摘要：人才是促进一个企业发展的关键要素，国有企业具有明显的特点，要想确保实现健康长远的发展，必须建立健全由党抓好人才管理的制度。现阶段的国有企业在人才管理工作上还存在着诸多问题，不能有效的做到让人才队伍紧紧地凝聚在党组织周围，无法充分发挥出人才对企业发展的内在动力。因此，国有企业必须做到从实际出发，制定和采取合理有效的措施，将党抓人才的工作做的更加圆满和充实。本文将对党抓人才对国有企业的重要内涵和现阶段状况进行分析，并对可以采用的策略做出了有效探讨。
关键词：党抓人才；国有企业；机制创新
引言：人才资源是国有企业开展市场竞争的主力，也是一种非常宝贵的市场资源，党抓人才体现出的是企业对人才的高度重视，能够带领企业更加稳定的向前发展。党抓人才不仅是国有企业竞争发展的内在需求，而且是党组织管理工作的必然要求。坚持党抓人才的原则将能为企业塑造一支忠诚度高、专业能力强的人才队伍，帮助企业更好的完成发展的目标。在目前的工作中，国有企业还需要对如何深入贯彻党抓人才的理念进行研究，对怎么有效开展思想教育、人才培训、机制创新等方面的内容进行思考，更好的为企业实现自身发展提供源源不断的动力支撑。
一、党抓人才在国有企业中的重要内涵
国有企业坚持党抓人才的原则是由中国共产党的执政地位决定的，在我国的社会主义现代化建设进程中，坚持党的管理是保证国有企业确保正确发展方向的重要举措。国有企业是我国国民经济非常关键的一个环节，做好企业自身的改革和发展对于保证社会主义市场经济的健康有着重要影响，将会直接决定整个社会经济是否能够实现可持续发展，所以做好党抓人才对于现阶段的国有企业发展来说有着重要的意义。
二、目前党抓人才在国有企业中发展的现状
虽然党抓人才的工作在国有企业中一直受到了管理层的高度重视，但是随着时代发展进程的不断加快，在实际操作的过程中还存在着一些问题。
1、管理模式变得僵硬化
目前很多的国有企业在管理模式上缺乏创新，僵硬化的晋升机制导致不能充分有效的将人才进行吸收，不仅打击了人才队伍自身发展的积极性，也造成了党抓人才工作的正常开展，还导致了企业现有的资源得不到合理利用。很多国有企业管理层在用人的过程中，还坚持着以往固有的理念，不重视干部的创新意识和竞争能力，不仅导致出现人才流失的情况，而且致使企业的发展过程中缺乏有效竞争力。
2、人才培养工作不到位
人才队伍的建设离不开企业的培养，国有企业只有为职工提供充分发展和展示自我的平台，才能促使更多的人才涌现出来。现在很多国有企业过度重视追求实现良好的经济效益，不愿意将精力放在人才的培养上，导致许多职工的知识和能力长期得不到发展，对党抓人才理念的执行形成了阻碍。
3、薪酬激励体制不合理
有些国有企业在党抓人才的激励机制上设置的还不够合理，缺乏有效的竞争淘汰机制，单一的激励手段无法激发出职工的积极性。国有企业职工在分配制度上采用的是固定模式，无论工作干得好坏都是同样的分配结果，这就会导致职工生产积极性的挫伤，而且还会让真正的人才泯灭在人群当中，无法实现党发现和抓好人才管理的目的。
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三、做好国有企业中党抓人才的对策和建议
1、加强对人才的党性思想教育
国有企业还需要做好基层党组织对人才的党性思想教育，定期开设政治思想专题课程，并且及时的组织进行考核。这样才能够确保人才在思想上不变质，保证能够朝着既定的正确方向发展，为国民经济的发展做出有效的贡献。为了达到这个目的，国有企业还可以充分发挥出党员的先进带动作用，从整体上提高人才群体的思想认识和觉悟，更好的接受党组织的管理和领导，为确保国有企业顺利完成改革提供稳定的队伍支持。
2、健全对职工的培训管理工作
国有企业还需要完善对企业职工的培训管理工作，更好的达到发现人才和培养人才的目的。随着科学技术的不断发展，培训管理的形式得到了完善和丰富，也为国有企业开展职工的培训提供了更加多样化的手段。国有企业可以组织员工学习专家的现场讲座，也可以组织职工在网上进行视频课程的学习，更加灵活的利用好生活工作中的零碎时间，有效的促进职工知识和眼界的提升。国有企业组织开展职工的培训，不仅是为了实现职工发展的内在要求，也是保证履行党抓人才的重要手段。
3、完善国有企业薪酬奖励制度
薪酬激励是刺激人才出现的重要手段，对于企业竞争能力的建设有着重要作用，是国有企业实现可持续发展的重要保证。国有企业管理者还需要从职工的实现出发，科学的调整和完善薪酬激励机制，刺激职工能够主动的提高自身能力，为企业发展带来更多的优秀人才。此外，在薪酬奖励制度的设置上，不仅需要将能够产生的效益作为考核标准，还需要把对党忠诚的态度纳入到制度当中，真正的实现和贯彻党抓人才的重要原则。
4、创新国有企业人才选拔机制
在国有企业人才的选拔机制上还需要进行创新，在坚持党抓人才的原则基础上，打破传统的资历观念，更好的促进人才进行良性流动。国有企业还需要坚持党抓干部和党抓人才理念的有机结合，有力调动起各方的主动积极性，更好的激发出人才队伍建设的活力。同时，国有企业还可以逐步引入和推进市场竞争理念，实现末尾淘汰的人才竞争制度，为企业的发展提供不断前进发展的动力。
结束语
党抓人才可以实现对人才队伍的有效管理，能够为国有企业长远健康发展提供更加强劲的原动力，是增强企业市场核心竞争力和走向国际化的必然选择。在现在的时代背景下做好企业的深化改革对于我国的经济建设来说有着重要意义，做好党抓人才的工作是实现企业的成功转型的有效策略和关键举措，只有更好的引领国有企业人才队伍沿着正确的道路前进，才能做到让企业向前发展的脚步走的更加平稳。
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论文作者:梁超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/8
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