摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业完成党和人民交付的改革和发展任务的重要保证。实践证明，在地铁建设过程中，站点多、面积广、人员分散等因素对建设管理提出更高更严要求的情况下，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，统一思想，明确方向目标，确保建设任务安全、优质、高效完成显得尤为重要。
关键词：加强；地铁建设；党建
1基本情况
地铁建设本身具有的投资大、施工周期长、参建单位多、不可预见风险因素多等特点要求党建工作能够更加注重与中心工作紧密融合，凸显党建工作在思想领域、组织建设领域发挥强有力的保障促进作用。
通过基层调研，根据地铁建设特点实行党建共建模式，组织施工项目党组织形成联合党总支，同部署、同落实、同检查、同考核，对于统一思想，团结基层力量，发挥建设合力具有积极有效的作用。结合当前地铁集团企业调整改革、工程建设和职工思想动态实际，从集团和建管中心两个层面，对如何加强企业党建工作，尤其是加强基层项目党建工作，提出优化顶层设计和强化基层落实，构建党建项目化的思路。按照“立项申报、项目实施、跟踪考核、评估奖惩、典型推广”的程序，使党建工作在内容、形式、载体、制度、机制等方面推陈出新，使党建工作更具针对性、科学性和实效性。
2存在问题
2.1需进一步加强党建工作思想认识
由于地铁建设任务紧、压力重、安全质量要求高等特点，致使部分党员干部甚至项目党组织容易把安全生产经营作为企业主要任务，把党建工作从思想认识上淡化，在落实党建责任制上不到位。一方面表现在个别党组织党建工作计划不完善，党员学习教育不严格，在党员思想教育上省时间、省精力、走过场，在面对经营管理硬指标考核时和业务繁忙时，存在重经济、重业务、轻党建的倾向，忽视了在企业的生产经营中如何发挥党的政治优势，调动职工的积极性和创造性的重要性，没有做到两手都要抓、两手都要硬。另一方面表现在个别党员领导干部对党政同责、一岗双责认识不清，重视度不够，认为党建工作就是完成规定动作，走形式，党建活动开展多了反而影响正常业务工作的开展，存在厚此薄彼的思想。长此以往，对党建工作认识不清、定位不明，不重视党员干部思想教育，很大程度上削弱了党建工作在项目建设中的核心地位，导致党建工作开展无力，干部职责落实认识不严，部分职工思想匮乏、方向模糊。
2.2需进一步加强党建工作与中心工作的融合
目前，地铁建设中党建工作还停留在“围绕中心”的层面上，党建工作与中心工作融合往往叫“XXX”党建活动，仍旧是党建是党建、业务是业务，并未达到深度融合。部分党组织开展工作中习惯于党建规定动作，对中心工作不熟悉，对大局缺乏了解，思路不清，办法不多，找不到、找不准党建工作紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，仅仅停留在传达精神、学习文件、组织党员活动方面，使党建工作与中心工作缺乏有机融合和渗透。同时，基层党务干事兼职多、专职少，接受党建专题业务培训机会少，致使业务能力偏弱，工作思路偏窄，党建工作停留在应付日常工作，顾及不上与中心工作融合。
2.3需进一步加强党建工作改革与创新
在当前企业不断改革调整、追求创新的背景下，地铁建设党建工作改革和创新略显落后。表现在体制机制尚不健全，缺少制度层面的指引规范，在落实管党治党主体责任和企业法人治理结构的融合机制方面，需要进一步改革规范具体工作流程和工作标准。目前项目党建文化厚度不够，是零散的、片面的，不成系统，在开展党建文化建设上特色性不强，连续性不强，在发挥党建文化对地铁建设文化、企业文化建设引领作用上有限。地铁建设中，员工分散在不同工作点位，增加了党建工作的难度，需要进一步改革和创新党建工作，延伸党建工作手臂、创新党建工作方式、做好党员干部群众思想教育引领。
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2.4需进一步加强党建工作人才培养
