。这种神话般的发展，引起了许多人对硅谷机制进行深入的研究。
研究的结果表明，最重要的是大脑。美国和世界上其他地方都可以从这个充满活力的环境中得到启示。在这里，最重要的是大脑而不是肌肉；稀缺的资源不是金钱而是知识。在美国600家风险资本公司， 有一半在硅谷等待着新的发明来“雇佣”它们的资本。拥有知识的科技人才，经过长期的智力投资拥有发明，就可以获得贷款聚集资本，并进而聚集人才，创造巨大的经济效益。
2.中国的例证
即使在市场发育相对滞后且不完善的中国，也已经出现许多围绕知识聚集资本的例证。例如，在深圳，一些留英博士学成回国后获得了30%的股权，资本所有者利用其技术作为核心投资新的公司；在河南，一位留法博士回国后，一个民营企业即斥资一亿元创办由该博士担任总经理的企业，因为这个民营企业的总经理坚信“得人才者得市场”。
三、资本雇佣劳动和智力“雇佣”资本的简单模型
我们可以把传统的资本雇佣劳动的模型简单描述如下：
老板或一些资本所有者找到商业机会——通过劳动力市场雇佣劳动包括雇佣技术——形成企业要素组合。
在这种情况下，比较而言稀缺的资源是资本，有了资本才能聚集和动员其他生产要素。这种情况也许是和生产力与科学技术发展水平低下相联系的。
我们也可把今天日益深入我们生活的智力或知识“雇佣”资本的模型简单描述如下：
模型一：科技人员寻找到商业机会——说服资本参与，科技人员则以其知识作为资本入股参与——进一步聚集货币资本。
在这种情况下，是拥有智力和技术的科技人员首先寻找到了商业机会。
模型二：资本所有者和科技人员分别在市场上寻找商业机会——二者就新的商业机会达成共识——资本所有者提供资本，科技人员提供知识和技术，要素组合得以形成。
智力“雇佣”资本的这两种模型得以出现，是由于生产力的发展和整个社会财富的聚集使货币资本稀缺性相对下降，同时由于生产力和科学技术的发展，使智力、知识和技术与稀缺性相对提高。下面我们将简要地论述这一问题。
四、资本和智力为什么是最为稀缺的资源
今天摆在人们面前与这里所论述的问题密切相关的两种现象是：货币资本和智力的地位与作用发生了变化。事实上，在今天的经济生活中，即使有资本，如果没有有能力的人来经营，资本也会损失；而真正具有智力、知识和技术的人，即使没有资本，资本也会自动找上门来。在现代，人是比金钱更为稀缺的资源。这当然是指有能力的能对企业作出承诺的人。有的学者指出，“形成企业个性，使企业在经济社会上生存下去，其最本质的基础是企业所拥有的技术。拥有技术并创造技术的是人。所以正是人才是最珍贵的资源。只要有高素质的人，自然会有资金聚集，我不认为股东提供资本是对企业做出的本质性贡献。从资源稀缺的相对性这一点来讲，现代社会的一般情况是人比资本更为稀缺。”而且，从担负的风险这一点来讲，如果是有限责任制的话，股东所出的资金有可能无法收回，表面上股东似乎是最大的风险担负者。但是现在在股票市场制度下工作的人们才担负最大的风险。因为股票是可以转卖的，而长期固定地在企业工作的人们要想退出市场就不太容易，也没有一种市场使他们能收回倾注在企业中的时间和精力。
人才资源的稀缺性在今天几乎已经成为了共识。这一点在跨国公司的国际竞争中表现得也很明显。美国管理学家彼得·德鲁克认为“在跨国公司经济中，传统的生产要素土地和劳动力，愈益成为次要的东西。货币也由于其具有跨国性而随处可得，因而也不再是一国在世界市场上带来竞争优势的生产要素了。汇率也仅具有短期的重要性。管理已作为决定性的生产要素出现：正是在管理的基础上才能建立具有竞争力的地位”。毫无疑问，管理上的进步必须依靠人才。
我们可以进一步从人力资本理论来认识这个问题。这个理论认为人力资本是现代社会经济增长的主要动力和决定性因素。其代表人物舒尔茨在《人力资本投资》一书中指出：“劳动者成为资本拥有者不是由于公司股票的所有权扩散到民间，而是由于劳动者掌握了具有经济价值的知识和技能。这种知识和技能在很大程度上是投资的结果，它们同其他人力投资结合在一起是造成技术先进国家生产优势的重要原因。”在舒尔茨看来，体力劳动者必须要受人雇佣，而智力劳动者才称得上是资本。从高技术公司的发展来看，人力资本理论实际上已经作用于企业和社会。微软公司的盖茨在建立微软公司时没有什么资本，他是以他的知识即人力资本投入公司并取得公司30%股份的，而盖茨的126 亿美元资产是由于公司股票不断增值取得的，股票增值则是由于盖茨管理得好和员工们的努力。微软公司中有不少这样的人，当初他们加入微软时，微软无法付给他们巨额报酬，只能以赠送股份的方法来换取他们的知识，这些知识又使他们持有的股票增值。这些事实表明，在各种生产要素中资本要素的作用在逐步降低，人才和科技要素的作用在不断提高。知识将不断增值，成为企业创建、发展和获取效益的基础和主要手段。
