摘要：现如今企业要想得到更好地发展，不仅要注重企业的经济发展，还需要做好精神文明建设，这样才能切实的提高企业的竞争力，为此，企业在发展过程中都需要进行适当的政工工作，为了更好地对企业政工工作进行分析，本文以路桥企业为例，就其当前政工工作中所面临的问题以及对策进行了具体的分析。
关键词：路桥企业；政工工作；问题及对策
0.引言
现如今，企业在发展过程中，不仅需要资金、技术等物质方面的支持，还需要在企业发展过程中进行政工工作，以此来提高企业精神文化，这样才能真正促进企业物质和文化精神的发展和统一，最终才能有效地提高企业的竞争力。由此可见，路桥企业在发展过程中，政工工作属于其中较为重要的一个部分，只有做好了这一项工作才能更好地促进路桥企业的发展和进步，而要想做好这一项工作就一定要对其当前所存在的问题有一个具体的认识，然后结合问题采取适当的处理措施。
1.当前路桥企业政工工作所面临的问题
1.1路桥企业管理者对政工工作没有起到足够的重视
路桥企业政工工作所面临的主要的问题之一，就是企业管理者对于这一项工作没有起到足够的重视，就当前路桥企业来看，政工工作人员其本身地位较为尴尬，在实际工作过程中，大多数管理者对于这一项工作都没有很重视，甚至还有部分管理者会开展这一项工作，其主要是因为有相关法律条文的约束，究其原因主要是因为政工工作在企业中不仅不能创造任何收益，还需要支出一定的经济，在这种情况下，路桥企业管理者对于这项工作就存在较为严重的认识偏差，最终就致使政工工作的开展受到制约。
1.2路桥企业内部员工对于政工工作的轻视
路桥企业内部员工对于政工工作的轻视也属于当前所面临的问题之一，具体表现为以下两个方面：其一，企业内部高技术员工对于政工工作人员的轻视。路桥企业中存在较多的工程师，这些人都有着较高的学历和素质，所以所从事的工作也具有较强的专业性，在这种情况下，其就很容易对思想工作人员产生轻视。其二，工薪阶层对于政工工作的轻视。工薪阶层中有部分人员有着较为显著的目的，那就是追求加薪，在这种目标追求下，其认为思想政治工作的开展都是没有意义的，最终就会对其产生轻视。也正是因为路桥企业内部员工对于政工工作的轻视，致使路桥企业政工工作很难实施开展。
1.3政工工作人员自身素质不够
政工工作人员自身素质会直接对政工工作质量造成影响，但是，就当前情况来看，很多路桥企业政工工作人员自身素质都不够，就比如说，在路桥企业当中，政工工作人员很容易受到主流错误思想的影响，认为自己的存在是没有价值的，这种情况下就会大大降低政工工作开展的效果和质量，很难真正实现思想政治教育。
1.4政工工作实施方式较为单一
当前路桥企业政工工作在开展过程中所面临的问题较多，也正是因为如此，致使政工工作人员在实际工作过程中，所采用的思想政治教育方式也较为单一，还是采用之前传统的政工工作方式，而这种实施方式也在很大程度上制约了政工工作开展的质量和效果。
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2.当前路桥企业政工工作问题解决对策
2.1企业管理者需要加强对政工工作的重视
路桥企业政工工作要想切实的得到提升和发展，企业管理者对于这一项工作的认识十分的重要，法律只能保障政工工作的存在，但是，政工工作的具体实施却很难保障。因此，为了更好地改变路桥企业管理者对政工工作的认识，相关政府部门需要在其中发挥出自身的主导作用，加大对政工工作的宣传，以此来提高管理者对政工工作的认识，同时还制定一系列强制性的要求，让路桥企业政工工作时长能够增加，并且在实施开展过程中加强对路桥企业政工工作的监督和管理，这样就能真正促进路桥企业政工工作的开展和实施。
2.2提高路桥企业内部员工对政工工作的认识
为了确保政工工作开展的有效性，在实际工作过程中，还需要提高路桥企业内部员工对政工工作的认识，这样内部人员就会积极的配合政工工作的开展。针对这一点，政工工作人员在实际工作过程中，可以将路桥企业内部员工作为工作切入点，放低姿态企业和员工进行交流和沟通，这样就能有效的改善路桥企业内部员工对政工工作的认识，从而促进路桥企业政工工作的开展和实施。
2.3确保路桥企业政工工作人员的素养
路桥企业政工工作人员素养会直接对政工工作质量造成影响，因此，要想提高路桥企业政工工作质量，就一定要确保路桥企业政工工作人员的素养。针对这一点，政工工作人员本身应该要意识到自己的价值，然后在工作过程中转变企业员工对于思想政治建设的错误认识，同时在实际工作过程中保持一个较为良好的心态，真正做到遇到重重阻隔不退缩，长期以往下去必然会起到一定的效果。除此之外，路桥企业在开展政工工作的过程中，还需要加强政工队伍建设，尽可能对政工工作队伍进行优化，针对这一点，路桥企业可以建立起相应的培养教育机制，以此来对政工工作人员进行培训和教育，这样就能确保每个政工工作人员自身素养的达标，从而建立起一支较为专业的政工工作队伍，促进路桥企业工作的实施和开展。
2.4对政工工作方式进行创新
路桥企业政工工作在实施开展过程中，为了更好地实现思想政治教育的效果，政工工作人员还需要对自身工作方式进行适当的创新，将以往传统的政工工作方式摒弃掉，这样也能有效地提高政工工作质量。针对这一点，在创新过程中，政工工作人员一定要严格遵守“人性化”这一原则，在实际工作过程中开展单独谈心，这种工作效果相比较于传统集体大会思想政治教育的方式要好很多，并且这种方式路桥企业内部员工也会比较容易接受。总而言之，路桥企业政工工作人员要想确保其工作方式的有效性，就一定要在深入职工内部，掌握第一手的资料，然后对企业内部人员开展具有针对性的政工工作，这样才能切实的保证思想政治教育的效果。对于创新政工工作方式这一点，则可以在实际工作过程中采用宣传片等方式对企业员工进行思想政治教育，以此来真正实现企业政工工作的目的。因此，路桥企业政工工作质量要想提升，对于政工工作方式的创新是必不可少的。
3.结语
综上所述，现如今各个市场下的竞争力都十分的激烈，在这种发展背景下，路桥企业要想提高自身的竞争力，就一定要在发展过程中加强对政工工作的重视程度，积极建设相应的政工工作队伍，以此来在企业中开展政工工作，真正提高企业精神文化，促进企业更为健康的发展。
参考文献
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论文作者:关敬丽,刘永志
论文发表刊物:《基层建设》2017年3期
论文发表时间:2017/5/3
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