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摘要：近年来，在新形势政策的扶持与引导下，我国经济建设取得了有目共睹的成绩。企业在寻求可持续发展的同时，应兼顾基层工会政工工作，强化企业员工思想道德建设，提升核心凝聚力。基于此，本文简要论述了基层工会的主要工作内容，围绕创新工会政工工作模式展开了深度探究。
关键词：可持续发展；基层工会；政工工作；
企业基层工会在企业经营发展进程中发挥着不可替代的作用。自我国加入世界贸易组织以来，各大企业承担着无形的市场竞争压力，同时，这也为企业的创新发展注入了新的生命力。在这样的宏观背景下，企业要切实完善基层工会政工工作，从而为实现可持续发展战略目标创造有利条件。
1、简述企业工会职能管理的主体内容
企业基层工会职能管理部门是最基本且最重要的职能部门，而企业的综合战略指导也需要基层工会的高度参与，由此可见，企业基层工会与政工工作有着密不可分且有持续发展紧密相关的联系。企业基层工会开展政工工作的宗旨在于深化职工思想认知，树立正确的思想价值观念，向基层员工及时传达企业领导决策层的战略部署与工作要求，同时，向企业管理者反馈基层员工的诉求与意见，充当领导决策层与基层职工的连接纽带，以提升内部核心凝聚力。
当下，企业基层工会职能部门要秉承与时俱进、开拓进取的基本理念原则，根据企业的综合发展概况，建立健全内部管理制度，完善管理模式。纵观各大企业基层工会与政工工作发展现状可知，其中仍存在诸多亟待解决的突出性问题，针对此，政工管理部门要深度剖析导致这些问题的诱因，采取针对性整治措施，以保障基层员工的合法权益，促进企业的快速发展。
2、深度剖析企业工会工作存在的突出性问题
当下，部分企业存在基层职工冗杂、思想工作深化程度浅薄、运行维护管理手段落后等问题，这些突出性问题不仅极大的制约了企业思想工作的运转，也限制了企业的综合发展。为此，应当立足于科学发展观角度，深度剖析基层工会与政工工作存在的问题。
（1）企业基层职工人力资源分配层次复杂
为让企业更好的适应现代社会发展，大多数企业进行了内部体制深化变革，并构建了完善的企业制度。由于各企业经营发展理念不同，对岗位的实际需求存在较大差异，而人力资源配置也表现出一定的特殊性。此外，企业要客观评判基层员工的工作能力与职业期望，以此为基准，合理划分企业职工人员层次，而这也在一定程度上，加强了企业工会思想工作的复杂性。
（2）思想工作内容复杂化，企业经营管理者与基层职工矛盾升级
随着企业市场化发展的不断深入，管理模式与资源分配方式等发生本质性变化，进一步激化了企业经营管理人员与基层职工的矛盾。具体来看，造成这种矛盾的主要原因包括如下两方面：
其一，企业为提升核心市场竞争优势，会结合自身经营发展概况调整人力资源分配，而这关系到基层职工的切身利益，一旦企业资源分配失衡，会加剧双方的矛盾冲突；
其二，企业基层职工工作强度与薪资待遇不匹配，导致职工对企业失去信心，逐步脱离内部管制，进而激化矛盾。
针对上述两类问题，企业基层工会职能管理部门要采取多元化治理措施，从根源消除矛盾冲突，稳定企业人力资源架构，促进企业的可持续发展。
（3）基层工会思想工作流于形式
纵观企业基层工会思想工作的开展现状可知，绝大多数企业仍沿用传统的管理模式，盲目的将重心投放在思想工作宣传上，使得基层工会思想工作流于形式，作风浮夸，未起到实际作用。
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3优化企业工会思想工作的具体策略
（1）促进内部沟通交流，保证基层思想工作的目的性