基层党建工作中党务干部兼职多、专职少，不注重对党务干部的选拔、培养和使用，在人员组成结构上不尽科学，人才梯队建设上不够完善，数量配备所占职工总数的比重较低，素质能力跟不上党建工作发展需要，个别党务干部忙于业务，疏于学习，理论根底还比较浅，与新形势下加强党的先进性建设不相适应，不能用先进思想、创新思维指导党建工作，在缺少全面系统的教育培训的情况下，对新形势下党建工作的目标任务不熟悉，对党组织的职能作用不了解，工作中找不准方向，把握不住重点，在落实具体工作上，存在落实不到位的问题，面对党建工作难题破解办法还不多，融入中心、服务大局的水平还不高，在党建工作上很难开拓创新。
3相关对策
鉴于以上问题，结合当前地铁建设中党建工作实践，应坚持“抓载体促落实，党建工作项目化；抓实效求创新，党建工作特色化”党建工作思路，加强和改进工作方式方法，不断提高党建工作水平。
3.1用好网络新媒体平台
新媒体以其形式丰富、互动性强、渠道广泛、覆盖率高、精准到达、性价比高、推广方便等特点在现代传媒产业中占据越来越重要的位置，对于地铁建设来说，很大程度上提高了党建工作的实效性。充分利用微信公众平台和党群交流微信讨论组，推送学习教育信息，跳出传统的“生硬讲”、“满堂灌”的模式，向PPT课件、图片、动漫视频、互动交流等方式延伸，增加党员阅读、学习兴趣。采用“微党课”和“视频党课”形式，开展“支部书记讲党课”活动，“互联网＋党课”克服了场地、时间等条件限制，使党员能够灵活掌握学习时间，方便党员的互动交流，取得了良好效果。
3.2深化党建共建工作
在党建工作实践中，与参建单位的共建，注重健全体制机制，成立联合党组织，制定党建共建工作办法，强调考核监督，定期召开书记联席会，就安全生产、信访维稳等进行研讨交流，搭建学习交流平台、劳动竞赛平台、人才成长平台。通过微信公众平台，宣传引导参建人员始终围绕建设目标、工期节点、安全质量和文明施工，攻坚克难，完成任务，确保党建工作与中心工作深度融合。与工地周边的社区共建，注重加强文明施工管理，加大工程宣传力度，主动对接施工周边社区、街道、派出所以及属地政府部门，整改施工作业工序，强化降尘降噪措施，利用项目部自身资源，为社区提供活动场地，共同举办篮球友谊赛、联谊晚会等共建活动，营造了融洽的共建氛围。与属地检察机关的共建，注重借检察院教育资源的优势，共同开展廉政教育基地参观、预防职务犯罪专题讲座等活动，提升了参建全员的廉洁自律意识。
3.3开展党建特色活动
充分发挥党建工作的内在动力，激发党员群众干事创业的激情与活力，依靠各项目党组织开展适合工程建设实际、满足党员干部和群众需要的党建特色活动。“一月一主题”和“两个安全”（工程安全与廉政安全）的特色党建工作思路，使活动共振、阵地联创，形成了具有地铁建设特色和规模效应的基层党建工作模式，充分发挥了党建工作对地铁工程建设的保障促进作用。例如，在“安全文化月”，广泛开展“安康杯”竞赛、安全生产宣教、安全大排查、施工驻地参观交流等活动，并利用新媒体大力宣传安全生产规章制度、安全管理工作理念，开展“我为安全代言，争做地铁建设达人”微信接力活动，进一步强化参建人员的安全意识。
3.4建设高素质党务干部队伍
加强地铁建设中的党建工作，应该在项目党建工作中着重强调选拔配备好专兼职基层党务干部，坚持德才兼备的标准，真正将热爱党务工作，善于密切联系工程建设实际、联系党员群众思想动态，自身形象好、作风过得硬的优秀党务工作者选拔到领导岗位上来。以培养复合型、创新型人才为目标，在项目党建共建、党建活动中注重党务干部综合知识的学习与培训，认真落实《干部教育培训工作条例》，结合本年度党建工作计划合理制定党务干部教育培训计划。建立和完善基层党务干部考核激励机制，科学设定考核指标和评价标准，定期开展项目党总支党务干部德、能、勤、绩、廉情况考核，注重在实际网络新媒体应用、党建共建、党建特色活动拥有实绩的考核，突出执行力和创新性方面的考核，对工作突出基层党务干部，要积极表扬鼓励，并向项目部上级部门或集团公司推优，调动基层党务干部的积极性。
论文作者:赵凯超
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
标签：党建工作论文; 党建论文; 党务论文; 地铁论文; 工作论文; 党组织论文; 干部论文; 《基层建设》2018年第34期论文;