摘要：社会经济的迅速发展虽然为我国企业的发展提供了新的机遇，但与此同时企业在发展过程中所面临的市场竞争压力也越来越大。而企业党建与思想政治工作则是确保企业长期可持续发展目标顺利实现的关键。所以，加强新经济形势下企业党建与思想政治工作模式创新研究的力度，严格的按照创新发展理念的要求，开展企业的党建与思想政治工作，才能充分发挥出党建与思想政治工作在企业生产经营过程中的积极作用。文章主要是就企业党建与思想政治工作进行了探讨和分析。
关键词：新形势下；企业党建；思想政治；创新
引言
在当前阶段，我国经济发展得到了极大的发展，企业的发展也进入到了高速阶段，但是随着我国社会经济的不断发展以及进步，对于企业而言，其要求也就进入到了新阶段，这一表现是我国企业发展的必然趋势。因此，作为企业需要不断的加强企业党建工作，将党组织作为领导核心，有效的促进企业的健康发展，依据自身的情况制定科学的策略，促进企业的健康发展。
1新形势下加强企业党的思想政治工作的重要性
1.1维护党的执政地位
企业是在党组织中作为基层单位，对于思想政治工作的具体落实非常重要，促进党的执政地位的稳固。因此企业在发展中要讲思想政治工作作为一项重点工作，在企业的发展规划和管理工作中得到体现，把握决策的有效性和准确性，拓展企业发展的空间，有利于企业长期稳定的发展。在企业中开展思想政治工作对于企业的员工也在思想和心理上进行指导，不断增强员工的凝聚力，提升员工对于企业的责任感，使得员工对于企业更加忠诚，感受到企业对于自身的关怀，企业也可以稳定基础，从而更加平稳的发展。
1.2促进企业的长期发展
我国企业在经济体制改革中面临的竞争越来越大，在实际的发展中，可持续发展成为企业追求的目标，而思想政治工作可以促进企业更加长期平稳的发展，让企业从管理上不断提升，各项工作都可以有序进行，逐渐形成完整的管理制度。企业在发展中，思想政治工作是不可或缺的，可以不断促进企业员工思想的进步，提高员工的综合素质，让员工可以获得成长的机会，从而更好的为企业服务。思想政治工作可以提升员工的思想觉悟，改变员工的观念，对于企业的发展也是非常有利的。
2当前企业党建和思想政治工作现状分析
强化新时期企业党建工作是我党的重要工作之一。为了确保新经济形势下企业的长期可持续发展，各个企业不仅要根据自身发展的实际情况，优化和整合内部管理工作机制，同时还应切实做好文化建设的相关工作。市场经济迅速发展的同时，企业面临的竞争压力和调整也越来越大，所以，现代企业为了提高自身的市场竞争水平，必须充分发挥党建与思想政治工作的优势，推动企业思想文化建设的工作。然而，通过对当前企业党建与思想政治工作开展现状的分析后发现，虽然很多企业的党建和思想政治工作已经取得了一定的成绩，但是不管是现有的工作制度还是工作人员的综合素养等各方面都存在着很多急需解决的问题。这些问题已经成为了影响企业党建与思想政治工作效果提高的关键因素。
3新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新对策
3.1优化领导班子建设
现代企业应该从以下几方面着手，做好企业党建与思想政治工作领导班子的优化工作：首先，根据企业党建与思想政治工作的要求，加强各级领导干部忧患意识、政治意识以及责任观念的培养的力度。要求领导干部必须在实践工作过程中，严格按照要求落实企业党委的相关决策，同时搭建企业基层员工与上级党组织交流沟通的平台，确保领导干部与基层员工在实践发展过程中的行为和意识始终保持一致，才能达到企业基层党组织复杂社会环境应对能力的有效提升。其次，企业领导干部必须加强与基层员工之间交流沟通的力度，才能在展示领导价值的基础上，通过领导干部的人格魅力调动员工的工作积极性和主动性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，企业党委不仅是党在企业基层最重要的组织，同时也是企业开展政治工作的核心部门。所以，企业党委必须积极的参与到企业决策的制定中，为企业的长期可持续发展提供科学合理的支持。此外，企业党委还应根据企业发展的实际情况，做好企业年度工作的引导工作，同时就企业发展过程中出现的问题，提出改革的建议和意见。
