关键词：企业文化；实践；成效
一、政治文化引领企业文化建设的背景
（一）推动企业科学发展的必然需要
作为关系国民经济命脉和国家能源安全的大型国有企业，公司承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。经营区域广、社会影响大的特征，决定了公司必须建立统一的企业文化，以党内政治文化引领企业文化建设，从而影响广大员工的思想和行为，形成巨大的发展合力，更好地履行在推动社会经济发展中的使命和责任。同时，也可为公司科学发展创造重要的精神财富，提供正确的价值引领、坚强的思想保证、强大的精神动力和良好的文化条件。
（二）彰显企业文化力量的内在要求
企业文化是企业在发展实践中逐步形成的，为全体员工认同并遵守的带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、企业精神、核心价值观和企业理念，以及这些理念体现在生产经营、管理制度、员工行为以及企业对外形象上的总和，具有凝聚力量、激励创新、促进管理、规范行为、塑造品牌形象等功能。这些功能比较宏观、抽象，但履行功能的方式必须是具体的、有形的。通过红色基因的引领，可以充分发挥先进典型的带动示范作用，营造比学先进的浓厚氛围，带动广大员工积极参与企业发展，使企业文化的功能得以实现，进而充分彰显企业文化的力量。
二、政治文化引领企业文化建设的实践
（一）以政治文化引领企业文化，融入价值同心
广泛开展红色文化宣贯传播，将新时代国网公司基本价值理念作为中心组学习和“三会一课”等组织学习的重要内容，并纳入年度党建综合测评，作为全员必考内容。开展“感恩企业、履责担当”主题活动，通过文化软实力弘扬企业核心价值观。
1.强化党史及形势任务价值传播。定期编制公司形势任务教育宣传手册。第一时间宣贯网省公司重要会议精神，做好形势任务教育。创作企业文化歌曲和公益广告，编印《留痕》《追梦》等文化书籍。涌现“王文高端影视创作工作室”等三个微电影创作团队，已累计创作12部微电影、5部公益广告等微视频作品，在系统内外获奖30余次。坚持发现价值、传播价值、彰显价值，深入挖掘服务中心大局、贴近工作实际的人物和“国网故事”，切实增强对外传播的亲和力、吸引力、感染力和实效性。精心策划“媒体走进电网”、“小记者认识电网”、“最美国网人”等文化传播活动，积极强化服务安全生产、电网建设、营销服务等主题传播。开展微信公众号、微博、论坛等特色传播，打造有新闻价值和品牌传播价值的作品。
2.制作党建“红色小书包”微课。针对《国家电网有限公司共产党员服务队管理办法》《国家电网有限公司党建工作责任制实施细则》等6项党建通用制度，将相对繁琐复杂的制度,通过“微课”的形式，转变成形象生动、通俗易懂的故事案例，以动漫图示的形式展示党纪党规的核心条款，对党建通用制度进行情景再现，增强党建制度宣贯的效果，促进制度的有效传播。
3.打造“燕飞志愿服务队”品牌。以志愿服务主线，坚守“用心点亮生活，用爱温暖人生”的服务理念，服务项目包括爱心助学、扶贫济困、关爱留守儿童及空巢老人、供电优质服务及环保宣传等项目。服务队坚持“活动经常化、运行项目化、品牌长效化”的运转思路 先后培育、孵化了光明驿站—关爱留守儿童，阳光伙伴---助残行动，电靓相城---创城我先行三个志愿服务项目。其中燕飞来--关注留守儿童用电安全志愿服务项目获得全国志愿服务的最高奖项——第三届全国志愿服务项目大赛中荣获金奖。
4.建设国家电网共产党员服务队。践行“五个服务”，挖掘和凸显自身优势，围绕队伍管理、服务体系阵地台账、考核评价四个维度，全面开展党员服务队标准化建设，深化优化淮北“光耀相城”共产党员服务队品牌。倡导共产党员服务队队员自觉践行“善小”行为，积极弘扬主旋律，传播正能量。积极探索网格化管理等模式，开展志愿服务活动，开辟电力绿色通道，推行便民利民举措，帮助解决群众用电难题，树立责任央企形象。
