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摘要：党群工作是国有企业的一项重要工作，它不仅承担着最新理论宣传和知识实践，而且对国有企业文化的创新和建设具有重要作用。在国有企业文化建设中，其与国企党群工作的互利共赢与创新紧密相连，这种关系不仅推动了国企顺利开展工作，推动企业文化的建设和创新。但受各种因素影响这种关系正在弱化，国企很难发挥企业文化建设与创新之间的互利性。鉴于此，笔者将在探索国有企业党群工作与企业文化创新关系的基础上，分析两者之间的关系，并提出可行性建议。
关键词：国企党群工作；企业文化；创新研究
引言
政治优势是国企最大优势表现，面对激烈的市场竞争环境，政治优势是企业克服困难、持续发展的重要保证。党群工作是企业工作的重要组成部分，任何组织都不可忽视。而职工的责任，就是要进一步提升党群工作、思想政治工作及政治优势，更好地发挥国有企业在科学发展过程中的作用。
1、新形势下国企党群工作现状分析
1.1党群工作意识欠缺
在新形势下，随着社会经济的快速发展，国有企业逐渐进入市场经济的主要市场，将企业发展与经济效益作为企业发展重点，因而很多国有企业对党群工作重要性的认识开始逐渐下降，导致党群工作出现意识不强，地位下降的现象。一些国有企业简单地认为党群工作属于一种软性的服务，企业经济效益是关键，因此，实际工作中，更加重视企业的经济建设与经营管理，将党群工作搁置一旁，党群工作的开展更是子虚乌有。
1.2党群工作步履维艰
客观经济形势的变化促使国企加大改革力度，以适应客观经济形势，因而企业相应的经营理念、发展思路和利益分配方式也发生了新的变化。争议操作及日常运作的核心话题，如企业如何提高经济效益，如何合理地进行改革？国有企业改革工作开展的如火如荼，企业兼并、重组、裁员等现象屡见不鲜。且企业重组工作带来了新的发展资源，党群工作面临重新分配的困难与挑战。在利益分配机制复杂的形势下，党群工作工作更是面临着巨大的困难和挑战。
2、国企党群工作与企业文化创新之间的关系
党群工作与国有企业文化建设与创新存在于理论联系实践中。国有企业的工作主要是进行企业基层党员工作，提高基层党员及员工的工作积极性，实现党群工作的发展预期目标。企业文化建设与创新是企业的主要思想和建设活动之一，而活动是以思想政治工作内容为主体的，可见两者都有一定的交集。在党群工作和企业文化建设的过程中，两者不断渗透、相互融合。企业文化建设工作与创新能够不断完善国有企业发展，将国家利益放在首位，在理论上是相通的。企业文化是国有企业的重要软实力之一，没有文化的企业，是难以实现预期发展目标的，这样的企业只是一个冷冰冰的赚钱机器，无法承担相应的社会责任。因此，必须重视党群工作和企业文化建设，新时期国有企业才能实现自身发展目标。
3、新形势下国有企业党群工作开展的积极意义
新形势下，国有企业面临着内外环境的变化，然而，无论客观形势如何变化，党群工作仍然不可或缺。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因为从某种意义上讲，党群工作与企业的经济效益的长远发展是相辅相成的，党群工作是推动国有企业建设和发展，创造企业经济效益的辅助力量。（1）、促进党群工作和谐发展。和谐的工作环境和人际关系是企业生产经营顺利发展的前提。党群工作的核心和目标是优化干部和群众之间的关系，缩短与人民群众的距离，使人们更加支持企业党组织的领导机构和政策支持，这些聚集企业力量，为企业建设和发展做出更大贡献。加强企业的凝聚力，必将提高企业经济效益，支持和促进企业健康发展。（2）、党群工作与企业管理。在新的形势下，国有企业也对党群工作做出了新的战略调增，党群工作方向和目标的实施，逐步融入企业管理工作中，以促进企业的发展，提高企业的经济效益和实力，明确企业党建工作基本目标，维护国有企业稳定的经济体系。在经济建设中，支持企业发展，为企业的发展创造良好的环境。
4、国有企业党群与国有企业文化创新的有效措施
4.1提高党群工作人员的能力建设，不断创新企业文化内涵
工作是由人来完成的，员工的职业能力和素养水平，直接决定着党群工作的效率。因此，国有企业必须努力提高党员职业能力。首先，国有企业应建立科学的用人机制，加强精英队伍建设，为党群工作效率的提升和企业文化的创新奠定了良好的基础。其次，国有企业要对现有员工加强培训，提高他们的学习能力，同时加强招聘人员职业素质和职业能力，不断提高自身思想道德境界，以此更好地开展党群工作，促进企业文化的创新。最后，国有企业应建立完善的党务工作管理系统，在实际工作过程中，员工的工作内容、相关标准、腐败等行为的处罚及其他详细的规定，是党群工作的系统化内容构成，从而有效预防对党群工作效率的影响。
4.2加强对党群工作的监督和控制，加强其与企业文化创新
在国有企业工作中，提高工作效率是加强监督工作的有效措施之一。在党群工作中，国有企业领导要经常检查，全面了解企业文化创新，正确认识存在的主要问题并提出建设性意见。此外，国有企业也应加强领导培训，不仅要提高领导的思想觉悟和道德境界，使企业党建工作有效落实。在培训过程中还应对领导加强管理和监督，使企业领导能够满足市场发展需求。同时，为了进一步加强企业与文化创新之间的共生效应，企业还应加强民主集中制建设，按照集体领导、民主集中制和企业程序规则的原则管理企业，不断改进，使企业决策机制更加高效，在保证加强企业文化创新和共生效应的基础上，更好地促进国有企业的可持续发展。
4.3坚持思想理论体系的层次化落实
国有企业党群与企业文化创新的契合，主要是在理论体系建设上，既要坚持实践，又要突出先进性，而实践主要体现在多样性、先进性为导向的表现。对于理论研究来说，只有符合社会发展的要求，才能与人们丰富多彩的生活完美结合起来，才能产生巨大的影响，值得研究。例如，为了国家电网建设，企业制定了一系列战略转变措施，如建立全面风险管理体系、开展反腐倡廉活动、企业社会责任的系统研究等。通过全面分析，结合企业自身的特点，坚持改革创新，从高起点规划，高标准、高质量的实施，使企业的战略意识迅速发展。同时也提高了党员干部的服务意识和各级党组织的组织觉悟。
结束语
总之，国有企业党群工作与企业文化建设的创新工作有着密切的联系，既相互渗透又相互影响、相互促进、相得益彰。我们必须正确理解这种关系，注重开展相关工作，在此基础上促进国有企业及其个体的全面发展，促进国企文化与经济效益等双赢发展同时，努力实现我国国有企业的可持续发展。
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论文作者:宋承雨
论文发表刊物:《电力设备》2016年第24期
论文发表时间:2017/1/20
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