滕州市房地产管理局 赵平刚 277500
摘 要：本文首先介绍了事业单位思想政治工作的重要性，论述了事业单位思想政治工作面临的突出问题，然后提出了新时期加强思想政治工作的具有参考性的策略。
关键词：新时期；事业单位；思想政治；面临问题；重要性
前言
新形势下，如何做好事业事业单位改革中职工的思想政治工作，是改革过程中面临的重要问题，它涉及方方面面的内容，是一个循序渐进的过程，需要各基层单位党组织在实际工作中不断地摸索、总结、改进、提高。
1、事业单位思想政治工作的重要性
思想政治工作是一项专业性很强的工作，因此政工队伍必须有专业的技能和较高的综合素质，才能充分研究政工工作，制定科学的决策并组织政工工作的实施，当前社会矛盾多种多样，政工队伍需要把握社会发展规律，培养自身创新精神，建设一支高素质、高水平的思想政治工作队伍。新时期事业单位面临着新的机遇和挑战，并且有更加艰巨的任务需要完成，而员工在面对任务时势必会有不同的思维，因此要通过实施思想政治工作提高员工工作的主动性和积极性，鼓励员工面对新的挑战，努力完成自己的任务，让事业单位内部成为一个团结、和谐的集体，为单位发展共同奋斗。
2、事业单位思想政治工作面临的突出问题
2.1 政工队伍年龄结构不合理
主要体现在政工队伍工作人员年龄普遍较大，而年龄较小的工作人员又不愿意参与到单位思想政治建设工作中来，也就是“后继无人”的问题。近几年事业单位随着经济体制的改革变更了用工体制，缩减了用人成本，最大限度减少招聘的工作人员数量，再加上部分事业单位意识不到思想政治工作的重要性，不愿在政工队伍建设方面投入财力和人力，导致政工队伍青壮年力量越来越少。
2.2 思想政治工作体制不健全
事业单位工作人员甚至政治工作者都没有认识到思想政治工作的重要性，缺乏创新意识和进取精神，无心干好自己的本职工作，思想之间偏离正确轨道，导致政工队伍不够稳定。由于市场经济体制的影响，越来越多的事业单位将经济效益作为工作目标，单位开始在经营、技术等领域施行激励政策，却没有在思想政治建设领域落实，思想政治工作人员无法将自身价值体现出来，单位不愿在思想政治工作方面投入资金，经费紧张是阻碍思想政治工作顺利开展的因素之一。大多数事业单位意识不到政工部门的重要性，体制改革首先就是缩减政工部门工作人员，给思想政治工作者带来了很大的伤害，无法激发思想政治工作者的热情与积极性。
2.3 政工队伍综合素质不高
由于老职工数量较多，年轻员工又不愿参与思想政治工作，因此事业单位的政工部门缺乏专业性，综合素质和知识水平普遍不高，单位不投入资金开展综合培训，大多数思想政治工作人员思想落后，缺乏专业技能和理念，无法满足新时期、新形势的需求，给思想政治工作的开展带来了不利影响。
3、新时期如何做好事业单位思想政治工作
近年来我国市场经济体制不断推进，事业绿化成为城市发展的重点项目，而在新时期的新环境下，事业单位为了谋求发展，也在积极试行体制改革。市场经济条件下，诸如拜金主义、享乐主义等不良思想给事业单位职工带来了很大影响，造成部分职工价值观、人生观和世界观偏离正确轨道，因此做好新时期事业单位思想政治工作是保证事业单位可持续发展的重要因素。
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3.1 事业单位要充分认识到思想政治工作的重要性
加强思想政治工作队伍建设的力度，不单单要重视企业的社会效益和经济效益，思想政治工作同样重要，这就对单位领导的认知水平提出了一定需求，要求领导者将思想政治工作纳入到单位工作议程中，让每一位工作人员都认识到思想政治工作的重要作用。
3.2 思想政治工作者要增强自身意识，努力提高自身综合水平
在新形势环境下，思想政治工作者要提高自身的学习能力、思考能力、思维能力和协调能力，对于思想政治工作者来说，要认清社会发展方向，在生活和工作中努力学习，做好和领导和群众的沟通，及时解决工作中出现的问题，提高思想政治工作的质量，保证事业单位各项工作的顺利开展。
3.3 坚持以人为本，和谐各种关系，是做好职工思想政治工作的立足点
思想政治工作说到底是做人的工作，因此必须坚持以人为本，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，这是思想政治工作的本质和基本原则。和谐各种关系，构建和谐的事业改革与发展环境，对于促进事业事业全面、协调、可持续发展十分重要。因此，在改革过程中，事业系统职工的思想政治工作必须拓展覆盖面，把外延扩展到本行业以外，主动向政府和有关部门汇报工作，争取支持，主动与社会各界联系沟通，听取意见。同时，加强对外宣传，通过与各级政府、业务部门和社会各界的联系沟通，努力使社会各界了解事业、支持事业，为事业系统的改革与发展营造天时、地利、人和兼备的良好发展环境。
3.4 采取多种方式，扩大宣传教育，是做好职工思想政治工作的切入点与核心点
①要调动职工的积极性。事业职工在思想觉悟、兴趣爱好、学识水平等方面存在差异，工作成效如何取决于思想工作方法。因此，事业部门思想政治工作只有把调动职工的积极性作为首要任务，才能真正发挥思想政治工作的自身优势和作用，推动工作的开展。此外，抓住“热点”“难点”，把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来。对职工普遍关心的问题，在提高职工思想觉悟的基础上创造性地加以解决，免除职工的后顾之忧，往往会收到意想不到的良好效果。
②应加强对职工的教育工作。加强职工的思想政治教育，必须时时时讲、处处讲。把职工的思想统一到加大事业单位改革力度、促进事业事业健康发展的轨道上来，增强忧患意识和竞争意识，提高职工对改革的心理承受能力。同时要让职工树立信心，看到希望，明白改革过程中遇到某些困难是改革不可回避的现实问题，使职工懂得按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变。不是单位甩“包袱”，而是为了挖掘潜力，进一步调动广大职工的工作和学习积极性。这就需要各级单位把国家政策、上级精神、社会形势、单位实际、改与不改的利与弊等现实内容讲清、讲透，把思想工作做在前面，这样职工才会懂得为什么要改革和怎么去改革，从而减少改革过程中的阻力。
③要加强对职工的培训工作。部分职工害怕改革，不愿改革，其主要原因在于自身的业务水平低，市场竞争能力较差。因此，事业行业各单位要加大教育经费的投入，加强对职工的在职业务培训，以行政、经济等手段让职工参加各种形式的学习，逐步培养职工的主动学习意识，使职工不断提高业务素质，增强市场竞争能力，从而有信心、有能力在市场大潮中站稳脚跟，适应新时期事业工作的发展需要，为事业单位改革打下基础。
4、结束语
总之，对于事业单位来说，要加强基层思想建设，为提高单位经济效益、社会效益和环境条件打下基础，促进事业单位稳定持续的发展，做好事业单位职工思想政治工作是非常必要的。必须将事业单位的发展、改革和思想政治建设结合起来，开展针对性的思想政治工作，通过内容、形式、方法和机制等方面的创新，增强单位各项工作的活力。
参考文献：
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[3] 吴新利.论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].学理论.2010(04)
论文作者:赵平刚
论文发表刊物:《基层建设》2015年16期
论文发表时间:2015/11/20
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