进入二十一世纪以来，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，企业深化体制改革，转换经营机制，逐步推向市场，在新的形势下，企业职工的思想观念、价值取向和行为方式也发生了根本性的变化，出现了许多前所未有的新情况、新问题，给企业的思想政治工作提出了新的课题和挑战。
思想政治工作即做人的工作，当前企业职工的思想上存在的问题让企业的思想政治工作显得苍白无力，甚至束手无策，归结起来，有以下几个方面：一是在职工心态的变化。过去的计划经济体制严重束缚着职工的思想，相当一部分职工观念陈旧，长期依恋旧有体制所谓的优越性。当改革发展打破这些优越性时，他们便感到迷惑和不解，由此产生各种复杂心态；二是面对新机制，企业的岗位调整、定岗定编、竞聘上岗等新举措，打破了职工长期养尊处优的现状，使他们幻想着原有利益格局，导致思想上的消极并有抵触情绪，产生抱残守缺心态；三是面对日趋激烈的竞争，产生无所适从的恐慌心理，看不到改革主流和发展代来的希望，并放大地注视社会上的消极腐败现象，认为社会不公，便产生逆反心理；四是经济的变化、追求时尚和流行以及生活节奏的加快，职工思想复杂多变，兴奋点的关注的不同，导致沟通渠道不畅，五是市场经济弱化了人们对单位和集体的依附，职工在思想上受约束的程度大大降低，对新的世界观好价值观等方面的选择上多变，传统的思想道德观发生转化，热衷于利益驱动，不能明辨是非，面对社会变革感到茫然，在新机制面前偏激浮躁；五是企业在发展阶段，职工的经济收入落后于高涨的物价，利益兑现不多，使思想政治工作的效果大打折扣。
面对当前的现状，破解思想政治工作中的新课题，就要求我们遵循以人为本、与时俱进的原则和方针，用发展的视角去审时度势，根据人的不同层次的心理和思想，采取相应的有效对策，有目的有针对性地开展思想政治工作，化解矛盾，凝聚意志，为企业的发展提供强有力的思想保障。
一、追根溯源，在思想上标本兼治
第一要把统一思想作为先导。用正确的理论教育人好引导人，充分挖掘旧体制积淀下的思想根源，用正确的理论占领思想阵地，用社会主义核心价值观统领思想政治工作领域，鉴于当前企业职工各种各样的心理，和思想的复杂性和多元化，所以统一思想、明确方向更显得尤为重要，因此我们要用新时期党的理论和科学发展观去教育职工，树立起全新的世界观和价值观，形成更高的精神追求；
第二要教育职工解放思想，顺应历史潮流，乘势而上，用发展的脚步解决各种困难和障碍，使其充分认识到旧体制不适应发展和与生产力不相适应的弊端必须要革除，发展是大势所趋，不转变思想就没有出路，就没有发展，只有顺应潮流，才是企业的发展动力，才能焕发出企业的勃勃生机，才会更好的发展。企业职工的也正是由于树立正确的思想观点和价值观，才能指导他们的自觉行动，努力克服各种不良思想和心态，增强先进的理念和竞争意识，充分发挥主人翁作用，不断增强凝聚力和战斗力，一心一意为企业的发展努力奉献，才能体现出自身价值，也能够分享企业发展所带来的丰硕成果；
第三是要注重培育具有自身特色的企业文化，在新形势下，要注重以企业文化建设，营造良好的思想文化氛围，并善于总结和凝炼出具有自身特色的企业精神和企业文化理念，使之成为企业振奋精神、鼓舞斗志的精神支柱和强大精神动力，激发职工的热情和干劲。
二、准确定位，在实践中寻求方法
凝聚员工意志，充分调动职工的工作积极性，是企业思想政治工作的根本目的，在当前，企业不断深化变革的时期，要努力实践和探索适应新时期特点的方法和手段。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在市场经济条件下，老的思想政治工作手段缺乏功效，因此，探寻思想政治工作的方法是当代思想政治工作者义不容辞的责任，为此，我们要从以下方面入手：一是努力建立起于职工之间的理解和尊重，以往，在许多企业干群之间的关系不融洽，职工的意见建议是位卑言轻，往往得不到应有的信任和尊重，容易伤害他们的自尊心和自信心，因此，要做好职工的思想政治工作，首先要理解和善于体察职工实感或苦衷，面向基层，倾听对方的声音，以自己的坦诚和炽热的爱心去消除职工的心理障碍，达到心与心沟通的目的；二是关心职工，赢得职工的信任，真正地为职工办实事，使职工得到看得见摸得着的实惠，随时关注职工的心态变化、情感起伏和言行倾向，找准关心的切入点，在他们最困难、最需要的时候伸出援助之手。