摘要：全球经济区域化、思想多元化、政治一体化等新形势的出现对社会、经济等各个方面都造成了非常深远的影响，国有企业也不例外，新形势的影响对国企内部的思政工作建设带来许多的挑战，基于此，对国企思政工作创新日益成为众人所关注的问题。
关键词：国有企业；思想政治教育；创新
引言
随着社会主义市场经济系和国有企业的不断创新和优化，国有企业工作者的生活理念和思想观念也受到了一定的影响，国有企业的思想政治工作在实施中也出现了新的机遇和挑战。在这种情况下，只有创新国有企业的思想政治工作形式，创造优质的、全新的思想政治工作环境，才能引导国有企业思想政治工作更好的发展。
1新背景下国企职工思想新特点
全国国有企业党的建设工作会议2016年10月10日至11日在北京召开，其中中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他提出，需要依据提升和优化党对国有企业的引导，优化国有企业的党建工作，促使国有企业成为党和国家最信任的力量；成为坚决落实党中央决策部署的重要储备力量；成为落实新理念、全面深化改革的重要力量；成为拓展综合国力、拓展经济社会发展、保证和优化民生的重要力量；成为我们党获取更多新历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。需要坚持有助于国有资产保值增值、有助于提升国有经济竞争力、有助于拓展国有企业资本功能的方案，引导国有企业深化改革、提升经营管理能力、国有资产监管工作质量，持之以恒将国有企业做大做强。随着改革创新和社会主义市场经济的不断拓展，国有企业公司制股份制和用人制度的改革也在不断深化，工作人员思想理念的多样化特点也得到了展现，其中主要分为以下几点：
1.1思想理念的转变
在市场经济背景下，人们对于物质的要求也越来越高，这是因为人们现阶段的劳动所得和竞争能力在不断增强。这样就提升了企业工作人员在社会活动和企业工作中的竞争理念，更为关注工作环境、收支情况以及福利待遇等，这种注重现实的理念，若是正确引导，有助于激发企业工作人员的积极性，提升劳动生产效率和质量，引导企业合理、有效的发展下去，但若是引导不正确，也会让企业工作者构建拜金主义理念和个人主义思想等。
1.2思维方式的转变
在现阶段社会环境中，物质利益逐渐成为经济活动和其他社会行为、生活的基础，社会横向发展也在不断拓展，人们的社会关系较为复杂，导致人们的思维不再单一的依据“红头文件”为基础，而是从现实出发提出观点。在实际发展中，企业工作者的思维方式从封闭转变为开放、从单一转变为多样化、从线性转变为例题、从静态转变为动态，这种变化一方面是释放思想，转变自身理念，另一方面是也为整合企业工作者思想理念增加了难度。
1.3思想管理变化
改革开放的拓展和社会主义市场经济的发展，促使人们的活动场所更为宽广，尤其是在网络平台和互联网技术出现之后，为人们带来了新的理念优化方向，人们的思想转变和展现环境更具备不可控制性和隐秘性。这种主要是依据单位控制转变为依据社会管理和思想由监管到解放的变化，促使思想的管理和制约出现松弛。若是因地制宜，有助于展现人特殊的想象能力和创造能力，促使企业具备灵活性，但若是没有相关的规定，实施优质的方案进行思想政治工作，促使工作人员更向往自由观念。
2创新国有企业思想政治工作的新机制
体制创新是思想政治工作优化的基础和保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在工作人员群众思想改变的背景下，只有构建全面满足新背景发展需求的明确目标、责任以及协作发展的国有企业思想政治工作的新式领导系统和工作机制，才能解决实际发展存在的问题，从而获取新成绩。其中主要分为以下几点：第一，引导基层宣传工作的保证系统创新，以此不断拓展基层能力，优化基层发展条件，促使基层的人力、物力以及资产等在发展中不完备的问题得到优化和解决，以此构建依据党组织为领导，专职政工干部为重要力量、行政干部为基础和群众团体一起参与的“大政工”格局的工作系统。