开设“人力银行” 疏通就业渠道——韩国鼓励高级人才再就业，本文主要内容关键词为：韩国论文,再就业论文,高级人才论文,渠道论文,人力论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本报汉城电 记者曹世功报道 韩国在解决就业问题过程中，突出抓好高级人才再就业，既降低了失业率，也为经济发展提供了更丰富的人力资源。此举受到该国有关机构的充分肯定。近年来，韩国由于经济景气上扬，劳动力需求旺盛，就业状况日趋改善，1994年失业率由前一年的约2.8%降为2.4%，去年又降为2.0%，是60年代以来的最低值。与此同时，由于种种原因，韩国也存在着“失业者求职无门，用人者求人不易”的失衡状况，一方面加工业、服务业，特别是中小企业被“人力难”所困扰，另一方面部分劳动力，尤其是高级人才闲置，造成人力浪费。
韩国劳动部门认为，问题的症结在于就业介绍机构未能很好地发挥作用。而劳动就业管理部门人力不足、专门设施落后、就业信息不畅，是造成上述问题的基本因素。
因此韩国从加强劳动就业部门基础建设、改善就业介绍和信息传播方式入手，积极推动问题的解决。韩国劳动部去年8月下旬即决定拨出预算45亿韩元，在首都汉城及釜山、大田、光州、仁川等全国六大城市建设大型、现代的“就业介绍中心”。这些被称作“人力银行”的专门就业斡旋机构，建在交通便捷的城市中心，方便人们利用；机构内部配备电脑等现代化信息手段，并直接与大企业集团联通，让使用者能够迅速查寻到用人信息。上述六大“就业介绍中心”建成和投入使用后，再加上现有的1614个国家和民营职业安定机构，就形成了遍布全国的职业介绍网。
突出抓好高级人才的再就业，是韩国促进充分就业政策的重点。韩国正处在产业和社会变动的活跃时期，每年因机构调整等原因下岗的企业管理人员、政府高级官员、军队将军以上的高级人才逐年增加，再加上退休者，其总数每年达7000名左右。韩国认为，这些人富有专门技能和领导经验，是失业队伍中最精华的部分。因此，对高级人才的再就业，更应十分重视，否则，无论对国家或个人都是巨大损失。
为促进高级人才的再就业，最近，韩国劳动部和韩国经营者总协会连同每日经济新闻社，共同组织了一个名为“运用高级退职人力运动”的活动。设在经营者总协会内的“促进本部”，负责再就业登记和介绍等具体业务，劳动部从政策上给予指导，并从人力、财力上给以支持。该机构投入运营后，凡要求职的高级人才和中级骨干人才，通过直接访问、电话、信件、传真或电脑通信等登记申请后，即可根据本人意愿，得到信息、查询和介绍等服务，一直到安排妥当为止。