3.2全面落实以人为本
人是企业思想政治工作开展的核心。所以，企业必须紧跟新经济形势发展的脚步，积极的创新企业的党建与思想政治工作方式，严格的按照以人为本的原则和要求，关心和尊重企业员工，才能确保企业思想政治工作目标的顺利实现。通过对当前企业党建与思想政治工作开展现状的分析后发现。以人为本发展理念作为新经济向师性企业党建和思想政治工作改革的重要依据之一，企业领导必须切实做好该原则的领会和落实工作，及时的解决基层员工日常生活、工作过程中遇到的难题，调动员工的工作积极性，确保企业长期可持续发展目标的顺利实现。
3.3灵活选择创新方法
很多员工的思想问题都是在企业改革发展过程中逐渐形成的，为了彻底解决这些问题，企业的领导者不但要深入分析造成员工出现思想问题的原因，然后提出科学合理的处理措施。由于每一个员工的个人经历和工作状态也不同，其在生活或者工作过程中面临的挑战也机遇也存在一定的差异。所以，企业在开展思想政治工作时，切不可按部就班的沿用传统的工作方式，而是应该根据员工的个人情况，采取因人制宜的思想政治工作方式，推动企业思想政治工作的有序开展。另外，随着社会经济的迅速发展，企业员工存在的思想问题也各不相同，如果企业仍然采取简单直接的讲道理的教育引导方式的话，不但无法解决员工的思想问题，同时还有可能引发深层次的思想矛盾。所以，企业必须在深入分析员工基本需求的前提下，采取积极有效的措施，调动员工的工作积极性和主动性，鼓励和引导员工为企业的发展贡献自己的力量。
3.4强化办事透明度
党务企务公开制度的全面落实，是确保企业基层面阵建设工作顺利开展的关键。企业在开展党建与思想政治工作时，应该通过构建横向到边、纵向到底企业党务公开制度的方式，优化企业办公的透明度，同时要求企业员工积极地参与到企业党建与思想政治工作的监督中，确保思想政治工作制度真正落实到实处。假如企业在发展的过程中，只是关注如何解决员工思想问题，而忽略了员工思想问题出现原因分析的重要性，那么必然会影响到思想政治工作效果的提升。也就是说，企业员工不管是工作还是生活任何一方面出现问题，都会对企业的党建与思想政治工作产生影响。所以，企业领导在开展党建与思想政治工作时，必须从优化员工思想认识着手，做好党建与思想政治工作的宣传工作，同时搭建领导者与基层员工交流沟通的平台，才能在全面掌握员工思想动态的基础上，制定科学合理的党建与思想政治工作策略。
3.5科学协调人事组织
思想政治工作作为企业改革发展的重要内容之一，其不但是一项系统性的工作，更是确保企业长期可持续发展目标顺利实现的关键。所以，企业必须将思想政治工作与企业的生产经营紧密融合在一起，采取积极有效的错的调动员工的工作热情，构建完善的企业思想政治工作组织系统，鼓励和引导基层员工积极的参与到企业党建与思想政治工作中，推动企业党建与思想政治工作的高效开展。
结束语
总而言之，党建与思想政治工作是现代企业改革创新的重要工作之一，现代企业应该根据企业自身发展的实际情况，明确企业发展的方向，积极的进行企业党建与思想政治工作模式的改革与创新，为企业的长期可持续发展提供充足的动力，确保企业始终沿着正确的方向稳步发展。
参考文献
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论文作者:胡旭
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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