摘要：运用可拓层次分析法，构造可拓判断矩阵，采用互反性 1－9 标度法。利用可拓区间数表示因素间的重要程度，对企业职业卫生安全评价指标体系进行研究，根据企业职业卫生体系构造层次判断矩阵，得出各因素间综合判断矩阵，求出权重和层次单排序，得出各因素在企业职业卫生安全评价体系中的位置。
关键词：可拓层次分析法；职业卫生安全；安全评价体系
层次分析法是一种将定性与定量分析方法相结合的多目标决策分析方法 。该法的主要思想是通过将复杂问题分解为若干层次和若干因素, 对两两指标之间的重要程度作出比较判断,建立判断矩阵,通过计算判断矩阵的最大特征值以及对应特征向量 ,就可得出不同方案重要性程度的权重 ,为最佳方案的选择提供依据。对层次分析法的基本原理和计算方法进行了介绍。
1 可拓层次分析法
1.1构造可拓判断矩阵
通过一定的标度体系建立判断矩阵的过程就是将原始数据转化为能够直接比较的格式。采用SAATY 提出的互反性1－9标度法，针对第k－1层的因素或准则，通过比较第 k 层与之有关的全部因素，利用可拓区间数定量的表示因素间的重要程度，从而构造出一个可拓区间数判断矩阵：
是一个可拓区间数。
1.2计算综合可拓判断矩阵和权重矢量
设第 t 个 专 家 给 出 的 可 拓 区 间 数 为
根 据公式 1 求解出第 k 层综合可拓区间数，得出第 k层全体因素对 k－1层的第 h 个因素的综合判断矩阵。
则对应矩阵 A 的可拓区间数权重向量:
1.3层次单排序
已知 ，是两个可拓区间数，则 ab 的可能性为:
根据 上 式 可 计 算 出
如果
则：
经过处理可得，第 k 层上 i 元素对第 k －1 层h 元素单排序权重为
1． 4 层次总排序
根据
，可得：
若k－1层对总目标的排序权重向量为
则 k 层上全体元素对总目标的合成排序
且一般有
此时，W 2 就是单排序向量。
2 应用
(1)将“时间设定”设置为 180s，“采样时间”设置为 1，“分频系数”设置为 1，其他参数按参数表中的默认值设定。对于适应现场要求的参数，按现场要求设定。
(2)将已知密度的轻相标准液注入被测管道，保证液体充满管道，待计数稳定时，设置“标志设定”为 1，按“确认”键，仪表开始自动标定轻相计数，经过 180s 后，轻相计数平均值自动写入“轻相计数”单元。
(3)将已知密度的重相标准液注入被测管道，保证液体充满管道，待计数稳定时，设置“标志设定”为 2，按“确认”键，仪表开始自动标定重相计数，经过 180s 后，重相计数平均值自动写入“重相计数”单元。在实际标定时，由于重相料液的密度不稳定，多采用以下方法标定:由两人合作，一人读取“射线计数”，另一个人取样，取样完成后，用专用设备计算实际密度。将读取的多个射线计数平均值输入“重相计数”单元。
(4)将轻、重两相密度分别输入“轻相密度”和“重相密度”单元。
(5)在显示“吸收系数”状态下按“运算”键，仪表自动计算吸收系数，按“确认”键，确定吸收系数的修改。
(6)根据现场要求，调整其他可调参数，完成仪表的标定。
(7)仪表标定完成即可投入运行。
(8)仪表标定完毕投入运行后，可定期取样进行校正。从工业管道或设备中取出样品，同时记参加评价的专家对各指标项相互比对进行分。
结语
可拓层次分析法是定性和定量方法的结合，在不确定相对重要性程度时，用区间数来构造可拓判断矩阵，对企业职业卫生安全因素指标评估体系进行合理赋权，考虑到判断矩阵的一致性问题，求解出符合一致性要求的判断矩阵权重向量。这种方法能够有效解决传统分析法中的模糊性和不确定性，缓解计算过程中的大量工作。
参考文献
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[3]施泉生, 涂娜娜.层次灰色分析法在电厂安全评价中的应用[J].上海电力学院学报, 2005, 21(1):81～84.
论文作者:芦君
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/18
标签：矩阵论文; 层次论文; 分析法论文; 区间论文; 权重论文; 因素论文; 密度论文; 《基层建设》2019年第8期论文;