摘要：企业治安保卫工作是企业经营管理的一项重要内容。多年来，企业保卫部门在本单位党委和公安机关的领导下，在维护内部稳定，预防打击犯罪，保障企业内部生产、生活安全等方面做了大量工作，发挥了极其重要的作用川。为从根本上改善工作现状，治安保卫工作必须转变工作思路与工作理念，打破落后观念，积极探寻新措施与新模式，以可持续、健康的原则推进企业治安保卫工作的进步与发展。
关键词:企业治安保卫；完善；措施
1、充分认识新形势下做好治安保卫工作的重要意义
做好企业治安保卫工作，对维护正常生产生活秩序，配合社会整体治安工作，落实社会治安防控体系，具有重要意义。一是企业的各级领导能够把全部精力放在发展上，专心组织好生产经营；员工能够安心工作，发挥好每个人的工作主动性和能动性，保证高效地工作，为企业创造出更多、更好的经济效益。二是国有企业特别是炼油、化工企业具有高温、高压、易燃、易爆等特点，一旦遭到破坏会给国家、企业造成重大损失，影响企业正常的生产经营，也会影响周边居民的正常生活。三是做好企业内部治安保卫工作还可以预防犯罪，为企业减少或挽回经济损失。企业内部治安的好坏将直接影响员工的切身利益，只有搞好企业内部治安保卫工作，才能使企业员工的生命财产安全得到保障，全身心投入日常生产建设中去，企业的效益才能越来越好。总之，企业内部有一个良好、和谐、稳定的治安环境，企业才能开展好其他各项工作，生产经营才能顺利进行，经济效益不断提升。
2、新形势下企业治安保卫工作的完善措施
2.1、更新观念，加强治安保卫工作重要的认识
企业领导需要高度认识到内部治安保卫工作的关键性，对管理方式积极创新和改进，根据企业的特点，对内部治安保卫管理制度不断健全，并对其实施细化，确保治安制度的落实和执行，提高制度的规范性和操作性，引导保卫人员积极的、主动的做好企业内部安保工作，进而适应新时代对治安保卫工作提出的要求。在此基础上，企业治安保卫工作还需要与时俱进，不断转变自身的工作观念，创新工作形式和提高自身职业素养，为做好企业治安保卫工作奠定坚实的基础。
2.2、建立健全的安保工作机制
要构建起上下密切联系、内外协调相符、职责明确的治安保卫工作新机制，形成群防群治、共同管理的良好局面，从根本上推动企业的安全生产经营。想要达到这一目的，就需要做好如下几点工作。第一，构建起“单位负责制”。落实好每一项管理制度，因地制宜的布置好四道放线：第一道防线基层治保组织发现隐患、第二道防线安全保卫部门专业队伍防范、第三道防线单位内部治安综合治理、第四道防线地方公安机关打击。第二，构建起与地方公安机关共同打击犯罪主体的机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对企业附近治安环境进行净化，最大限度上争取得到政府的支持，加强与公安部门、工商部门、环保部门的配合，以清理企业附近环境、清理企业附近站点、清理企业常住人口等为内容，实施“三清理一整顿”为主题的活动，将清理与整顿、清理与检查、清理与打击有效融合，对盗取企业设备设施的人员进行严厉的打击，保障企业的可持续稳定发展。第三，与有关部门积极配合，构建起矛盾纠纷排查调处机制，将经常性排查处置与集中排查处置有效融合，将此项工作作为日常主要工作来开展，并记录好排查的问题和解决的对策，力争将各种安全隐患扼杀在摇篮之中，促使企业取得长远的发展。
2.3、加强治安防范教育，形成齐抓共管、群防群治的良好局面
企业安保工作是一项系统工程，仅靠保卫部门是远远不够的，最为有效的途径还是要依靠全体职工的共同参与，从而形成齐抓共管、群防群治的工作局面。为达到群防群治的工作局面，企业保卫部门首先要加大治安防范宣传教育力度，不断强化职工防范意识，使之积极参与到治安保卫工作中来；其次按照“谁主管，谁负责”的原则，将安保工作责任层层分解，把责任逐级逐层落实到车间、班组和岗位职工，形成层层负责，纵向到底的目标责任体系；第三是建立健全定期检查考核、奖惩和工作情况定期通报机制，激励先进，教育后进，不断促进治安防范工作的落实，逐步推动群防群治工作局面的形成。
2.4、提高保卫人员的职业素养
想要提高治安保卫工作效率，还需要提高保卫工作人员的素养，将被动工作转变成积极的、主动的工作。想要做到这一点，需要做好如下几方面工作。第一，提升治安保卫人员的工作能力，对各项法律法规充分了解，确保在具体工作范围内依照法律规定做事和办事，并因地制宜的实施保卫工作。第二，企业管理者应引导广大员工重视起保卫工作，通过闭路电视、企业网站或者板报等宣传形式来提高全体员工的安全和保卫意识，这也是让保卫人员认识到自身工作重要性的主要措施，有利于提高他们工作的责任心，尽心尽力的做好企业保卫工作。第三，结合企业实际发展情况，秉持精简高效的原则，在保卫工作中融入市场竞争机制，特别是在任用人员上实施民主形式，选择出员工心目中最满意、最称职的人员来担任保卫处的领导，这是提高保卫工作水平的前提。第四，建立完善的奖惩机制，对于表现优异、工作能力突出的保卫人员及时给予奖励，奖励形式包括物质奖励和精神奖励，以物质奖励为主，进而提高他们工作的积极性。同时，对于那些违背企业规定、消极怠工的安保人员进行严格处罚，确保他们下次不会再触犯企业规定，并能够兢兢业业的工作。
结束语
综上所述，想要做好企业保卫工作，只需要保安人员一方主体的努力是远远不够的，还需要企业领导、其他工作人员的努力和配合，建立健全的企业保卫工作机制、加强建设保卫队伍、提高保卫队伍的工作和业务能力等，唯有做好这些，才能从根本上提高企业治安保卫工作效率和工作水平。
参考文献
[1]任伟.新形势下企业治安保卫工作的完善措施[J].人力资源管理，2016，12:368-369.
[2]张爱玲，张红梅.浅析新形势下企业治安保卫工作[J].办公室业务，2016，18:41+64.
论文作者:宁德怀
论文发表刊物:《基层建设》2017年第14期
论文发表时间:2017/9/29
标签：治安论文; 企业论文; 工作论文; 保卫工作论文; 人员论文; 安保论文; 企业内部论文; 《基层建设》2017年第14期论文;