以价值观建设推进国企思想政治工作创新探索
张 楠
(上海卢浦大桥投资发展有限公司，上海 200126)
摘 要： 思想政治工作在国有企业发展过程中发挥着不可替代的作用，在社会经济加速变革以及信息化全覆盖的时代，国企积极推进政工工作创新，可以应对思潮活跃并多元化的竞争格局和市场发展。加强积极正面且针对性的价值观建设，并以其推进国企政工工作的创新，将有利于提高国企的工作效率和竞争力。本文将从国企政工工作创新的掣肘因素和创新探索讨论等方面来分析如何以价值观建设来推进国企思想政治工作的创新。
关键词： 价值观建设；国企思想政治工作；创新探索
思想政治工作是国有企业的特色和优势，是国企发展的助推器和稳定器，既为企业目标为设，也为个人价值为立，只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。以积极科学的价值观建设来推进政治思想工作的创新，可以进一步提高国企干部职工的信心、责任心和主动性，有利于国企面对全球化信息化的严峻挑战[1]。
产草量是评价草地生产能力的最直接指标之一[9]，产草量受牧草生长规律、生产性能、生态因子、栽培年限和管理水平的影响[10]。试验2年都是以同德老芒麦的产量最高(图1)，汪新川等[11]研究表明同德老芒麦具有抗寒、耐旱、耐盐碱的特性，且绿草期长，产草量高等特点[11]，说明同德老芒麦适宜在环湖地区种植。
一、当前国企思想政治工作创新的掣肘因素
国企政治思想工作如此重要，关系到企业管理的成败和业绩的发展，那就需要我们认清影响其发挥价值的掣肘因素，找到应对这些问题的切实策略，才能变挑战限制为发展机遇，保证国企的健康持续发展。掣肘因素可从工作方法、工作内容和重视程度等方面来总结。
工作方法上的掣肘，主要是当前国企思想政治工作的方法较为单一，多采用说教、约谈、单向座谈或会议等形式，忽略了互动、反馈及有效评价等方式。工作内容上的掣肘，比如利益再分配，转型期思想波动，不良利益诱惑，信息膨胀带来的不良风气，竞争加剧带来的心理压力等等。重视程度上的掣肘，主要是政工机制不健全，管理层管理松懈，基层缺乏主动性，政工工作者的责任意识不强，政工针对性不强等等。
二、以价值观建设推进国企思想政治工作创新的探索
国企的思想政治工作要想实现创新和落地，价值观的梳理和建设将是不可忽略的推进因素。价值观建设有利于政工工作从个人角度主动推进，并促进个人主动找到与工作的最佳契合点，积极投入思想政治工作的组织和互动中，从而实现价值观和政工工作的深度融合。
(一)价值观建设对于国企思想政治工作的意义
国企政工人员需要客观分析，坚持以社会主义核心价值为主导，驾驭多元价值观并加以科学引导，使得企业内形成虽多元但相对统一正能量的核心价值观。加强企业文化建设和价值观建设，不断凝聚正能量，实事求是，辩证工作，不间断地宣传和培养员工的敬业精神、责任意识、价值意识和集体意识，重视优秀历史传统的传播、继承和发扬。通过核心价值观的建设来丰富国企政治思想工作的内容并提高效率，有利于提升企业的综合竞争力[2]。
综上所述，桂越边境跨国婚姻家庭子女多数存在较为严重的民族认同问题，因个人成长、教育与发展过程中受到两国文化的双重影响，在民族认同、政治认同、国家认同、社会认同等方面备受困扰，要积极利用国家力量、社会力量、文化力量，解决跨国婚姻家庭环境下子女身份认知障碍，构建和谐、稳定的边境关系与婚姻家庭关系。
(二)在国企政治思想工作中融入价值观体系建设
从社会主义核心价值观到优秀的企业价值观，都可以为国企思想政治工作带来一定的竞争活力和发展能量。所谓价值观，即人们基于自身的思维、视角、经验、动机及感官，对于事物事态所作出的认知、理解、判断、选择和取向，具有一定的稳定性、主观性和持久性等特征。建设科学价值观，有利于个人在变化、竞争以及是非中坚定自我，在国企工作中能够适应变革和转型，保持工作的积极性和主动性，完成自我价值的坚持和实现。
(三)价值观推进国企政工创新需层层递进
企业核心价值观可使企业拥有灵魂，价值观的确立将是一个由粗到细、由简入丰的过程，需要将社会主义核心价值观层层分解、提炼核心，将社会多元价值观汇总比较、反复斟酌，对国企职工的思想政治现状做出较为充分的调研和分析，从而在价值要素中摘选出对国企发展实际更具针对性和指导性的元素加以整合放大，使其在国企工作范围内的适应性更广、渗透性更深、共鸣性更强，其影响力也才会更持久。确立的价值观将有助于政治思想工作找到更合适更有效的定位，有助于反思以往政治思想工作的弊端和不足，从而推动国企政治思想工作的创新，寻找到更为有效的新方式和新内容。
(四)借价值观来推进国企政治思想工作创新的传播和落地
国企思想政治工作要想充分发挥作用，就需要尽可能的传播和落地。在创新政工工作的方式方法和内容的基础上，要创新政工内容的传播手段并全面推进政工工作的落地实施，同时需要借助已建立的价值观来推进传播和落地。借助价值观的影响力，就需要大力营造企业核心价值观建设的舆论氛围，持续加大宣传力度和互动程度，加强价值观相关指标的考核和正向评价，并精心策划相关互动性或互评性的价值观输出活动。紧扣核心价值观的引领地位，坚持以人为本、以工作为纲的原则，激发国企员工的主动性，促进提高价值认可度[3]。
“雪龙号”是中国第三代极地破冰船和科学考察船。“雪龙号”诞生于乌克兰，后又经过多次升级改造。去年9月，“雪龙号”迎来了自己的兄弟——“雪龙2号”，这可是我国第一艘自主建造的极地科学考察破冰船呢！今年，“雪龙2号”就要开始执行各种极地考察任务了。
三、结论
国企的思想政治工作不能被动应对，而应该积极作为和创新，它关系到国企在市场经济和全球化趋势下的生存、竞争及发展。因此其政工工作需以提高国企的经济效益和社会效益为中心，并兼顾职工的共同利益和个人价值，建设价值观将会对国企政治思想工作的开展和创新发挥非常强大的推动力。
[ 参 考 文 献 ]
[1]兰宝.以价值观建设推进国企思想政治工作创新[J].企业改革与管理，2018(15)：191-192.
[2]罗爱民.以价值观建设推进国企思想政治工作创新[J].中国市场，2017(23)：188-189.DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2017.23.188.
[3]张亚娟.浅谈围绕培育社会主义核心价值观加强国企思想政治工作[J].企业文化(下旬刊)，2014(2)：135-135.DOI：10.3969/j.issn.1003-5400(x).2014.02.118.
中图分类号： D64
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)18-0108-01
标签：价值观建设论文; 国企思想政治工作论文; 创新探索论文; 上海卢浦大桥投资发展有限公司论文;