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知识经济时代人才的地位更加重要
众所周知，农业社会的主要生产要素是土地和劳动力；工业社会的主要生产要素是资本和能源；而知识经济社会的主要生产要素将是知识和信息，资产投入无形化将日益明显。在工业社会里，人们关注的焦点是发电机、铁路和福特公司的生产流水线；但在未来知识经济时代里，我们的注意力必须转移，必须迅速转移到半导体、芯片、光盘和计算机上。因为：指甲大的芯片就能储存两年的《人民日报》信息量；一张光盘就能储存一部大百科全书的全部内容；利用信息高速公路一秒钟就可以把两年《人民日报》的信息全部输送完毕。人才是知识和信息的重要载体，知识靠人才去继承去创造，信息靠人才去捕捉去传播，知识和信息又都得靠人才才能转化为现实生产力。人才、知识（信息）、经济三位一体，互相包融，这是知识经济时代的一个显著特征。任何一个国家，如果没有一定规模和品位的人才资源作支撑，都将无法适应知识经济时代的要求。
知识经济时代对人才的要求将会发生质的重大改变
知识经济将会刺激人才需求不断升级，这将带来人才类型和结构的大调整。据预测，在知识经济时代里高新技术产业、知识密集型产业以及第三产业都将以迅猛之势向前发展，下列九类人才社会需求将会迅速增加：信息产业人才；生命科学人才；新能源和再生能源方面的人才；新材料方面的人才；空间科学人才；海洋科学人才；环保人才；跨国经营人才；跨文化管理人才。
知识经济挑战所引发的几点思考
知识经济将促使人才内涵升华。现阶段我们通常把人才界定为“中专以上学历、初级以上职称以及虽无学历和职称但在管理与技术岗位上工作的”三部分人，之所以如此界定，这是由我国现阶段国民素质水平决定的。到了知识经济时代，今天的人才标准恐怕就不能继续沿用了，人才的内涵必然要随着经济和社会的发展逐步升华。我认为，知识经济时代的人才界定，不仅要对学历和职称等作出规定，更重要的是对人才的内在素质应当提出相应的要求，有三层含义是必须考虑的：第一，知识面要宽。对高等数学、计算机、外语、社会科学、现代管理等方面的知识都应当了解和掌握；第二，知识融合度要高。不仅要掌握多学科的知识，而且要能够融会贯通，运用自如；第三，创新能力将是人才的核心素质。比尔·盖茨尽管大学没有毕业，但他的知识却具有极高的创造性，称他为创新型人才的标杆当之无愧。
知识经济将加剧人才竞争。由于知识经济对人才的需求量在日益增长，世界各国包括发达国家在内已经面临着人才短缺的困扰。21世纪的人才危机将是一个世界现象，国际间的人才争夺将会日趋白热化。面对激烈的竞争态势，我们的选择只能是迎接挑战、参与竞争，别无它途。即要认真搞好自有人才的培养，又要切实控制人才外流，还要积极争取人才回归。三管其下，相得益彰。
知识经济将推进整体性人才资源开发工程向纵深发展。知识经济与人才开发互为动力，彼此推动。一方面，知识经济的发展需要有足够量的人才资源作为原动力；另一方面，知识经济的发展又必然要把人才资源开发活动推向更高的水平。知识经济时代将为人才资源开发开辟更加广阔的空间。继续推进整体性人才资源开发工程向纵深发展，努力提高我国人才资源的规模存量和素质品位，这是知识经济对人才开发的总体要求。
知识经济要求加大复合型人才尤其是创新型人才的开发力度。这是迎接知识经济时代各项准备中的重中之重。因为，从经济特征上来分析，我们还可以把知识经济定义为创新经济。与传统的农业经济和工业经济相比较，知识经济有一系列全新的特征，如经济决策知识化、经济发展持续化、经济联系全球化、经济动力创新化、资产投入无形化等。知识经济这些全新的特征都对人才的素质提出了严峻的挑战，知识经济不仅对复合型人才的需求迅速增长，而且对创新型人才的需要更为强烈。
知识经济要求尽快建立起人才培养与使用的激励机制。到了知识经济时代，人才的地位和作用越来越重要。如何通过激励机制去激发人才的活力，促进人才的成长，体现人才的价值，在全社会营造一种“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，这是我们人事工作者需要认真研究和解决的一大问题。这些机制至少应当包括人才生成机制、职业发展机制、双向选择机制、优胜劣汰机制、利益驱动机制、竞争上岗机制、岗上竞争机制、政府调控机制、市场调节机制等，其中最重要的是利益驱动机制。比尔·盖茨现象值得深思，智慧财产所有人怎样才能与金融资本家平起平坐需要认真研究。
知识经济要求人才开发的重点转向潜能开发和创造力开发。由于人才内涵的升华和知识经济对创新型人才的迫切需求，人才开发的内容必须尽快转向以潜能开发和创造能力开发为重点。因此，我们人事工作者必须努力做到以下三点：第一，要学会用全新的标准去鉴赏和识别人才；第二，要学会用全新的技术去培养和开发人才；第三，要学会用全新的方法去管理和使用人才。
知识经济要求人们必须牢固确立大人才观念。引才借智已经成为一种时尚，应当受到全社会的普遍推崇。在未来社会里，学科交叉、知识融合、技术集成将成为必然的走势。个人的作用在逐渐下降，群体的作用在日益上升，要完成一项事业往往需要汇集众多人的聪明才智，因此孟尝君“用才必养”的人才观必须彻底打破。任何一个单位要想事业长足地发展，不仅要开发好自有人才，更重要的是面向国内外的人才市场引才借智，广纳天下之贤士为自己服务。
知识经济将会促进人才市场网络化建设。网络化建设将是未来人才市场发展的必然走向。如今的人才大市将日益减少，取而代之的是网上交流。今天的人才交流，就总体而言仍属于区域性的，今后将逐渐转为全国性的乃至全球性的。知识经济时代人才流动的驱动力将由现在的利益驱动转向事业驱动。
知识经济要求人才主体要迅速向企业和待开发地区转移。这将是今后一个时期整体性人才资源开发需要切实解决的重要课题。企业是创造财富的经济组织，应当成为人才的主要聚集地。目前发达国家企业拥有的人才量一般都已达到本国人才总量的70%左右，而我国近十年来一直在40%上下徘徊，人才主体部分集中在机关和事业单位，这种布局必须改变。