“人才”与“奴才”，本文主要内容关键词为：奴才论文,人才论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
“人才”与“奴才”本是不能相提并论的两种人，但时下，在某些部门和单位，两种人却同样的“吃香”，同样的被重用，只不过一个是不得不用，一个是不知不觉地用罢了。
“人才”者，国之栋梁，事业之中坚，凡欲成大事者，均需仰仗之。然而，大凡人才，多个性率直，不善言辞，不工心计。此类人，时间和精力大部分倾注于工作，很少有空闲关心单位“人情冷暖”，特别是领导的喜怒哀乐，有时甚至会因“言行过激”而戳痛或得罪领导。打个比方，人才就好比不能被彻底驯服的烈马，“手上脚下”的活很俊，但就有一点，上来脾气时，不管你是谁，都敢又踢又咬。此类人在某些领导眼里的印象多为“恃才傲物”，难为亲信，难委重任，但为了他们的一技之长不得不用。
“奴才”者，多胸无点墨，但善于钻营取巧，阿谀奉承。此类人以领导所嗜为己所好，领导喜欢养花，他们钻研花木盆景；领导好渔，他们钻研钓鱼之道；领导好棋，他们整天摆弄“车马炮”。领导往东他们绝对不敢往西，领导的脸色就是他们的“晴雨表”，想方设法让领导开心是他们的宗旨，“不惜千金求一笑”。此类人在单位一般没什么特长和业务能力，但琢磨人、搬弄是非却很有一套功夫，一有机会就在领导跟前打击诽谤他人，借此抬高自己的位置。“奴才”们因其曲意迎合，在某些领导面前不知不觉就有了能力强、通感情、善交际的印象，不乏被委以重任者，并多能与领导保持亲密无间的关系。
“人才”多之，国家之福，单位之幸，事业之成；“奴才”多之，国家之祸，单位之悲，事业之衰。由此，提请各为官者能拨开迷雾识真金，莫以“人才”之率直不羁而弃之，莫以“奴才”之谄媚阿谀而用之。
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