由于企业基层职工分化层次较为复杂，使得职工对工会的期望与现实需求存在显著差异，基于此，企业基层工会职能管理部门应当根据市场主体经济环境，有针对性的开展工作。要想切实了解基层职工的诉求，应当深入职工内部进行高效的调研与现场交流。在充分掌握实际情况的基础上优化工作模式。在开展基层工会思想工作的过程中，一方面管理人员需全面了解基层职工的情绪波动与潜在思想意识，与思想偏激的职工进行深度沟通，帮助其卸下思想包袱，促使其充分认知到自身思想观念的错误认知，以饱满的精神状态投入工作；另一方面，企业基层工会工作人员应对基层职工的工作生活提供必要辅助，了解其生活困境，为其解除后顾之忧，让职工全身心的投入工作，激发其主观能动性，从而充分发挥个人优势价值，为企业的快速发展贡献力量。
（2）建立健全内部工作机制，加大建设投入力度
当下，在全面贯彻落实科学发展观的影响下，经济建设面貌日新月异，企业基层工会要想永葆发展活力，需要不断加大建设投入力度，优化各项工作机制。以此为基准，切实解决企业经营发展过程中遇到的突出性问题，充分发挥工会工作的优势价值。
针对此，企业应当不断完善职工权益保障制度，严格履行企业劳动合同法开展多元化的经营管理活动，通过优化工作机制，保障基层职工的合法权益，避免经济纠纷。与此同时，要着重关注有特殊需求的职工，根据实际情况，采取特殊照顾，确保其感受到企业的关心。企业工会工作人员通过走访基层，可了解职工日常工作、生活遇到的难题，通过采取必要的帮扶策略帮助其解除困境，维护其根本权益。
此外，企业还要定期召开内部交流磋商会议，为基层职工反馈诉求提供合理渠道，这样可以保证职工为工会与企业发展提供建议。针对基层职工提出的问题，相关工作人员需如实记录，尽可能的在现场答疑解惑。再者，还需加大企业基层职工对工会工作的拥护力度，确保企业积极采纳基层职工的合理建议，促进其快速稳定发展。
（3）转变思想观念，创新思想工作模式
实事求是的思想理念应当贯穿整个企业基层工会思想工作流程，推动思想工作逐步向着制度化与规范化方向发展。我们都知道，思想意识是制约行为方式的根本，为此，相关工作人员要深化思想认知，切实转变思想意识，为思想工作的开展创造有利条件。基于此，针对企业基层工会人员来说，需秉承与时俱进的基本原则，积极响应国家号召，落实企业内部各项政策条例。
从企业工会角度来说，应进一步明确自职责权限，强化职工维权意识，激发职工的主观能动性，确保其全身心的投入工作。同时，企业要顺应时代发展趋势，高效利用现代信息技术，创新理念做职工思想工作模式，从而提高企业各项基层工作效率与精确性。一方面，企业基层工会需依托互联网平台开展职业技能培训，强化职工职业道德素养，约束并规范其实际行为；另一方面，企业基层工会要通过创新工作模式组织开展多元化的职工活动，尽可能的为职工提供优质的工作环境，确保各项工作的有序衔接，提升向心力与凝聚力。秉承与时俱进、开拓进取的基本理念，创新思想工作模式，不仅可以提高工作效率，强化工作质量，还有助于深化基层工会职工思想认知，树立正确的价值观念，为企业的综合发展提供优质服务。
4、结语
综上所述，企业基层工会思想工作是构建企业文化的重要组成部分，可提升企业的核心凝聚力与向心力，为企业的可持续发展创造有利条件。另外，随着市场经济体制的深化变革，企业应当顺应时代发展趋势，加大对基层工会思想工作的重视度，并高效利用现代信息技术创新思想工作模式，优化工作路径，加强内部沟通交流，以此保证基层工作的目的性，促进企业的快速前行。
参考文献：
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［2］孟祥玲.企业基层工会做好政工工作的思考[J].现代企业文化,2016(1)
［3］王佩佩.解读新形势下工会政工工作的提高策略[J].现代企业,2017(20)
［4］朱倩慧.影响企业工会政工工作效率的因素及提升方法[J].企业改革与管理,2017(22)
论文作者:闫庆娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/11
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