（二）以政治文化引领企业文化，融入环境共建
采取基层自查，党建部巡察的方式，开展新时代企业文化价值理念宣传自查自纠专项行动，对查出不符合新时代国家电网公司基本价值理念体系的内容进行集中整改。积极创建企业文化建设示范点，2018年公司有4个班组、站所获得省公司级示范点；11个班组、站所被评为公司级示范点，示范点创建已提前达到国网20%覆盖率的要求。
1.强化生产及营业场所企业文化环境建设。积极完善办公区及生产基地文化环境建设, 通过职工书法、摄影等作品装点办公场所，实施办公区禁烟令。采用文化墙、电子屏、文化展示牌、艺术作品等形式，将国家电网基本价值理念、科学发展战略、行为规范等内容在办公、会议、生产和施工营业场所共计应用百余处，文化氛围更加浓厚，使企业文化可视可感知，增强了企业文化视觉影响力。此外，倡导安居乐业理念，在职工生活小区注入“和、德、孝、艺、法、廉”六大文化元素，开展小区景观名称征集，丰富楼栋文化，小区获中央文明委表彰。
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2.建设“红色历史长廊”“七色阳光”等文化示范点。大力弘扬新时代国家电网公司基本价值理念体系，积极构建党建部门抓文化传播、专业部门抓文化承载、各单位抓文化实践、全员共建企业文化的工作体系。各支部充分发挥各级示范点的辐射带动作用，促进专业成线、地域成面，推动形成基层企业文化品牌建设新局面。充分利用基层文化阵地、楼道文化充分展现先模风采，将广大党员积极性充分调动起来，创造性全面激发出来，以推动改革发展的成果彰显党建价值创造能力。在巩固深化原有示范点如“燕飞来志愿服务工作站”的基础上，新打造“七色阳光”、“电网医生”等企业文化示范点，市县公司一体化培育具有鲜明特色的文化品牌。
3.建设“三馆五室”“心动力氧吧”等文化场馆。开展企业文化“三馆五室”（清风馆、史迹馆、文体馆，张涛劳模创新工作室、延斌培训工作室、王文高端摄影工作室、厚健研发工作室、光耀相城书记工作室）建设，充分发挥好企业文化在凝聚力量、激励创新、促进管理、营造和谐、推进发展中的引领作用。如“清风馆”以松之教诲任务、莲之品牌成果、竹之警示忏悔、梅之预防廉上等篇幅，运用现代声光电、多媒体和视频等方式宣传崇廉尚廉，有效成为公司反腐倡廉教育基地。“史迹馆”为顺应历史潮流，布局当下、展望未来的重要展示平台，集中展现淮北电力的发展历程和电力工作者的精神风貌，有效凝聚多年来企业科学发展、和谐发展、创新发展的精神和力量。
4.完善国家电网标识应用系统。按照国网公司标识应用管理办法，排查现有标识应用情况，查漏补缺，及时规范应用办公环境、营业场所、生产场所等5类40个应用项目，严格规范县公司、集体企业标识使用，同时加强宣贯培训，举办多期品牌建设及标识应用培训班，增强企业和广大员工规范应用公司标识的意识和能力，塑造统一的“国家电网”品牌。
（三）以政治文化引领企业文化，融入业务并轨
坚持党对企业文化建设的领导，以党内政治文化引领企业文化建设，把企业文化建设全面纳入党建工作责任制。坚持服务生产经营不偏离，常态开展“三亮三比”主题活动，聚焦“旗帜领航·创先争优”六大行动，充分发挥党员责任区、示范岗优势，做到安全生产重要现场、重要环节都有党员技术骨干现场把关，有效提升企业软硬实力。
