加强职工思想道德建设是国有企业精神文明建设的着力点，本文主要内容关键词为：着力点论文,精神文明建设论文,国有企业论文,思想道德建设论文,职工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
党的十四届六中全会明确指出，社会主义精神文明建设的根本任务就是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，努力提高全民族思想道德素质。在国有企业的精神文明建设中，要完成这一根本任务，必须不断加强职工的思想道德建设，培育“四有”职工，提高职工队伍的整体素质。这是保持我国工人阶级先进性的根本保证，也是国有企业实现两个根本性转变加快改革发展步伐的迫切需要。
一、当前国有企业职工思想道德现状的分析
随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业职工思想道德观念也发生了深刻变化。由于国有企业的社会主义性质，党在国有企业中长期坚持正面教育特别是精神文明建设的成果，我国产业工人既有的先进素质和优良传统，当前在国有企业中代表先进的、社会主义的思想道德占着主导地位。广大职工深入学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，拥护改革开放，积极投身社会主义市场经济的建设中，恪守“三德”，勤奋敬业，为社会主义物质文明和精神文明建设辛勤奉献。即使一些困难企业和下岗职工，也能从大局出发，人心不散，队伍不乱，同舟共济，进行艰难的二次创业，体现了中国工人阶级的高尚美德。但是也不能不看到，在社会主义市场经济大潮的冲击下，新旧思想道德发生冲撞，在一些企业中，一些职工身上，世界观、人生观、价值观发生扭曲，思想道德出现滑坡，特别是在一些青年职工中问题比较突出。综合诸多调查结果，当前影响国有企业职工思想道德素质的主要原因有：
一是社会主义市场经济刚刚建立，新旧体制正在交替变革之中。国有企业职工在长期计划经济体制中形成的思想道德观念，有一些随着旧体制、旧观念的更新而被抛弃，而与社会主义市场经济体制相适应的价值观、道德观体系尚未完全形成和完善，在法规制度上又有许多缝隙漏洞，舆论宣传有时又有些这样那样的误导，容易造成部分职工信仰空虚，信念动摇，思想混乱，道德失衡。
二是社会主义市场经济是具有双重效应的经济，它对人们的思想道德观念的影响也是双重的。一方面，市场经济的优越性产生的积极思想影响，带来了国有企业职工道德观念的不断更新，逐步树立起符合市场经济需要的自主、自尊、竞争、开拓、创新、平等、民主、效率、信息、开放等一系列新观念；另一方面市场经济的负面效应，也使国有企业职工思想道德建设面临新的挑战和难题。首先，市场经济的动力机制是功利原则，一切经济活动以盈利为出发点，各行业各企业在市场中追求价值、效益和自身利益，它所带来的负面影响就可能引发唯利是图、斤斤计较，导致拜金主义、享乐主义和极端个人主义的蔓延泛滥。第二，竞争是市场经济的原则。由于社会竞争的激烈性和残酷性，往往会使某些人社会公德和职业道德行为失控，在竞争中为生存发展而不择手段，尔虞我诈，不讲信用，坑蒙拐骗，甚至制售假冒伪劣商品，扰乱经济秩序，败坏了国有企业的声誉。第三，市场经济奉行等价交换的原则，一些人则把经济生活中的交换关系带入政治生活和精神生活，把人格、良心、尊严、名誉、地位、爱情甚至人民、国家、企业赋予的权力当做商品买卖，导致以权谋私，权钱交易，弄虚作假，贪污受贿，渎职犯罪等腐败现象滋长蔓延，国有企业中鲸吞国有资产、挥霍职工血汗的犯罪案件时有见闻。
三是对外开放中，一些西方思想文化中消极的东西也乘机而入，一些职工良莠不分，盲目崇拜效仿；我国传统思想文化中一些糟粕也沉渣泛起，对国有企业职工思想道德产生了不良影响。近年来，在少数职工中出现的迷信、赌博、吸毒、卖淫嫖娼等丑恶现象，不容忽视。加之当前某些党风、政风、社会风气不正的现象，也影响着国有企业职工的思想行为。