全方位的、多层次的、多角度的关心职工，即要从物质上去关心，也要从精神上去鼓励，还要多留意、多关注他们工作中的失误、生活中的苦恼、婚恋上的失意、人际关系上的磨擦、健康上的不幸、思想上的苦闷、经济上的纠纷等等。三是要善于时机，分清轻重缓急。对明显问题，及时进行沟通，久之会使矛盾激化，对处于萌芽状态问题，要及时疏导，使问题化解于无形之中，对尚未定型或时机不成熟的问题，不宜张扬，以免造成被动。对一些敏感问题，更要坚持原则，把握好政策，妥善处置。做好企业思想政治工作关键是要努力提高职工的工作积极性，随着市场经济的深化，企业在劳动人事和分配制度上与工作实绩脱钩，由于体制的弊端造成用人不当或者分配的不合理；有的企业改革形式上改了，但实质继续维持大锅饭，做多做少一个样，久而久之，影响了职工的工作积极性，就导致工作作风不佳，工作不积极主动，没有工作效率和工作质量。长此下去，企业的利益必然受到损害。所以要通过思想政治工作提高职工的积极性，在改革的实践中，大胆尝试，围绕企业的发展、职工的利益、群众的呼声来开展工作，联系职工的思想实际，不回避热点、难点问题，从提高企业的社会效益和经济效益出发，树立发展第一的观念，努力创造一个能最大限度发挥职工主观能动性和创造性的工作环境，制定一个切实可行、科学客观、便于操作的考核体系，并实事求是地坚决执行。让职工在工作中切身体会到多劳多得，少劳少得，工作的效率和质量直接与奖金效益挂钩，让努力工作者有实惠，而不要那 种不符合实际的变味的年终评比先进的方式，如此鼓舞职工的干劲，增强士气。
三、健全机制，在体系上提供保证
建立与现代企业发展相适应的思想政治工作，形成思想政治工作的长效机制，能够在发展中应对各种复杂问题，是保证企业和谐稳定的中重要手段。一是要加强队伍建设，提高政工人员的综合素质，当前，强化政工队伍十分紧要，要保持企业政工机构和政工人员的相对稳定。选拔觉悟高、作风正的干部到政工岗位上；还要加强政工干部的学习和培训，不断提高政工干部的理论水平、道德修养和业务能力；要引导政工人员积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验；二是要建立健全思想政治工作网络。企业的思想政治工作光靠政工干部是远远不够的，还要依靠行政支持，更需要全体党员、广大职工群众共同努力，党政工团齐抓共管，形成全方位、立体型的网络体系，使思想政治工作覆盖企业的每一个角落；三是要健全科学工作责任机制，落实思想政治工作责任制，实施考核，形成单位内部管理制度和落实责任相结合的机制，把思想政治工作的导向性要求体现在企业管理之中，同时要通过建立思想政治工作信息网络，及时把握情况，建立经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使企业思想政治工作真正落到实处。
四、明确目标，在发展中探索途径
发展能够解决前进道路上一切问题，第一，要围绕主战场，把思想政治工作为企业生产经营管理有效支柱，要变虚为实，变软为硬，变无形为有形，针对职工在生产经营管理过程中出现的各种问题，有的放矢地加以解决，使思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高；第二，思想政治工作者要经常参与企业生产经营活动，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的机制；第三是通过丰富多彩、寓教于乐的各类活动激发职工生产热情，还要善于从本系统本单位职工队伍中发现和挖掘先进人物，用身边的人和身边的先进典型事迹来激励职工，将活动开展与各项管理结合起来，用本单位的具体实例强化管理，为企业生产经营管理提供坚强的思想保障。
姓名：王冠
单位（部门）：哈尔滨中庆燃气有限责任公司人力资源部/党委组织部
职务：人事
地址：道里区河润街136号
电话：13304801010
邮编：150076
评定的政工专业职务：教授级高级政工师（正高）
论文作者:王冠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
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