摘要：现阶段的电力行业随着电监会的成立转向自由经营的新形势，这种形式的出现与电力企业职工自身的利益联系越来越密切，在电力企业中工会组织代表属于整个电力企业职工的代表，因此在新形势下电力企业的工会组织应给予针对性的措施，达到维护职工利益的目的，促进电力企业的可持续发展及健康成长。本研究为了分析电力企业工作工作过程中如何维护职工的根本利益，笔者首先针对现阶段的电力企业工会工作中面临的问题及实施维护职工权益的作用进行了分析。
关键词：电力企业；工会工作；维护职工权益
前言：
随着我国经济的发展及电力企业的进步，现阶段的电力企业在管理过程中出现较多的问题，由于电力企业员工结构多样化，员工对于工会的要求越来越高，加大了电力企业工会工作的开展及实施难度。因此，有效的维护职工权益的工会工作管理措施显得尤为重要。为了分析电力企业工会工作在维护职工权益方面的途径及措施，笔者针对现阶段电力企业工会工作面临的问题及实施维护职工权益的管理意义进行了分析。
1电力企业工会工作维护员工权益的重要性
作为电力企业的管理者要正确认识新形势下工会组织的地位和作用，始终不渝地肩负起维护职工合法权益的基本职责。在我国《工会法》和《劳动法》中明确提出：企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系逐渐企业化，利益矛盾日益复杂化。另外因为职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求电力企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调电力企业内部各职工的劳动关系，调动职工群众工作的积极性，从而共同促进电力企业的发展。
2现阶段电力企业工会工作面临的问题
2.1 电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求
目前我国的电力企业工会工作面临着一些急需解决的问题，其中非常重要的问题之一就是电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求。这主要表现在企业工会在工作方式上没有根据时代的变化进行调整，使用的传统的工作方式已经不能够满足企业发展的需求。
2.2 电力企业的改革发展同工会组织结构不协调
另外，目前我国的电力企业工会工作还面临另外一个问题就是电力企业的改革发展同工会组织结构不协调。这主要表现在企业在发展的过程中对于企业工会的认识程度不够，没有充分认识到企业工会的重要性，所以使得企业工会在日常的工作中没有得到应有的重视，在进行工作的过程中受到制约和约束，这对于企业工会充分发挥自身工作权益，理性相关的工作内容造成了一定程度的困扰。所以说，电力企业的改革发展同工会组织结构不协调也是目前我国的电力企业工会面临的主要问题。
3电力企业工会工作维护职工权益的具体措施
3.1维护好企业职工的利益
随着电力企业的不断发展，企业内部避让会发生一定的调整，虽然，这种调整是积极的、必须的，但是，难以避免伴随利益群体分化所产生的各种矛盾和问题。因此，工会要充分认清企业发展与企业员工利益之间的深层关系，要教育员工树立全局观，并以积极的心态面对企业在发展中所产生的矛盾和问题，只有如此，才能最大限度地调动起员工的积极性和创造性，才能化消极因素为积极因素，才能充分表达和维护广大员工的合法权益，才能共同实现企业所制定的经济目标。试想，如果企业无法顺利的发展，其经济建设必将受到影响，经济目标必将无法实现，员工利益必将无法保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同样，如果员工合法权益不能得到有效维护，员工的积极性必将受到挫伤，员工思想必将出现波动，企业改革必将受到影响，企业经济必将受到损失。因此，在推动企业改革、促进经济发展过程中，工会必须教育员工正确理解和区分员工利益与企业利益之间的关系，鼓励员工积极支持和参与企业发展建设，为促进企业经济发展而努力工作。
3.2把握好与员工、企业之间的关系
①正确把握依法办事与增强人文关怀的关系。工会应督促企业依法经营、依法用工、依法管理，营造一个关爱员工、尊重劳动的良好氛围，确保员工合法权益得到保障。②正确把握保护职工合法权益与保障企业合法经营的关系。工会组织要站在维护员工和企业共同利益的立场上，主动为企业领导担担子、解压力、增活力，充分运用法律手段妥善处置好劳资纠纷，切实当好“调处者”角色，促使劳资双方实现“共赢”。③正确把握发挥企业主体作用与工会桥梁纽带作用的关系。工会要鼓励员工积极参加企业的发展、建设与民主管理，引导员工学会理性表达诉求，为促进企业改革、繁荣与发展积极建言献策。④正确把握应急处置与建立长效机制的关系，有效调处企业与员工的劳资纠纷。主动代表员工就劳动报酬、劳动时间、休息休假等劳动权益问题与企业进行平等协商谈判并签订集体合同，规范双方行为。不断丰富员工的民主参与形式，畅通员工的民主参与渠道，推进员工民主管理，保障员工民主政治权利。
3.3充分了解职工的需求
①主动贴近员工，视员工为亲人，要把员工的安危、冷暖挂在心上，倾听员工呼声，关心员工疾苦，真心实意的帮助员工解决困难，维护员工和企业的合法权益。②听听员工有什么心里话和烦心事，问问他们有什么利益诉求和呼声建议。基层工会分会主席更要做好员工的“第一知心人、第一知情人、第一化解人、第一责任人”。③充分理解员工、尊重员工、关心员工和激励员工，工会干部要站在“双维”的立场上，与员工面对面、心贴心进行交流、沟通。要把道理给员工讲实、讲清、讲透。④认真对待员工反映的问题，能办则马上办，并且要办好。不能办的，也要尽快给予答复，切忌不要拖泥带水。
3.4解决好职工生活中遇到的实际困难
为职工排忧解难，是工会组织最实际、最能感动职工的工作。能使职工消除忧虑、稳定情绪、振奋精神、奋力工作。工会组织要树立“助困、帮扶、救急、救难”服务宗旨，创立帮扶就困、温暖工程、困难助学等活动“品牌”，通过多条路径为职工办实事、解实忧，确保职工话有地方说，事有地方办，困难有人帮，问题有人管。救助工作要常态化，采取日常救助和节日送温暖相结合，建立《困难职工档案》，实行动态管理，明确送温暖的对象和范围，对困难职工进行每月或者每季救助，依实际情况决定，工会干部必须亲自到困难职工家中慰问，送去资金和物品。维权服务要亲情化，抓住劳动合同、集体合同，职代会、厂务公开四个关键环节，推动工会维权工作规范化、制度化和法制化，让职工了解该知道的政策、规定、个人利益等事项；通过职代会，让职工参与到企业的大事、小事中去；通过工会干部下基层，听取职工的合理诉求，与行政有关部门协商，尽心竭力为职工说话办事，确保职工队伍的稳定。为困难职工提供帮扶，是促进企业和谐的基础和保障，也是工会组织义不容辞的责任。
4结语
电力企业要想和谐健康及可持续发展应认清企业职工属于企业生产及经营过程中主心骨的显示，立足于职工需求，工会工作中应深入群众，了解群众的需求，实施相应的企业内部建立完善的维权机制，了解职工需求、适当的组织职工活动，丰富职工们的精神文化、对职工进行细分，将工会工作落实到实处等途径维护职工群体的合法权益，使得企业在经营管理过程中处于不败之地。
参考文献：
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[3]宁建军.对于电力企业工会工作在维护职工权益方面的相关探析[J].神州,2017,29(35):279.
论文作者:李云泽
论文发表刊物:《电力设备》2019年第14期
论文发表时间:2019/11/7
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