探析企业基层党支部如何加强对党员职工的管理和教育
申时琴
（贵州华电毕节热电有限公司 贵州贵阳 551713）
摘 要： 要想促进我国共产党的发展，就需要注重提升党员的综合素质，这是因为党员是共产党发展的基础，在企业中党员职工也发挥着很重要的作用，对于他们的教育以及管理，会直接影响企业运转中是不是能够实现预期目标。所以，当前企业基层党支部就需要注重党员职工管理和教育工作，学习十九大精神，进而促进企业实现更好的发展，本文就分析了企业基层党支部如何加强对党员职工的管理和教育。
关键词： 企业基层党支部；加强；党员职工；管理和教育
基层职工是支撑企业正常运转的基础和关键，所以，这就需要企业能够提升对于基层职工管理工作的重视程度，确保企业内部结构稳定，能实现长远的发展。基层党支部具有重要作用，其能够联系、引导、团结和组织群众，将党的方针路线等相关内容都落实到基层中，所以，基层党支部就需要依据党在新时期的发展方针和路线等，合理的管理以及教育党员职工。当前国内还有很多企业的基层党支部在工作实践中并没有达到这一需求，这就限制了党员职工带头作用的发挥，也影响到了企业的效益以及发展，所以，这就需要分析党员职工教育与管理工作，提升党员职工的素质，充分发挥出他们的作用。
1 企业基层党支部党员职工管理工作中存在的问题
1.1 没有充分认识到党员先锋模范的作用
党员职工具有榜样作用，所以，优秀的党员职工能够发挥出模范作用，进而带动企业中的其他员工，这样就可以在企业中营造一个良好的氛围，然而现阶段对于党员职工的教育和管理工作开展效果并不是很理想，这就使得一些党员职工在企业发展中只注重自己的利益，还有崇尚拜金主义等问题，一些党员职工甚至会用自己的职务便利去谋取自己的利益，这些问题都给企业的运转带去了严重的影响。基层党支部就需要发挥出自身的作用，严格的对党员职工进行管理，加强对他们的教育，然而在实际工作中，还是有一些管理人员并没有清楚的认识自己的职能，在工作中强调应付上级审查等，这就使得党员职工在工作中经常会出现一些问题，比如，社会主义理想淡化、思想有动摇等，最后会给其他员工也带去不好的影响，影响企业内部结构的稳定性，限制企业的发展。
1.2 教育师资和管理人员无法符合要求
当前企业内在管理人员和教育师资方面的配备有限，这就无法符合有关工作的开展要求，这会给党员职工教育和管理工作的进行带去限制，工作的效果也不够理想，会影响到企业整体思想政治发展。另外，企业当前的教育和管理人员的职业素养较低，这就无法满足岗位对员工提出的要求，一些企业虽然从外面聘请教育和管理人员，但是很多都未接受系统性学习，没有充足的培训经验，在实际工作中就是依据自己的经验或者是有关的文件开展，这就影响了工作的效果[1]。
2 企业基层党支部加强对党员职工的管理和教育方法
2.1 对管理办法进行优化和完善
当前背景下，企业的发展目标也有了变化，在运作模式上也有改变，所以，基层党支部在管理和教育党员职工时就不能够一成不变，而是要进行相应的革新，进而有效的满足企业发展的需求。基层党支部需要对党员职工管理方法进行优化和健全，具体来说：①要加强监督制度。党员职工要是思想层面受到影响，出现动摇的情况，那么就可能会出现一些问题，比如，在工作中存在以公谋私等，影响企业发展，要想防止出现这种问题，就需要基层党支部的管理人员要加强对党员职工的监督力度，主要从两方面开展，一方面就是党内监督，另一方面就是党外监督，党内监督就是要求党员职工能够对自己提出较高的要求，能够严格要求和约束自己，党员间也要互相监督，避免企业内产生腐败的问题；而党外监督，一般就是利用企业内部有关制度和专门的人员监督管理党员职工。相比其他一般员工的监督，要对党员职工进行更加严格的监督，进而让党员职工可以时刻约束自己，在企业中发挥出榜样作用。②要对奖惩机制进行健全。当前还有很多的企业管理机制方面都缺乏对于党员职工奖惩机制所做的清楚的阐述，如果缺乏有效的奖惩机制，就会让党员职工在工作中没有约束力，影响党员职工工作的热情，这些都会给企业的运转和发展带去消极的影响。所以，要想解决和避免这些情况的出现，就需要基层党支部要对当前的党员职工管理办法中针对腐败、贪污等问题惩处方法要进行清楚的阐述，提升优秀党员职工的奖励水平，激发党员职工的工作热情。
2.2 落实好相关的基本制度
①需要坚持支部组织生活会、民主评议党员和谈心谈话制度，党支部定期组织支委民主生活会以及支部组织生活会，并且要确保生活会的质量；党支部和党员需要分析以及找出自身存在的问题，每半年形成1次问题清单；党支部对照党章规定的党员标准、对照入党誓词、联系党员思想和工作实际开展民主评议党员工作，按照规定要求及时做好不合格党员的组织处置；党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。②要全面落实“三会一课”基本制度；党支部制定年度“三会一课”计划，且将其提交给上级党组织备案，将其具体开展情况真实具体的进行记录；把“两学一做”学习教育作为其基本内容，定时间、分专题组织党员集中学习。③要依据党务公开的条例内容，规范的把有关事项公布给党员或职工群众，让党员可以更好的了解和参与党内事务；④要对党费的相关制度进行全面的执行，所有党员都要依照规定主动交纳党费，党费使用和管理要做到公开透明。
