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摘要：本文以国有企业作为研究对象，探讨与提高国有企业组织工作科学化水平有关的问题。首先，对国有企业组织的工作、建设因素等基本的内容进行了概述；主要介绍了国有企业组织工作职能定位、工作方法、自身建设、管理措施等；并以此作为基础，结合当前我国国有企业革新的情况，提出了一些较有针对性的提高国有企业组织工作科学化水平的建议。希望能够通过本文初步论述引起更多的关注与更为广泛的交流，从而为该方面的理论研究工作与组织工作实践提供一些有价值的信息，以供参考。
关键词：国有企业；组织工作；科学化水平
在国有企业中，党组织作为一个集体，体现着团结向上、积极战斗的精神；也是国民经济中国有企业发展中核心的思想要素来源地；在新的深化改革时期，受到计划经济影响的思维、旧有的制度下的依赖思想依然存在，甚至“顽固”的人对此革新理解不足，认为改革就是损害其利益，所以，应该积极的透过企业组织工作中，对新的时期所面临的问题进行分析，对所要担负的重任进行明确，并通过一系列的新时期情况下的具体措施来实现组织工作的深化。以下就从这方面展开具体说明。
一、概述
在新的深化改革阶段，提出了新的预算制度、新的国有企业改革措施、新的分配方式等。所以，必然会对某些不思进取、从中渔利的人的利益进行触动，并通过一系列的新举措实现了对腐败土壤的改良；从目前来看，作为国有企业组织，应该认识到新的国际大环境，即在全世界经济持续低迷的情况下，欧美日本等发达国家正在积极推动重振工业的发展政策，而我国由于在工业方面的优势较低，所以，应该真正的从比较优势的角度重新认识我国的经济发展；以国有企业为例，在深化改革与转型阶段，需要对自身的职能、管理、建设、实践工作有一个全面的分析，从而构建起较为有效的深化性质的革新体系，以发挥出功能性作用，提升组织工作科学化水平。
二、提高国有企业组织工作科学化水平的建议
1、职能定位的科学化
首行，在国有企业改革的基础之上，做好以市场为导向的转变，积极适应当前经济发展的需求，并在组织目标上进行一系列的重新定位；比如，从实际的经济发展目标出发，对混合所有制进行充分理解，真正的通过重新对企业组织工作的职能的重新定位，来实现转变、适应、发展；尤其应该在民营化的方向上对其有正确理解；另一方面，应该认识到在新的情况下，预防工作职能僵化的问题、泛化的问题，因此，要求进行工作边界的确定，按照系统工程的思维，将各部门联系起来，实现共同参与、协同作战。具体即是坚持党管理干部、董事会，以人权结合原则实现各种资源的配置等，并且要求将组织部门、宣传部门的工作进行界限划分等。
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2、管理方式的科学化
在管理方式中，应该有主管、协管、牵头抓多种管理方式并行的思维；并通过系统论思维，将其设置为一个有效的体系化的管理模式；其次，要求坚持以人为本的管理理念，一切都从人出发，并最终归结于人；也就是说，要真正的做到在管理中，将职工的利益突出，并通过政策做到一系列的利益合理分配、福利全面普及；还应该真正的做到实事求是，将具体的问题反映出来，并制定合理的解决建议；这些属于管理方面必段坚持的原则；第三，在管理方面还应该注重多种机制的联动，比如，评估机制、责任机制、绩效制度、激励机制等方面的联动，注意需要按照计划与统计方面的表格法，来具体的将各种管理方面的具体内容进行设计，并透过这些指标、项目内容、子项等来明确职责，进行对应性评估，从而实现各种机制间的有效联动。
3、工作方法的科学化
所谓工作方法的科学化，即是指要实现科学化的工作方式，以适应当下转型发展的需要；比如，摒弃原来的教条主义、计划经济体制之下的旧思想与依赖性；真正的在工作中将人的作用突显出来，让人作为主体来发挥出聪明才智，所以要有胆略，能够在新的环境下，进行理论探索，实践尝试；另一方面，要将粗糙的简单化的工作模式进行积极转变，改善形式化的工作作风问题，从而实现精细化的管理，再一个应该认识到滞后化工作倾向的转变，从而按照科学、先进的管理理念、理论支持，将党在目前的各种政策进行认真解析，并利用现代化的自媒体工具进行积极的组织。
4、自身建设的科学化
国有企业组织工作中的自身建设工作应该从制度抓起、从实践的有效性开始，积极的做好各项指标体系的建设工作，如选拔人才的标准、配置配套班子的流程、团队建设以及人才培养计划等；其次，在自身建设中，应该注重高效、闭合性，利用好各种机制间的联动功能；尤其应该做好人的培养工作，将职业道德、工作能力、专业化素质、人品人格的培养作为一个辅助性的手段，从而在根本上改善种种不良的发展倾向，扭转在现阶段发展的适应性不足的障碍，从而以实际的文明化的交流沟通方式开展各种工作；还应该增加业务能力拓展、理论补充、文化建设等；另外，要将工作与不断的学习结合起来，使二者形成一个良性的互动关系，从而积极的在求实创新的理念指导下，完成企业创效；还应该真正的做到实践的落地，因为真正的企业组织工作的根本宗旨还是为职工服务，使民众和谐，因此，应该从这个角度来提高实践能力。
结束语
总之，在新的时代就要坚持与时俱进、因时制宜，真正的贯彻可持续发展的理念；通过上面的分析可以看出，在新的国际局势、全球经济不断变动的情况下，我国也做出了重大的战略部署，与世界进行同步的改革，但由于我国的基础较差，优势不足，所以，具体的改革工作依然面临着严峻考验；作为国有企业的改革或者民营化或者，混合所有制等，都是有效的向着市场进军，不断提高竞争优势的具体方案，但由于受到传统计划经济影响，在市场环下，其发展依然存在问题，因此，就需要积极的转变方向，求实创新，按照“思路决定出路”的理念指引，进行一系列的组织工作科学化实践。
参考文献
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论文作者:孙玲玲
论文发表刊物:《文化研究》2016年6月
论文发表时间:2016/10/25
标签：组织工作论文; 国有企业论文; 工作论文; 水平论文; 方式论文; 职能论文; 自身建设论文; 《文化研究》2016年6月论文;