将思想政治工作像经济规定数据一样有效划分落实，促使工作目标得到全员化发展，融入目标责任书中考察，有效落实“一岗双责”，构成党政工团一齐发展的组织领导系统，促使每一位管理人员都可以成为自主的思想政治工作人员。第二，引导基层宣传文化区域建设工作的创新。注重建、管、用一起发展，明确现阶段宣传工作区域，在这种背景下，规划构建一批新的文化惠民工程。依据现阶段企业“大政工”格局的构成，一定要构建一个科学的干部、组织、宣传以及文化等管理工作的制度系统，从而确保思想政治工作有效实施，为实际国有企业发展提供强大的力量。尤其要在及时有效的信息反馈和解决系统、奖罚分明的激励制度下落实工作，构建合理、全面、定量和定性彼此结合的思想政治工作考察评估制度，引导思想政治工作从以往老套的形式转变为现阶段超前的理念，将被动思想政治工作转变为主动思想政治工作，促使企业思想政治工作得到有效的推广和完善。
3创新国有企业思想政治工作的方案
宣传思想工作需要满足新时代发展的需求，要优化工作的理念和方案，注重保持思想的灵活性和多样性，突破传统意义上的思想约束，注重依据思想认知打开社会发展的新局面。其中主要分为以下几点：第一，构建“胸怀天下、掌控大势、注重大事”的全局性观念。在实际分析宣传工作的过程中，需要远离宣传分析实际工作，提升工作者的大局观念、结合理念以及远见。需要从单一“填鸭式”向双向沟通形式转变，提升企业思想政治工作的实际意义。传统意义上的单一“填鸭式”沟通是单一主体性思想政治工作方案，其主要是主体依据上级领导的观念直接向客体单一的传递理念，工作主体没有关注工作客体的信息反馈，这样导致“填鸭式”沟通无法达到实际设定的思想政治目标，并且会致使客体在工作中构成逆反和厌烦的心理。但是双向沟通是主客体彼此沟通的思想政治工作方案，其是建立在工作主体和客体地位平等的情况下，工作中信息的沟通是双向的，这种理念在实际发展中更满足了现阶段社会主义市场经济发展情况，从而在不断发展中优化思想政治工作的正确性。第二，依据舆论引导发展“掌控好时、度、效”的多维度理念。为了避免宣传过程中出现“失语”等问题，提升舆论引导的工作效率，需要增加新兴媒体技术和传统媒体的有效结合，有效整合思想理念、内容以及技术，从而再次创造，达到双赢的工作目标。需要从“真空传播”型转变为载体传播型，提升企业思想政治工作的丰富性。“真空传播”是传统意义上思想政治工作信息，那时依据的是一张嘴、一张纸、一支笔，长此以往会让工作人产生枯燥乏味的心理。而载体传播是依据工作人员群体理念接受心理的特点，有效引用宣传报告会、展览、文体活动、影视片等工作人员喜爱的思想政治形式，将思想知识与趣味性等有效结合到一起，同时依据工作人员群众主体观念、参与理念的不断增加，构建工作人员喜爱参与、便于参与的活动平台，提升工作人员的参与概率，提升自我思想政治工作质量和效率。
结束语
依据改革工作的不断推广，在构建和谐社会的新背景下，全面展现共产党员的引领作用，传统意义上的国有企业思想政治工作已经不满足现阶段社会经济发展需求，这就需要明确国有企业思想政治工作机制的意义和作用，研究目前国有企业思想政治工作机制中存在的问题，从而引发我们对国企思想政治工作机制的反思，对国有企业思想政治工作进行创新。
参考文献：
[1]卢建辉.新形势下国企思想政治工作创新的思考[J].企业文化旬刊，2014，（5）：107-109.
[2]刘波.关于增强国企思想政治工作的针对性的思考[J].东方企业文化，2014，（4）：104.
论文作者:王婷婷,陈力,王辉
论文发表刊物:《电力设备》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/24
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