当前我国还不具备功能完善的行业协会。在摩擦不断出现的情况下，我国应当对行业协会的职能进行完善，实施有效的应对策略，进一步了解行业的信息。规范行业内企业的出口标准，凭借着建立贸易壁垒预警系统，掌握国际行业的动态，适当地发布预警信息，通过专家进一步的研究对会员和行业的利益进行维护。
2.3 把企业文化和党员教育进行有机结合
当前需要把职工的自身发展和企业发展进行结合。在原有的教育过程中，很多教育人员一般都是以企业发展目标为核心开展党员教育工作，但是却没有重视员工个人的发展需求，没有将企业发展目标和员工发展进行有机结合，这就会影响到员工对于企业文化的认可度情况[2]。这就需要教育人员要重视党员职工自身发展的需求，并且要全面的了解他们各自的需求，再和企业发展目标进行有机的结合，通过开展有效的教育措施，让员工能够全面的认识到工作中要把个人发展目标和企业发展目标进行有机结合，意识到这样做的重要意义，进而促进双方共同发展，实现企业的长远、稳定发展。通过这样的教育，党员职工就可以清楚的认识到企业发展目标和自身发展目标之间并没有冲突，这样可以让他们在工作中更加积极，提升工作的效率和效果，能够对工作更加认真负责[3]。另外，要发挥出党员先锋的榜样作用。党员领导干部要自觉落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，发挥好示范带头作用。企业基层党支部要对很多的人员进行管理，这就要党员职工先锋能够进行辅助，进而让教育工作可以高效的进行。在这个过程中，党支部就要采取多样化的形式，让其他员工能够向先进员工学习，比如，工作经验研讨会、表彰大会等，引导他们在工作中可以主动全面的落实企业文化内容，为企业的发展提供保障。
需要对基本活动进行补充和丰富，比如，组织进行“党员活动日”，强调党性锻炼以及政治教育；将党员示范岗、党员承诺践诺等作为基本载体，依据实际组织进行相应的主题实践活动，建立平台，让党员可以全面发挥模仿作用；组织进行相关的文明创建活动，如，文明职工、文明班组等创建活动，促进部门以及班组文化建设，选择优秀的典型作为示范榜样；结合“五小”活动、合理化建议，利用有效的管理方法以及技术，引导职工以及党员进行各种创新创效活动。
近年来，定西市委市政府审时度势，结合全市产业发展实际，抢抓国家实行的“粮改饲”发展机遇，提出将定西打造成“西部草都”的战略发展目标，在牧草产业发展上不断探索进取，取得了长足进步，初步形成了种植、加工、销售全产链发展格局。2017年底全市已拥有60多万hm2天然草场和21.33万hm2多年生优质牧草留床面积，发展适度规模牧草种植户10 044户。草产品年产量达到100万t，销售额6亿元左右。本试验立足当地土地资源优势，积极引进饲用高粱品种，开展不同品种生长发育状况及产量比较试验，旨在筛选出适宜当地旱作区种植的优良饲用型高粱品种，为旱作区饲用型高粱品种的选用和高效栽培提供科学依据。
2.4 落实考评制度
当前需要全面的落实党员学习教育制度以及组织生活制度，将党员教育管理加入到支部党建目标管理考核中，和支部书记个人的绩效管理进行结合，和其任免使用进行紧密联系。需要加强考核普通党员学习情况，将党员参与党课教育考勤的情况加入到党员自己的月度绩效考核中，和各种评先评优进行联系，还要进行经常性的进行检查，第一时间了解党员的各方面情况，如，工作作风、思想动态、廉洁自律，要及时的找出潜在的问题，并且及时的采取措施进行处理，要抓好违纪违规惩处问责，对于制度落实中的不足和问题要进行合理的解决。还需要通过多样化的方式，加强宣传落实党内制度，比如，可以组织开展党内制度知识竞赛、制作党内制度看板、印发口袋书等，让党员职工能够更好的学习和遵守制度。
3 结束语
综上所述，当前企业要想实现长远、稳定的发展，就需要注重基层员工保障，要提升对党员职工的教育和管理工作重视度，基层党支部需要采取有效的措施，解决以往工作中存在的问题，促进工作效果的提升，充分发挥出党员职工的榜样作用。
中国马铃薯土壤速效钾丰缺指标与适宜施钾量研究………………………………… 孙洪仁，冮丽华，张吉萍，吕玉才，王应海（58）
参考文献
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[2]孙绯.筑牢基层堡垒激活组织末梢——关于在新形势下加强基层电力企业党支部建设工作的新思考[J].中国高新区，2018（14）：282.
[3]彭军.浅谈企业基层党支部如何加强对党员职工的管理和教育[J].文化创新比较研究，2018，2（19）：13-14.
中图分类号： D267.1
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）36-0001-02
收稿日期： 2019-08-13
作者简介： 申时琴（1980-），女，汉族，贵州毕节人，助理政工师，本科，主要从事的工作及党建工作部（工会办公室）主管工作，负责党支部管理、党建信息管理等工作。
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