1.开展红色先锋党员示范岗行动。聚焦安全生产、电网建设、优质服务等主战场，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、广大党员先锋模范作用，鼓励党员干部争当“有担当、有干劲、有创新”员工，在推动公司改革发展中彰显党建价值。组织开展“旗帜领航程·共筑同心圆”活动，凝聚广大党员智慧和力量。安全生产责任区通过开展“严抓严管”活动，加强安全风险管控，完善安全管理体系，切实提升本质安全能力；优质服务责任区着力两项提升（服务技能提升、服务手段提升），实现三大转变（被动服务向主动服务转变、普遍服务向差别服务转变、粗放服务向精准服务转变）；党群工作责任区大力推广基层班组减负举措，实施员工关爱行动，建立“心灵驿站”，创新研究员工思想动态分析。
2.落实红色先锋创客营攻坚队行动。攻坚应急抢险任务，结合党员服务队圆满完成强降雨抗洪抢险、重要节日保电、应急建设项目施工、重大政治经济活动保电等急难险重任务。攻坚社会责任根植重点项目，结合青创赛、社会责任根植管理开展“基于大数据分析的大客户用能诊断分析”等实践，做实综合能源服务，依托典型示范项目开展能效诊断、节能改造、运行托管等能源增值服务，实质性推进综合能源服务，实现客户降本增效，通过服务硬实力履行企业社会责任。
3.选树基层岗位先进典型。积极探索既符合国网公司统一要求，又符合基层实际、体现基层特色的企业文化落地路径和实践典型，持续推进“旗帜领航·文化登高”行动，着力以文化人、以德兴企。各基层支部在深化孙燕飞、张涛、梁后健、张延斌等支部典型宣传的基础上，坚持高标准顶层设计，加强专业指导和统筹规划，打破思维定势，持续选树先进典型，不断推陈出新、超越自我。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”“大国顶梁柱”宣传教育，凝聚团结奋进力量，焕发全体职工爱党爱国爱企热情。分层开展“先模巡回讲堂进基层”活动，彰显榜样力量。
三、政治文化引领企业文化建设的成效
（一）推动了企业文化在员工思想及岗位上扎根
企业文化需要以载体方式深化推进，公司将核心价值观以及公司发展战略途径融入员工日常管理及工作之中，通过先进典型的表率示范、广泛带动、实现统一核心价值理念的人格化；通过将企业文化与员工的成长发展紧密结合，贴近员工需求，尊重员工创造，彰显员工价值，为员工搭建了干事创业的舞台，满足了员工对尊重、成就、自我实现等高层次的精神需求；通过开展以核心价值理念为主要内容的主题教育活动，员工广泛参与，并融入岗位实践，促进了广大职工对照企业文化“五统一”本质内涵，自觉规范言行、深化履职尽责，严谨迅速地将各项工作落实到位、执行到位，企业凝聚力和向心力进一步增强，员工素质进一步提升。
（二）促进了企业文化推进发展实践更为深入
公司将企业文化与企业发展目标充分结合，全领域、全方位彰显了统一的企业文化在发展中的引领地位，通过积极宣讲和弘扬核心价值观，强化“三馆五室”企业文化落地项目建设，公司营造了突出特色、充满时代气息、健康向上并为广大员工普遍认同的企业文化氛围，进一步激发了员工践行核心价值观的信心和决心。公司蝉联全国“安康杯”竞赛“十一连冠”，荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国精神文明建设先进单位、全国模范职工之家、全国职工教育培训示范点、国家一流供电企业、国家电网公司文明单位、安徽省卓越绩效奖、第十届安徽省文明单位、淮北市先进基层党组织等诸多荣誉称号。连续多年在全省第三方满意度测评中位居前列，并多次在全市民主考评中取得优异成绩。500千伏濉溪变电站先后荣获“中国建设工程鲁班奖”和“全国工人先锋号”称号。
论文作者:陈琳
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第15期
论文发表时间:2019/12/12
标签：企业文化论文; 文化论文; 公司论文; 员工论文; 价值论文; 党建论文; 服务队论文; 《当代电力文化》2019年第15期论文;