2005年薪酬大盘点，本文主要内容关键词为：年薪论文,大盘点论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
从薪酬水平上看，2005年我国劳动力市场薪酬上涨幅度平均达到7.8%。但是在薪酬构成方面略有调整，变动收入在各级别员工的薪酬构成比例中均有一定上升。
在2005年度中，行业间的薪酬差距进一步明显。在一些行业的薪酬大踏步向上增长的同时，一些传统行业却显得活力不足。而在宏观调控和国际经济环境的影响下，房地产、汽车等一些行业的薪酬增长速度远远低于预期的速度。从区域薪酬水平上看，不同地域间的薪酬差距仍然有加大的趋势，金融、高科技制造等行业成为以上海为中心的长江三角经济圈的核心行业，华东地区的薪酬也因此成为各个区域中的佼佼者，相对而言，由于东北、西南等地区的产业相对较为传统，从业者的薪酬水平也就相对较低。
全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司(Hewitt Associates)公布的“亚太地区薪酬增长调查2005年度报告”显示，2005年我国整体平均薪酬水平增长6.6%到8.9%，其中经理层的薪酬增幅最大，达到8.9%。调查显示，2005年中国公司中各个层级的职业人员的整体薪酬平均增长幅度低于2004年预计的水平。在参与调查的351家中国公司中，33%的公司提供长期激励，最典型的是职工优先认股权。76%的公司实行浮动工资，个人绩效奖和业务奖励依然十分盛行，其中管理层的全部现金收入中浮动工资占的比例最高，高达20.3%。
2005年已经过去，让我们回顾一下我国的薪酬状况。
贫富差距逐渐拉大
基尼系数已达到0.45
联合国开发计划署(UNDP)委托中国发展研究基金会组织撰写的《中国人类发展报告二○○五》显示，中国经济增长奇迹中的受益者与落后者之间的鸿沟正逐渐拉大，这种不公平在地区之间、城乡之间、性别之间及不同人群之间表现得尤为突出。报告指出，中国的弱势人群，尤其是失地农民、农民工、农村人群和下岗失业人员处于贫困的生活环境中，他们正是这种正在不断增加的不公的受害者。在城乡差距方面，目前中国城市人口的人类发展指标为0.81，而农村人口的人类发展指标为0.67，仅是前者的83%。不公平在东西部之间和不同省份之间同样严重。报告显示，目前中国的基尼系数已超过0.4，甚至达到了0.45（基尼系数以0.4为警戒线，当一国或一个地区的基尼系数大于0.4时，便认为收入分配差距过大，出现了社会不公平）。
中国社科院发布的社会蓝皮书显示，在对生活幸福感的调查中，近73%的中国城乡居民感觉生活是幸福的，较上年77%的比例有所下降；感觉生活不幸福者比例为10.9%，较上年略有上升。在谈及不幸福的原因时，分别有约55%的城镇居民和66%的农村居民提到了贫穷。
地区差别显著
收入最高和最低省份人均收入差距2.4:1
据国家统计局的最新数据，2005年11月份，在各省份中，上海的人均收入最高，是人均最低的海南的2.4倍（见表一）。根据上海银监局公布的最新数据，2005年前11个月，上海银行业金融机构人民币储蓄存款新增1311.64亿元，同比多增461.63亿元，平均每月有119.24亿元人民币涌进银行。而国际投行雷曼兄弟公司此前估计，中国的储蓄率已经高达46%。如此推算，上海人平均每月收入总数应不低于260亿元(119.24/0.46=260)。理财专家测算，上海企业年终奖一般不低于职工年收入的10%，因此保守估计，2005年上海年终奖的总金额将不低于260亿元。
城镇居民家庭收支基本情况
（2005年11月）
地区调查户数（户） 平均每户家庭 平均每户就业 平均每人月总 平均每人月可支配
人口（人）人口（人）收入（元）收入（元）
全国 54495.00 2.95 1.52 912.52 843.83
北京 2000.00 2.91 1.63 1635.951480.68
上海 1000.00 3.01 1.55 1641.121479.23
海南 600.00
3.58 1.56 682.08 633.18
广东 1600.00 3.26 1.72 1261.741141.95
浙江 4150.00 2.79 1.45 1324.941207.57
天津 1500.00 2.92 1.47 1092.011010.35
职位差别带来薪酬差距
高级员工和初级员工薪酬差距加大
在金融、高科技、房地产、汽车和能源化工这五个行业中，高级员工和初级员工的薪酬差距相对较大，基本都可以超过10倍。
辽宁省总工会于2005年7-9月选取6个城市140户企业、1400名职工为样本，对近3年的职工工资收入分配情况进行了调查。结果显示，43.7%的职工处于最低工资边缘，46.8%的职工自2002年以来收入没有变化或收入下降。主要原因就在于企业利润向企业高管、中层管理人员严重倾斜。往往是极少数管理者上涨的工资份额是绝大多数职工群体上涨份额的好几倍。
城乡收入差距加大
差距已达到3.3:1