四是国有企业在深化改革中，相继实行了厂长负责制、全员劳动合同制、公司制、股份制，在某些职工中主人翁意识淡化了，把自己摆在“打工仔”、“打工妹”的地位，对国家、企业的利益漠不关心，当国有资产流失、企业财产受到损害时，熟视无睹，置若罔闻，甚至参与侵害，“家业大、大家拿、不拿白不拿”成为某些人的信条。在一些垄断行业、权势部门，某些人职业道德观念淡薄，利用手中权力搞不正之风，吃拿卡要霸道十足。
五是国有企业职工队伍结构的变化。在五六十年代国有企业创业时期参加工作的老职工相继离休退休，八九十年代参加工作的新职工尽管文化程度有了较大提高，容易接受新观念、新技术，但由于没有经历过企业艰苦创业的过程，缺乏勤奋进取艰苦奋斗精神。少数青年职工不爱学技术，劳动技能低，不安于在生产一线从事艰苦劳动，讲实惠，顾眼前，图享受，不求进步，只讲索取，不讲奉献。导致劳动纪律涣散，劳动效率下降，企业效益亏损。
二、加强职工思想道德建设是国有企业的固本工程
在社会主义市场经济条件下，加强职工思想道德建设对国有企业的改革发展尤为重要。
第一，加强职工思想道德建设，是提高中国工人阶级队伍阶级素质的需要。工人阶级是我们党的阶级基础，是代表先进生产力的革命阶级。在市场经济条件下，如果削弱或放弃职工队伍的思想道德建设，剥削阶级的意识形态和道德观念就会乘机腐蚀工人阶级队伍，从少数人的蜕变开始导致整个阶级先进性、革命性的退化异化，甚至会成为社会主义事业的反动力。此论并非危言耸听，苏联解体、东欧剧变中这些国家工人阶层的表现，足令世界各国工人阶级政党尤其是执政党凝记深思。工人阶级的先进性也有一个不断地从自发走向自为的过程，在社会发生重大变革时期更是如此。要保持工人阶级的先进性，就必须加强以社会主义精神文明为核心的思想道德建设，从提高每个职工的个体素质到提高工人阶级的整体素质，在新世纪的风云变幻激烈竞争中，永远做中国共产党和有中国特色社会主义事业的坚实基础。
第二，加强职工思想道德建设，是建立社会主义市场经济体制的客观要求。社会主义市场经济，是法制经济，又是道德经济。只有通过加强思想道德建设，使国有企业广大职工养成遵纪守法、恪守“三德”的“四有”文明职工，克服行业、部门、企业内部和少数人存在的不讲道德、风气不正的行为，合法经营，正当盈利，公平竞争，按规操作，奉献社会，才能适应社会主义市场经济秩序的需要，在市场经济激烈竞争中不被淘汰，在飞速发展的时代面前不落伍。
第三，加强职工思想道德建设，是加快国有企业改革发展步伐的基本保证。国有企业要深化改革，建立现代企业制度，尽快实现两个根本性转变，实现可持续发展，必须拥有一支高素质的“四有”职工队伍。现代企业职工，要拥有强烈的主人翁责任感，与企业共兴衰同荣辱，为国有资产保值增值和维护企业利益尽心竭力，爱岗敬业，勤奋工作，企业才内有凝聚力，外有竞争力，也才有生机活力。许多事例表明，一个企业中有一支团结凝聚拼搏向上的职工队伍，即使在市场和生产经营活动中遇到一定困难，也会同心同力与企业共渡难关，扭亏为盈，起死回生。若是企业中职工队伍人心涣散，素质低下，特别是经营管理层腐败无能，就是有较好的市场和外部环境，企业也会管理混乱，生产滑坡，国有资产流失，甚至倒闭破产。所以说，职工队伍的思想道德素质，是国有企业的灵魂。
三、着力加强国有企业职工的思想道德建设
职工思想道德建设，是国有企业精神文明的重要内容，各级党组织特别是企业党组织要高度重视，社会各界尤其是思想理论界要关注研讨，共同抓好这项事关党兴国兴的重要建设。
一是提高认识，加强领导。党的十四届六中全会强调指出，建设物质文明关键在党，建设精神文明关键也在党。各级党组织主要是国有企业党组织必须思路清楚，责任明确，旗帜鲜明地理直气壮地加强和改进对职工思想道德建设的领导。
加强职工思想道德建设，领导转变观念，提高思想认识是首要前提。必须清醒看到，国有企业职工思想道德建设不发展，导致工人阶级队伍道德滑坡，素质降低，就会损害党的阶级基础，动摇社会主义国家的经济基础，同样可以亡党亡国。要坚定地以邓小平建设有中国特色社会主义理论为强大思想武器，把思想道德建设同经济建设和实现两个根本性转变摆到同等重要位置，两个文明一齐抓，两手都要硬。
