摘要：技术是影响水利施工质量和规格的重要因素，为应对复杂多变的气候应当增强工程所在水流控制强度，如何应对挑战满足新需求是相关人员首要思考的问题。多发性复杂天气、设备问题导致水利警钟已经敲响，水利施工技术显得尤为重要。若水利施工技术跟不上时代发展脚步难以实现根本进步。
关键词：水利施工技术；现状分析；改进措施
前言：水利工程建设通过人工补偿来消除原有地势与气候影响摆脱我国各地区降水分布不均匀这一局势。现今背景下应当致力于追求施工技术现代化和施工方法现代化，因此，相关人员应当有意识、有目的的分析水利施工过程中出现的诸多问题，以技术标准为依托制定可操作的、趋成熟的水利施工技术体系。
1 水利工程的施工特点
水利工程与其他工程相比有着自身独特的特征。水利工程的建设地点多为河流、湖泊，其通过发挥主观能动性来弥补客观规律上的不足，在专业手段下进行组织施工从而有效规避水流冲刷。水利工程的可变动因素较多，工程是否具有较好的质量、是否具有较长寿命其与气候变化、地形因素有着莫大的关系。工作复杂性导致水利工程建设的难度增加，在现实水利工程建设中需要非常多的部门和单位交涉后制定科学合理的施工方案，需要采用先进技术以满足生产生活用水、交通运输、发电和防洪各因素不断增长的需求。
2 我国水利施工技术现状
技术发展与市场经济更新联系密切，若工艺技术、施工设备达不到建设需求会导致施工进程较慢施工效率较低，导致当前建设速度与发展要求脱节。长期低效率的工作会导致水利施工陷入一个恶性循环，受内外因影响相关建设部门难以长久性发展。
2.1 设备难以与时俱进，无法满足现代施工要求
当今社会下水利问题频出，水利施工问题亟待解决。原有水利施工设备的功能较少，且经过长期运行发展已经较为老旧，难以确保工程的安全性与稳定性。通过分析工程建设问题可以发现设备落后是导致水利工程建设停滞不前的主要因素。水利工程施工缺乏智能化与机械化，由于缺乏先进的手艺和设备来满足现代施工要求导致施工技术的发展方向受限，不利于未来发展。一些水利施工企业内心经济与社会天平失衡，为了减少施工预算，有意识地忽略设备问题。一些工程设备早已没有了使用价值，但是水利施工企业却不够重视设备问题，没有对设备进行及时维修更新，设备工作效率跟不上整体施工速度。
2.2 不具备专业的技术人才
人才是技术更新工程建设的重要力量。然而，水利施工队伍呈现老龄化趋势。老人员难以接受先进事物，当进行水利工程建设时只能用原有的技术和经验进行建设治理，不具有学习新技术的意识，难以实现终身学习。老员工精力有限，难以投入时间钻研知识，研究施工建设中的技术问题。另外，现有水利工程建设会出现老员工退休新员工还未上岗这一情况，后期形成的技术人员多为刚刚步入社会的大学生，学生虽在学校接受理论知识，但是不具有实际操作能力，由于自身技术水平和能力有限难以解决施工中出现的技术问题。
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3 影响水利施工技术的因素
3.1 人为因素
水利工程建设还未完全脱离人工走智能化道路，人作为水利施工技术的主要施展者仍然是水利施工建设的重要影响因素，实际建设中需要相关人员执行方案、操作设备，需要操作人员应用自己的专业基础知识来为水利建设服务。工作效率、工作时间、专业知识与水利施工质量有着莫大的关系，只有确保操作人员具有良好的职业道德才能够消除工作失误率，只有确保人员明确分工才能够推动水利施工顺利运行。
3.2 机械因素
综合性能较好的机械故障发生率较低，无需投入时间与精力进行故障维修。因此，机械是影响施工速度的重要因素，为了跟进施工建设速度，应当确保机械具有较长的使用寿命和快速的工作效率。
3.3 材料因素
材料是水利施工必不可缺的因素，是施工质量的整体保障。施工类型不同对材料需求也有所差异。因此，在材料选购时应当充分考虑材料的质量与合适度，对比市场上的材料结合实际需要选购高质量的产品。
4 改进水利施工技术的措施
4.1 对技术和市场的关系有正确的认识
正确意识一定程度上能够转化为行动，具有重要作用。水利施工企业应当具有全局意识，了解到市场需求是水利施工技术发展的动力源泉。因此在建设过程中应当注重市场调查，对市场需求进行精准定位，从而为自身建设指明前进方向。企业是市场竞争的一大主体，其处于市场落潮中，难以从中独立出来。水利施工技术企业应当重新做好工作定位，有意识地进行工作调整，确保企业的发展空间得以拓宽。在日常工作中应当借助自身原有的优势借助一切可利用的因素进行施工技术更新。
4.2 改进管理方式
在宽松的管理下容易滋生问题，改进管理方式不仅是为了确保相关人员能够投入时间与精力开展水利工程环境勘测、图表绘制、实际建设等工作更是为了企业能够长治久安，因此水利施工企业应当制定科学合理的管理制度以顺应现有环境，通过管理方式创新来增强企业内部活力、生命力以适应瞬息万变的市场经济环境。
4.3 广纳人才，提高人才培养的重视程度
首先应当意识的先进技术的研发者是人，水利工程建设需要通过人的智慧来推动运行。水利工程企业应当注重施工人员的更新换代，多吸收一些拥有先进知识、专业技能的年轻血液确保技术队伍的先进性。这些人具有较强的适应能力，能够及时吸收新技术学习新知识，具有创新意识和创造性思维。这些人员富有工作激情能够增强团队的战斗力，在团队的力量下一切困难都将被战胜，一切技术问题得以解决。为消除人员流动性应当提高薪资待遇标准留住人才，确保队伍的稳定性，使之具有技术研发的动力。
5 结束语
为了增强水利工程的工程质量和使用效能，应当人员、机械、方法等方面进行分析，通过强有力的措施推动水利施工技术不断进步，发挥技术这一核心作用不断做出努力，完善水利施工技术方面的问题，从治理设施、管理方式、人才培养等方面提升水利施工方面的综合实力，在创新驱动力下增强水利工程建设综合实力。经过长期建设完成量的积累最终取得质的进步，突破原有局势。
参考文献
[1]彭利，林文海.有关水利施工技术现状及改进措施的分析[J].技术与市场，2018，25（3）：135-136.
[2]陈学森.关于水利施工技术现状及改进措施探析[J].山东工业技术，2015（14）：143-143.
论文作者:舒胜峰
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年8期
论文发表时间:2019/8/1
标签：水利论文; 施工技术论文; 工程建设论文; 水利工程论文; 因素论文; 设备论文; 人员论文; 《建筑学研究前沿》2019年8期论文;