美国高科技公司的“三多三少”现象，本文主要内容关键词为：高科技论文,美国论文,现象论文,三多论文,公司论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
高科技业是美国发展最快的产业，且在全球市场处支配地位。但近年来，高科技公司发展有呈畸形的趋势，出现了“三多三少”的怪现象。
男性多女性少，这是其一。据《今日美国报》的调查，美国女性虽占总劳动人口的44%，科技公司的女性程序设计师、工程师和管理人员却只占10%左右。高科技电脑工作挑大梁的绝大多数是男性。多数科技公司职务最高的五名主管，只有一名女性或清一色的男性。据分析，造成这种现象的原因，一是家庭和学校教育。父母认为女孩最好学医学和法律，因而造成女生在学校重文轻理，理科落后男生；二是高科技公司工时太长，女性难以承受。以美国高科技重镇硅谷为例，这里的公司每周工时长达40个小时，而且采取弹性上班制；三是电脑专业人员的形象不佳，穿着邋遢，脸色苍白，气质癫狂，使女性望而生畏，退避三舍。舆论指出，美国高科技阳盛阴衰，缺乏女性参与，对美国整体经济是一大损害。
其二是临时工多正式工少。在美国大公司裁员风越演越烈的同时，高科技人才临时需求爆增。如美国电报和电话公司、数据公司、北方公司等大公司现在都大量依靠临时工编写电脑软件、测试程序，或者负责各种软硬件的研究。与此同时，帮助大公司招募临时专业人才的职业介绍公司的生意十分火爆。据报道，提供临时工的服务业每年的市场营业额为392亿美元。去年该行业支付给科技临时工的工资达49亿美元， 比1991年增加了一倍以上。著名的密尔瓦基人力公司去年科技咨询业务增长了40%，达4亿美元。该公司除了增加广告招聘人才外， 还在国际互联网上设网址，列出空缺职位和薪水，网罗高科技人才。休士顿的核心人才公司自今年1月份以来已经收购了4家临时雇用公司，并拥有2000名临时高科技人才。高科技公司认为，雇用临时工可以给公司许多灵活性。但一些分析家指出，依赖临时工有不少弊病。首先，大公司得依靠专业的人力资源公司来筛选和考核竞争者，其次，由于临时工经常从这家公司跳到那家公司，因此很难培养这些人对公司的忠诚。此外，从就业者的角度看，临时劳务市场并不是对每个人都一样，最抢手的临时专业人员得有多年的工作经验，并且得不断更新技术。
外籍专业人才趋多本国专业人才趋少，是其三。在加利福尼亚州硅谷高科技公司工作的工程师、程序设计师以及其他专业人才，外国人占越来越大的比例，其中许多是亚洲人。高科技公司裁减本国专业人才转用外国科技人才，原因是“人美价廉”，可节省大量经费开支。人口统计资料显示，在硅谷工作的外籍电脑专业人员的年平均收入，比美国本土电脑专业人员少7000美元。因此有一种说法，美国高科技是靠引进外国人的才智发展起来的。鉴于美国高科技公司竞相到海外网罗科技人才，美国参议院今年曾提议限制技术移民和限制雇主雇用外籍人员，但此提案因遭到英特尔、微软等大厂商的激烈反对而无法付诸实行。美国大科技厂商声称，如果政府限制引进科技人才，充满活力的高科技业将陷入瘫痪。不过，对美国大科技公司的“舍近求远”的作法，人们也提出了批评，指出：高科技工业的用人政策，并不是在求取世界科技的佼佼者，而是剥削有技术的外国人，看到了雇用外国人有工资低、召之即来、挥之可去的好处。
标签：美国公司论文;