摘要：加强党的建设，推进党建与业务工作的深度融合是习近平总书记新思想新理念的战略核心组成部分，在新的历史条件下，国有企业既需要在业务工作中不断发展党建工作，同时也需要在业务工作中检验党建工作的成效，以此来加强党建与业务工作融合力度。本文就党建与业务深度融合的基层党建工作模式进行了分析和探讨。
关键词：党建；业务深度融合；基层党建；工作模式
1 推进国有企业基层党建工作创新的背景与意义
1.1 落实全面从严治党向基层延伸，对国有企业基层党建工作创新提出了更高要求
在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，落实全面从严治党向基层延伸，就要始终坚持抓国有企业基层党组织不放松，加强基层党建工作模式创新，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
1.2 深化改革，对基层党建工作创新提出了更高要求
坚持党的领导、加强党的建设，是改革发展强根固魂的根本要求，也是履行发挥行业优势、体现存在价值的历史使命和重大责任的根本要求。在当前背景下，如何克服行业基层党建工作中存在的问题，提高基层党建工作水平已经成为亟待解决的问题。只有不断加强基层党建工作创新，才能确保行业的改革发展沿着正确的方向，才能确保我们的改革发展有更大的成果。
1.3 基层企业保持持续稳定发展，对党建工作创新提出了更高要求
党建工作重心在基层，活力在基层，创新在基层。基层企业党组织肩负着推进全面从严治党落实落地的主体责任。在当前新形势下，做好基层企业党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和每一位基层党员的先锋模范作用，对全面提升企业管理水平、激发企业发展新动能、促进企业持续稳定发展有着重要的现实意义。
2 党建与业务深度融合的基层党建工作模式
2.1 统筹资源推进工作机制整合
搭建统一工作平台，构建交融培育体系。一是创新培育方式。组织开展“业务工作与党建工作如何有机结合”的大讨论。总结好的方法，并试点实施。二是进一步提升业务人员的党性修养。构建交融培育体系，构建“四色教育”体系：1.红色信念教育，在进行教育培训时，需要充分利用当地的红色历史，通过多种方法让党员干部理想信念得到进一步坚定，如邀请老革命开展座谈讲话等。2.金色榜样教育，在相关单位中，需要积极推选优秀典型，树立模范榜样，同时应该加强宣传力度，利用榜样的力量来营造出一种干事氛围，激励基层党员努力工作。3.蓝色专业教育，需要定期组织专业培训，定期组织竞赛活动，让单位人员、基层党员业务素质得到进一步提高，让业务工作质量与效率得到进一步提升。4.橙色警示教育，需要积极开展集训轮训、以案说法等教育活动。通过对培训的强化，对资源的整合，推进党建、业务工作机制的整合。
2.2 推进全面从严治党纵深发展
（1）强化廉洁从业教育。推进全面从严治党纵深发展，强化廉洁从业教育、构建廉洁风险防控体系可以让党政领导班子的纪律意识和规矩意识得到提升，可以让其业务管理更为严格，如在重大资金的使用中，就可以让其严格依照招标规定，采取公平公开的方式对承担单位进行确认。对此，党支部需要组织相关部门全体党员认真学习习近平总书记系列讲话精神，需要将党的十九大报告相关指示和要求落实到实际工作中，深入学习党章党规，让党员干部规矩意识、纪律意识得到增强。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，需要认真开展“严明党纪”等主题宣传活动，在相关活动内容中，可以组织集体人员参观廉洁从业教育基地，重温入党誓词等，还可以对身边的党员典型案例进行剖析，向优秀党员同志进行深入学习。
（2）构建廉洁风险防控体系。首先，针对项目管理工作中存在的风险，需要组织党员干部对此进行讨论，对重点岗位风险、关键环节风险进行分析，并提出相关措施。其次，需要建设决策、监督与执行互相分离且互相制约的项目管理机制，需要对党建工作责任制进行落实，党组是党建工作主体，党建工作领导小组需要对各项工作做到统筹规划、统一领导、仔细落实。然后，需要对纪律约束意识进行强化，并加强纪律执行、制度落实情况的监督检查，利用制度的建设促使基层党组织战斗堡垒作用得到充分发挥。
2.3 充分发挥基层党建重要作用
现阶段，在党建与业务工作深度融合的形势下，全党人员都面临着共同的任务，新型城镇化的推进、十三五规划的全面实施、创新驱动战略的落实，对此，应该加强基层党建力度，推进“两学一做”教育的制度化、常态化，需要压实主体责任，将党建工作切实纳入绩效考核指标体系中，让各级党组织对其主体责任予以认真履行，对一岗双责进行强化，确保党建、业务得到进一步融合。同时，还需要切实搞好“不忘初心，牢记使命”的主题教育，让基层党建工作者可以在工作中做到求真务实、真抓实干，用党建和业务的深度融合来推进建设改革的进一步发展。除此之外，还需要做到消除认识误区、提升党建工作者责任意识，规划职能定位，让党组织和党员的作用得到充分发挥，促进其高质量完成工作，形成良性循环，推动各项工作落实落地。
在党建业务工作队伍建设中，需要对党建工作考评机制予以健全，对领导班子考核体系予以改进，明确业务工作和党建工作的关系，可以适当提升党建工作指标权重，对考评指标管理维护力度予以加强，依照业务工作可以对其进行适当调整，让考核力度得到增强；需要对考评结果的应用力度予以增强，让考评结果和党员干部绩效、干部调整以及奖惩进行深度结合，对于取得良好群众反响的党建干部、业务工作优秀者予以同等的重视和培养，除此之外，需要对党建工作部门、党建干部考核力度予以加强，把党建工作绩效突出的干部调到领导岗位。
2.4 党建与企业文化的同步
首先，企业文化的构建目标应在党建工作规划、工作战略中予以体现，做到企业文化建设与党建工作同谋划、同落实；其次，企业党务部门要加强与其他业务部门的沟通联系，在企业文化建设方案的制定上要通力配合；最后，企业文化建设应与党建工作在人员安排、工作细节、效果评估等方面实现无缝对接。这样才能保证党建工作和企业文化建设同步发展，使党建工作发挥应有的价值，促进企业业务部门的发展。此外，企业应该加大企业文化的宣传力度，将党建和企业文化结合让党建工作更加深入人心。
结束语
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势，党的建设与生产经营工作必须深度融合，始终坚持把提升服务水平作为根本宗旨，只有转变观念、转换思维，以新理念、新方法破解企业在深化改革中遇到的新情况、新问题，才能推动企业提质增效，才能确保职工队伍和谐稳定、团结奋斗，才能保证企业持续高水平发展。
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论文作者:王媛
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/1/25
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