摘要：新形势下，市场大经济时代到来，企业之间竞争愈演愈烈，面对如此激烈的竞争，企业要进行转型，而作为企业运转的核心因素——人，极大的影响企业的竞争与发展。基层工作者是实施和开展党务工作领导军和主力军，是企业进行组织、号召、创造的骨干力量，在企业或者政府运转发展过程中，一些基层工作者工作价值观、工作心态、工作目标都发生巨大的变化，违背了新形势下国家对于基层党务工作者做人的准则，潜移默化地对社会发展造成了阻碍。
关键词：新形势；基层党务工作者；做人工作
“十年树木，百年树人”培养人的过程是漫长的，人作为社会的基本组成因素，对于社会的发展具有不可估量的作用；“根深才能叶茂，固本才能培元”，基层工作者是企业或是政府运转最重要的“零件”，人之所以能在大机器时代下，生存下来并且不可替代，是因为人具有很大的可塑性。提高基层党务工作者做人工作的效率对社会的发展十分重要。本文先介绍了新形势下我国基层党务工作者的队伍建设现状，以及企业为落实做人工作时需要遵循的原则；接着对我国基层党务工作者做人工作中出现的问题进行简单概括；最后提出相对应的政策。
一、基层党务工作者队伍建设的现状
总结新形势下基层党务工作者队伍建设的现状有利于领导人根据问题，找出解决措施，是提高做人工作成效的基础。基层党务工作者担任着宣传和执行党的政策的角色，提高基层党务工作者做人的成效，是确保党建设和发展最有效的手段。通过党组织自上而下的努力，我国基层党务工作者的做人水准已经得到了很大的提升，我国现阶段的基层党务工作者队伍趋向于年轻化，开国时期的党务工作者大多已经退出了党建设工作的核心地位，随之而来的是一批新的青年基层党务工作者，有学历但是没有经验，具有很强的社会可塑性，这也说明我国基层党务工作者做人水平会有很大的发展空间。
二、基层工作者提高做人工作成效需遵循的原则
2.1坚持以人为本，提升员工的幸福度
人总是在追求更美好的生活，不论是生理上，还是心理上，基层党务工作者是底层员工的倾诉者、帮助者、服务者，在执政工作中，坚持以人为本，最大限度地满足员工在高效工作之余对于生活的要求，鼓励员工正确地进行岗位竞争，增强企业的活力，正确引导员工价值观的发展，提高生活的幸福度。
2.2坚持以人为本，着力人文关怀
在基层党务工作者落实具体“做人”的工作时，要着力于人文关怀，争取做到极致。①在员工物质需求方面，协助好行政部门，下发福利，确保员工的生活、家庭等方面有一定的保障；②在职业生涯发展方面，积极鼓励员工，激发员工的积极性，积极进行职位的竞选，不满足于现实，提高员工的待遇；③在精神文化需求方面，树立正确的企业价值观，定期培养员工的价值取向，开展有关精神文明的活动和交流会，使员工跳出工作环境一致的单一朋友圈，丰富精神生活。
三、基层工作者提高做人工作成效存在问题
3.1能力不足
在基层党务工作者队伍日常的建设中，教育方式一般都是“蜻蜓点水”般，没有明显的效果，也没有大的作用，这使基层党务工作者一直保持在刚工作时的水平，导致党务工作者能力不足；另一方面，基层党务工作是一份比较稳定的工作，但是待遇不理想，达不到有些人的要求，使基层工作者在不知不觉中丧失了对工作的坚守，浑浑噩噩，不思进取，更不用说学习新的知识和技术，人就像零件，越放置越易生锈，进而丧失工作的能力，磨灭人本身具有的创造性。
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3.2威望较低
基层党务工作者威望日渐降低的重要原因是我国的党政工作不分离，往往政府会把党的工作代替，以政代党的情况屡见不鲜。这种现象的持续发酵导致基层党务工作者在很多企业中威望持续降低，得不到员工的支持，缺乏自信心，索性执行做人任务时只流于形式，不顾实际效果。同时，基层党支部开展的工作大多属于行政工作范畴，在执行任务时在所难免要与行政人员进行合作与交流，做人工作也不能例外，党组织活动通过行政才能加以落实，在很大程度上影响了基层党务工作者的威望。
3.3工作作风涣散
新形势下，我国很多企业员工出现了工作作风懒散的情况。在国有企业中，萌生了“重生产、轻党建”的意识，有志青年干部不愿意投入到党务工作中，更不用说基层工作中了，劳动量大并且难以干出成绩，晋升空间小；工龄较长的基层工作者不愿意学习新的知识，执着于旧的经验方法，导致工作作风涣散，整个基层工作领域缺乏生机和活力，基层党务工作者做人工作难以持续展开。
四、论新形势下基层党务工作者提高做人工作成效的对策
4.1提升工作业务能力
新形势下，新知识、新技术、新理念，层出不穷，人是可塑性的生物，员工对工作的要求和认识也发生翻天覆地的变化。对于展开做人工作的基层党务工作者更需要将自身的工作能力提升上去，才有可能为企业培养较高素质的人才与精英。首先基层党务工作者需要紧密跟随党的脚步，学习中国共产党最前沿的核心思想，武装政治头脑，更要学习经济、政治、文化、法律等等全方面的知识，成为员工真正的指导老师，成为党思想的行动传播者，不断提升自身的工作能力。
4.2建立威信，获得大众认可
基层党务工作者在企业运转中起着重要的作用，尤其是在企业发展的转折期，企业会出现较大的人事变动，或者生产机制有较大的改变，这些会遭到员工的反对和不理解，对于企业的日常运转会造成一定的影响。基层党务工作者作为企业团结人心的中枢力量，需要及时了解企业的发展方向，为员工进行详细和准确的解答，帮助企业进行员工思想教育，以较高的人格素质，提高企业做人的成效，获得员工和企业领导的认可，建立威信，提高工作的积极性，提升基层党务工作者的威望。
4.3展现做人工作魅力
新形势下，我国企业的上下级关系日益紧张，时常出现员工越级上报的事件，给企业的运行带来了一定的波动，基层政务工作者可以说是解决这种问题最合适的人选。实际情况中，基层党务工作者对于这种情况总是避而远之，一旦解决不好，惹祸上身，白白给自己的业绩增加了污点。为了避免这一现象的出现，党务工作领导者要改变工作方法，找到新的思维机制，创造出适合当前形势的工作模式，使基层党务工作者能够高效的解决企业做人工作中的问题，感受到做人工作的魅力，从而提高做人工作的效率。
五、结束语
十八大召开以来，我国反腐力度加大，查出了大量的贪赃案件，从严治党已经成为核心的领导思想。新形势下，不论是企业对外发展还是内部组织纪律都需要党的纪律贯穿其中，基层党务工作者作为和员工接触最频繁的人，要时时遵循“以人为本”的原则，从严治党，深入到做人工作中，提高做人工作的成效。
参考文献：
[1]王荣浩.企业基层党务工作者队伍建设初探[J].中外企业家，2017（04）
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[3]刘敏之.加强基层党务工作者队伍建设的“五化”策略[J].企业改革与管理，2017（23）
论文作者:杨晓
论文发表刊物:《基层建设》2018年第11期
论文发表时间:2018/6/7
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