中国社会科学院社会学所著名社会学家李培林介绍，自1996年到2003年，农民人均收入增长没有超过4%，城乡的差距再一次拉开。在相当长的一段时间内，农民收入增长和城市区域的收入增长发生背离。近两年来虽然收入有所提高，但整个城乡之间人均收入差距为3.3倍。调查显示，城镇居民收入大幅上涨的时期，珠三角地区农民工月均工资12年来只提高了68元，平均下来一年才提高5块多钱。如此低的工资水平，使我国南方地区出现了“民工荒”的浪潮。
网络暴富带来新的神话
IT产业员工加入先富一族
8月5日，年轻的百度总裁李彦宏把纽约纳斯达克股票市场变成了中国概念的天堂。这一天他的身价超过9亿美元，这一天，他大部分的员工都变成了百万富翁。百度上市神话继续演绎了互联网久违的财富奇迹，成千上万的年轻人再次野心勃勃地踏上IT创业之途。从12月19日开始，每位处于锁定期限制之内的百度股东都可以按照一定比例出售、转让或以其他方式处理自己所持有的百度股票，总量为300万股。虽然股票价格比初期低了很多，但每股65美元左右的价格，对百度很多持股员工而言，套现股票，仍可以拿一个“大红包”过年。
IT业作为一个朝阳产业，在我国经过了10年的发展，已经发展壮大起来，并成为利润增长最快的行业之一，IT产业的员工、特别是高管人员，也就加入了先富一族。据北京市海淀区地税局透露，截至2005年1-11月，新浪、搜狐、网易、百度、腾讯五大网站缴纳地方税款2.23亿元，同比新增1628万元。缴纳个税达到了近年来的最高值1.05亿元，这些企业的员工无疑进入了“丰收年”
起薪点连续下降
大学生“卖出白菜价”
近年来，大学生就业一直遭遇“寒流”。根据教育部公布的数字，2005年全国高校毕业生就业率为72.6%；全国大学应届毕业生超过300万，72.5%的就业率意味着大约有100万的大学生没工作。此外，大学生平均工资萎靡不振。据《中国青年报》报道，在天津，平均每个800元的岗位能收到七八份大学毕业生求职简历。当然，800元还不算低，在浙江、江西等地，有的大学生已经开始寻求“零工资”就业了。在沈阳综合性人才招聘会上，一名沈阳大学工商管理系的学生抱怨：“一些单位竟然开出月薪400元招聘本科生！你说这工作怎么找？”
近两年来，应届大学毕业生起薪点连续下降。据调查，与2004年相比，2005年高校毕业生的起薪点整体下降了27%。在北京，大学毕业生自身期望的起薪平均在2800元左右，而大多数企业愿意支付的起薪平均在2100元左右，二者相差近1/4。
但是，让人欣慰的是，职场新人的薪资增加速度明显。数据显示，网络求职者中，有一年工作经验的本科学历人群月收入在2500元－3000元，一年增幅达到千元。其中工作一年的电讯技术工程师月薪达到2924元，其次是银行、保险、证券与投资2740元和IT工程师2424元。增加幅度最小的职业包括客户服务、秘书与办公室管理和教育人员，分别是2306元、2298元和2155元，比较热门的销售和市场推广类职业，工作一年后的月收入在2300元和2500元之间徘徊。
蓝领待遇提高
薪酬步入丰收季节
在大学生遭遇“寒流”的同时，蓝领部落却逐渐步入了丰收的季节，薪酬逐渐攀升。2005年，整个浙江省人才的工资待遇比2004年上涨10%左右。其中，高级技能人才的待遇涨幅在所有人才中涨幅较高，根据2005年杭州市劳动保障局公布的工资指导价位，一个镗工2005年的最高年薪有58144元，比2004年高了15862元，电子专用设备装配调试工2005年的最高年薪达到了55500元，比2004年高了23465元。
在其他地方也存在着同样的状况。武汉市劳动力市场公布最新统计数据，武汉市加工制造类从业人员每年工资增长幅度达20%。一些企业在招聘中所开出的工资标准最高达到月薪5000元。3年前，技工月工资只在800元上下，2005年已经涨至月薪1400元－1500元。大庆市公布的2005年劳动力市场部分工种（职位）指导价位涉及16个大行业，工种（职位）达305个，其中，本科生的工资年平均为17741元，而141类技术工种公布的工资价位显示，有39类工种的工资平均水平已经超过了本科生，而且冲压工、钻床工、矿物开采工等热门工种高级工、技师、高级技师的高位数工资，已经达到年平均2.5万元以上水平，待遇直追硕士生首次就业的高位数工资。
不同性质企业薪酬仍有差距
民企雇员薪酬直逼三资
根据《财务总监》(CFO China)公布的“2005财务总监薪酬调查”显示，在中国企业的CFO、财务副总或总会计师中，外商独资企业总收入最高，年平均数为55.3万元，中外合资、合作企业次之，平均数为40.9万元，民营企业列第三，平均为25.4万元，国有企业最低，平均23.7万元。
据统计，三资企业的月薪从2004年上半年的3277元提升到2005年上半年的3637元，增幅11%，紧随其后的是民营企业，月薪从2004年上半年的2818元提升到2005年上半年的3030元，增幅8%；国有企业平均月薪2005年上半年以2907元名列第三位，增幅4%；国家机关相对稳定，增幅3%左右，以2562元排在最后。