国有企业各级党组织和各级领导，作为职工思想道德建设的第一责任者，在制定规划、安排计划、部署工作时，把职工思想道德建设作为企业的重要奋斗目标，与经济经营目标统一计划，统一落实，统一检查，统一考核，形成党委统一领导，主要领导负责，各部门共同参与，分工协作，齐抓共管的良好工作机制。要善于调查研究，掌握每个时期职工思想动态，根据每个企业的实际情况，确定职工思想道德建设的具体内容和方式，扎扎实实抓落实，要强调软件硬件相结合，务虚与办实事相结合，在提高建设效果上下工夫。
二是以人为本，强化教育。作为国有企业，不仅要生产出合格的产品，创造出可观的经济效益，而且要培育出“四有”职工队伍。职工是企业的主体，职工思想道德建设要结合企业实际，按照六中全会明确的社会主义道德建设的基本任务，进行正面的强化教育，重点要放在职业道德、社会公德和家庭美德教育上。作为国有企业职工应有良好的职业道德。树立爱岗敬业精神，遵守厂规厂纪和各项规章制度，在本职岗位上把远大理想、满腔抱负与现实专业工作结合起来，服务于人民，奉献于社会。企业职工作为社会公民要遵纪守法，遵守社会公德，维护公共秩序，尽好公民义务，发挥集体主义精神，尊老爱幼，助人为乐，帮助他人，形成我为人人，人人为我的良好风尚。企业职工作为家庭成员，要做到家庭和谐，夫妻恩爱，孝敬父母，邻里和睦，发挥中华民族的传统美德，促进社会文明和稳定。同时还要在国有企业职工中坚持不懈地进行爱国主义、集体主义、民主法制、艰苦奋斗的教育，积极引导广大职工把爱国、爱党、爱社会主义的激情转化为爱企业、爱岗位、爱劳动的动力。牢固树立主人翁意识，大力提倡奉献精神，宣扬英雄模范人物，宣传职工身边好人好事，树立思想道德新风尚标兵，对各种不道德不文明行为有力批评惩治，以弘扬主旋律，高唱正气歌。
三是重在建设，讲求实效。国有企业职工思想道德建设是一个系统工程，要以人为本，统筹发展，持之以恒，高效运作。
一要加强企业思想政治工作。突出理论教育，高举邓小平建设有中国特色社会主义理论的旗帜，把“武装人”、“引导人”、“塑造人”、“鼓舞人”紧密结合起来，把传播灌输与示范引导结合起来，坚定广大职工的政治信仰、信念、理想，树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。要注意做深入细致的思想工作，倾听呼声，理顺情绪，化解矛盾，多办实事，关心冷暖，在职工群众中做到感情相互理解、支持、尊重、关心、爱护，造成一种和谐、互助、友爱、心情舒畅、奋发向上的氛围和人际关系，激发广大职工强烈的主人翁意识、责任感和奉献精神，充分调动职工的积极性创造性。
二要加强企业文化建设。通过企业文化建设培养广大职工符合社会主义市场经济要求的现代意识、心理素质和道德观念。以培育企业精神为载体，弘扬企业精神，树立企业形象，使企业职工自觉提高自身素质，以适应现代企业整体素质的需要，为企业改革和发展创造良好的内部环境，提供精神动力。
三要完善各项制度。按照建设现代企业和精神文明的需要，建立健全各项规章制度，规范管理，从严考核，严明奖惩。对个别职工严重失德、失范行为，在个人评选文明职工、单位评选文明单位中实行一票否决，并与精神文明奖金和单位目标奖金挂勾。通过必要的约束力，在企业职工中逐渐养成遵纪守法等优良的思想道德品质，形成良好的文明行为习惯，达到思想道德建设的目的。
四要加大投入力度，为思想道德建设提供有力的物质保证。在国有企业中，要建立起理论教育、思想道德教育的基地，如党校、团校等；扩大宣传阵地，如广播站、闭路电视系统、黑板报、橱窗、报刊、各种展室等；拓展文化体育设施如俱乐部、图书室、阅览室、文化活动中心等；资助职工健康向上的文化活动，如文学、书画、摄影、体育比赛等。寓教于文，寓教于乐，陶冶广大职工情操，培养高尚的精神风尚，要有正常的经费保证，增加用于精神文明建设的奖励基金，对精神文明建设特殊贡献者加大奖励力度，正确运用经济手段，促进思想道德建设。
五要有一批开展思想道德建设的骨干力量。国有企业各级党政工团组织都要善于做思想政治工作，依据群团组织特点开展活动，进行多方位、多层次、多形式的思想道德教育。各级党政领导、党团员要率先垂范，给广大职工作出一个好样子，并且要有辐射作用，言传身教，讲究艺术，增加思想道德教育的可信度和说服力，把思想道德建设落到实处。