专栏5：“80后”CEO渐成气候，本文主要内容关键词为：渐成论文,气候论文,专栏论文,CEO论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
继李想、茅侃侃、戴志康、郑立等一批年方20出头的“80后”利用互联网成为令人咋舌的商界新贵之后，又一位更年轻的“毛头小子”刷新了他们的纪录，年仅18岁的北京少年张伯宏，日前以超过百万的年薪正式出任上海天实网络公司CEO。
上海天实网络公司董事长江字是一位“70后”，他认为，“要想互联网的发展给人们的生活带来翻天覆地的变化，就需要最时尚、前卫、活力的头脑来实现。而张伯宏他们这群新新人类正是我要找的人。他们才是网络的主力军，也是未来的主宰者。”正是基于这种想法，生于1988年的张伯宏将领导一家网络公司开拓未来。
没有行业背景、没有管理经验，甚至没有工作阅历，以歌手和词曲作者身份在互联网小有名气的张伯宏在将来会面临比普通人更多的挑战。但张伯宏说：“我年龄小不是问题，公司里的主要成员比我也大不了几岁，我们的交流很顺畅。”对于和张伯宏的签约，江宇则说：“我们上海人很务实，把公司交给一个18岁的年轻人听起来有些冒险，但我们的董事会、我们的员工都对张伯宏担任CEO后的公司前景有信心，很看好。”
应该说，“80后”已经渐成气候，如康盛世纪戴志康CEO（25岁）、PCPOPCEO李想（25岁）、MySeeCEO高燃（25岁）、163888翻唱网CEO郑立（24岁）、MaJoyCEO茅侃侃（23岁）等等，他们都在高速发展的互联网领域获得骄人成绩，并管理着多至几百人的公司。业内人士分析，与“60后”、“70后”管理者相比较，他们的弱点在于少了管理经验，但从另一个角度说，正是他们心里没有条条框框的束缚，使得他们有更开放的心态去面对与他们年龄相当的员工和同事，所以沟通起来反而更顺畅。另外，他们都处于他们熟悉的互联网领域，因此对技术趋势与企业战略的把握可能比他们的前辈更加准确。这些决定了这些“80后”CEO面对企业管理问题并不像我们想像的提襟见肘，而是游刃有余。
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