企业的所有权和经营权的分离是现代信用制度和金融市场发展的结果，它使得许多资本所有者不必具有经营才能，同时又培养和造就一批具有管理才能和其他方面知识和技术的人才。这些人在实际上掌握和控制着企业，实际上是他们在利用资本促进生产的发展。这也可以在一定程度上说明是智力和知识“雇佣”资本，而不是资本雇佣智力劳动者。
智力和知识成为最为稀缺的资源，而资本则变得相对过剩是有其客观原因的，这是现代经济和社会发展的结果，是企业所面临的经济和技术环境发生巨大变化的结果。首先，自70年代以来，经济增长越来越多地和新技术联系在一起，而不是同诸如能源、矿产品等自然资源的使用联系在一起。这一变化反映了生产本身变得较少表现自然资源密集，而更具有知识、技术、技能密集的特征。从全球趋势看，70年代中期以来，人均国内生产总值的增长与基本原材料的投入息息相关；但是70年代中期以来情况发生了转折性的变化。人均使用的基本原材料，如能源、钢铁、水泥等不再呈上升趋势，但人均国内生产总值仍呈上升趋势。其间的差距在于新技术领域的发展。这些新技术领域属于知识、技术密集型行业，其产值中原材料所占成本已越来越少。这一过程使高素质的人才在生产要素的组合中地位和作用不断提高和加强。
其次，技术积累变得更加重要，新产品的研究和开发正在跨越多重技术领域。技术领域和市场的多元化发展使得技术变化加快，许多企业认识到需要更多的技术来弥补竞争中的差距，这必然要求有更多的技术积累。同时，发展趋势已经表明，新产品的开发必须结合多种不同的技术，这样能使企业的产品与其他企业的类似产品形成明显的差异，从而取得有利的市场地位。技术积累重要性的提高和新产品开发跨越多重技术领域的事实，使得技术人员的地位提高作用加强。
还有，经济发展的全球化和市场化趋势在今天也变得越来越明显，这种趋势使得资源在世界范围内寻求优化配置。资本的国际化流动使得资本几乎随处可得，智力、知识和技术的重要性使得全球范围内的竞争集中在这一领域。这自然使得高素质人才在生产要素中的地位进一步提高。
以上原因已经充分表明为什么在今天，资本和智力的关系发生了变化，为什么智力、知识和技术以及拥有它们的高素质的人才成为了最稀缺的资源。
五、 进一步的理论分析——知识和信息时代生产要素的动员方式
智力因素在生产力要素中成为了最重要的因素，正如邓小平所指出的科学技术成为了第一生产力。这成为了现代经济生活中最深刻的变化之一。这一变化正在改变着我们的传统认识。
第一，技术入股打破了资本雇佣劳动的格局。技术入股或者高素质的人才作为人力资本与货币资本一起在动员生产要素中发挥着同样的作用，这已经打破了原来意义上的（货币）资本雇佣劳动的格局。在这里，从表面形式上看，技术和货币资本一起雇佣或动员其他的生产要素。而实质上，和货币资本与其他任何生产要素相比较，只有技术、知识等人力资本是唯一能动的因素，是唯一具有创造性的因素。在生产中以体力劳动为主的时代，马克思及其以前的一些经济学家充分肯定是劳动创造了价值。也许可以认为他们对劳动的分析是以体力劳动为基础而展开的。这一点可以从马克思认为资本有机构成低的部门由于雇佣了较多的劳动而创造了较多的价值和剩余价值而得以说明。实际上有机构成低的生产部门雇佣的劳动正是体力劳动，它们创造的价值并不会高过资本有机构成高的部门。今天，在知识和信息时代，正是知识、技术和智力创造了大量的价值和剩余价值，正是它们使货币资本得以保值增值。因此，在技术入股的情况下，从表面上看技术和资本发挥着同样的作用，而实质上是人力资本发挥着根本性的作用。
第二，资本市场（公开上市）与劳动力市场、技术市场并存的现象也打破了资本雇佣劳动的简单格局。仅仅从表面上看，就足以说明资本（货币资本）、劳动力和技术都可以从市场上获得。资本同劳动和技术一样，不仅有数量上的差别，而且也有质量上的差别。在市场上，资本、劳动力和技术的稀缺性是不相同的，而且也是变化的。今天资本的稀缺性表现得并不明显，相反高素质的人才的稀缺性却表现得非常明显。
第三，由于各种各样的原因，直到现在，技术市场相对于资本市场而言还是不够完善的。一个非常重要的原因是，资本的市场价格是比较容易确定的，而技术的市场价格却极其难以确定。这种现象一方面妨碍了技术市场的发育，另一方面又促使首先获得技术的企业通过内部化的过程来消化技术产品，即以技术为中心来聚集资本与其他要素。这些都清楚不过地说明了笼统地说资本雇佣劳动的时代已经过去了。
第四，知识、信息时代企业生产要素的动员方式。现在我们只需要作一个简单的总结了。既然存在着资本、劳动力、商品、信息和技术市场，企业要素就可以通过市场配置（动员）形成一个组合。但是在这种组合方式中往往有一种要素起着主导作用。在科技欠发达的时代，在经济发展的资本积累占重要地位的时代，资本是最稀缺的，因而在生产要素的配置中起着主导作用。而在资本已不再稀缺，进入知识导向的经济增长、技术积累愈显重要的时代，知识、技术在企业要素配置中起着更多的主导作用。充分认识这一变化对于企业决策乃至整个经济的指导和调控都具有极其重要的意义。