摘要：在社会经济高速发展的今天，我们需要提前做好企业青年员工的思想政治工作，根据青年员工思想状况的多元化发展态势，从他们的价值观、思维方式、生活习惯、心理情况等方面渗透思政理论，促进其全面发展，激发员工的工作热情，提升员工的综合素质，为企业现代化发展目标的实现贡献出最大助力，深化市场经济体制改革，带动企业健康、可持续发展进程的持续加快。培养大批高素质人才，建设与企业文化相适应的青年员工队伍，这是人力资源管理部门承担的重要职责，也是企业内部运营及发展亟待完成的核心任务。笔者针对现代企业青年员工的思想政治工作提出几点新的想法。
关键词：现代企业；青年员工；思想政治工作；策略；方法；研究
引言
在新的社会形势下，做好思想政治工作任重而道远，它是现代企业规划发展的必要前提，也是员工思想政治水平强化提升的关键所在。青年员工是企业新生的主力军，青年员工群体庞大，做好相应的思想政治工作极为重要。青年员工的思想问题十分突出，政治意识相对薄弱，管理部门有必要从不同角度、不同层面认真反思青年员工的思想政治教育工作，找出针对、可行的解决方法，提升思想政治工作实效性，借此来端正青年员工的政治态度，促进他们的个性化发展，为企业跨越式进步奠定下坚固基础。思想政治工作能为青年员工提供精神动力和智力支持，是现代企业需要研究的重要课题。
1企业青年员工的思想状况
1.1思想十分活跃，讨厌被人说教
在科技日新月异的背景下，企业员工的知识水平有了明显提升，青年员工的整体素质与业务能力也在不断强化。青年员工的思维十分活跃，难以循规蹈矩的参与各项活动，他们思想不保守，求知欲望较强，可以极快的理解一些复杂的政治问题，对于党风不正的现象表示十分反感[1]。青年员工消除不正风气的热情十分高涨，自信心充足，敢打敢拼、敢想敢做。但是青年员工的工龄不够，讨厌被人说教，在思想政治理论的学习方面偏爱趣味性、生动性活动，而忽略了一些知识性、思想性内容。青年员工盲目求知问题非常突出，这在无形中增加了思想政治工作难度，也给现代企业的进步与发展起到了一定的不良影响。
1.2追求物质生活。缺乏奉献精神
高档的物质生活是青年员工普遍追求的，这主要表现在衣食住行方面。青年员工喜欢参与丰富多彩的娱乐性活动，喜欢追求业余文化和文体文化。但是受到社会不良风气的影响，部分青年员工无法树立起正确的人生观、价值观、世界观，拜金思想活跃，自身定位不够准确。为人处事上以自我为中心，太过计较得失、利益、报酬，却不乐意付出努力，踏实肯干，缺少团队合作意识和主动奉献精神。
1.3思想认识片面，自我约束性差
青年员工法律意识强，懂得自我保护，但自我约束性差，片面以为自由个性的社会就是我行我素，甚至觉得讲纪律守规矩迂腐无能没有个性的表现。也有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。
2现代企业如何做好青年员工的思想政治工作
2.1引导青年员工树立正确价值观
价值观作为引导和促进现代企业员工工作效率提升的重要内容，在日常的政工工作中，要有意识的加强对现代企业青年员工价值观念的正确引导，通过历史和现实具有代表性的问题，来引导青年员工构建正确的人生观和价值观。要帮助青年员工正确的认识人生的价值，教育青年员工要加强对金钱、名誉、地位的正确认识，加强价值观念的教育，即为国家、社会贡献度的教育。个人贡献和能力是有限的，但是在整体团队的促使下，这个力量就是巨大的、不可限量的。
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2.2努力提高思想政治工作实效性
“深入细致”的思想政治工作不能只停留在纸面、口头上，而是要用十分负责的态度、十分缜密的思考、十分细致的观察、十分耐心的说服、十分真诚的沟通、十分平等的对话去落实，只有这样，我们才有资格说做了“深入细致”的思想政治工作。“随风潜入夜，润物细无声”，既是对思想政治工作最形象的比喻，也应该成为基层党组织、党务部门和党务干部的一种价值追求[2]。深入细致地做好思想政治工作，必须做到“四个到位”。一是解疑释惑要到位，重点是针对重大理论问题、政策问题、群众关注的热点焦点问题及时加强正面引导，讲事实、摆道理，排除干扰；二是系统学习要到位，重点是对学习教育内容要有系统的认识和安排，区别不同受教育主体的层次，因人施教，因类施教；三是攻坚克难要到位，重点是迎难而上，越是想法多、矛盾多、困难多的地方，思想政治工作越要及时跟进，把苗头性问题解决在萌芽阶段，对于长期存在的顽固性问题也必须想方设法逐一解决；四是联系群众要到位，重点是组织学习、活动、解决问题都要符合群众的思想和工作实际，同时开展工作要做到身到心到，真正与群众进行心贴心地交流。
2.3营造企业典型的示范效应
树立典型、发挥榜样在青年员工思想政治工作中有激励作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径[3]。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年员工向榜样看齐。让其明白提倡什么思想、行为。鼓励青年员工学先进、帮后进。积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年员工在改革与发展大潮中展示青春的风采。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
2.4注重形式新颖突出寓教于乐
青年员工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，企业要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，努力向青年员工乐于接受的方向靠拢，做到寓教于乐。我们可以以“乐安全、乐工作、乐生活、乐学习”为建设内容，以“班组俱乐部”为载体，让员工从工作、生活到学习都能感受到一份实实在在地人文关怀，从而创造自己独特的企业乐文化，达到寓教于乐的目的。
2.5重视企业政工队伍的建设
思想政治工作的水平高低，取决于思想政治工作专门队伍的能力素质。思想政治工作从本质上讲，是一种特殊的文化传播工作，它对传播主体有较高的素质要求。一要具备较高的政策理论水平，具有较强的政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力，能做到在一般人辨不清、弄不懂、想不通的时候，看准目标把好方向，给人以信心和力量；二要有言行一致、公正无私的人格魅力，能够以身作则，以德服人，说话、做事群众能够信服；三要具有强烈的使命感和责任感及奉献精神，不计较个人得失；四要具备一定的文化修养，有较强的学习能力，具备创新意识，能够自觉地修正自我、改进工作。
3结语
在社会改革的进程中，青年始终是最积极和最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。如果企业在发展市场经济的新形势下，真正能够围绕各个方面扎扎实实地开展工作，那么，青年员工的思想教育效果和政治素质必将大有改观，一大批符合新形势要求的先进青年必将脱颖而出。引导和带领这些青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想。他们必将担负起企业发展的重任。
参考文献
[1]沈璐.加强政工工作构建和谐单位[J].企业研究，2015(18)20-22.
[2]王和平.新形势下加强企业青年职工队伍建设的思考[J].理论导报，2016(02)59-60.
论文作者:杜海坡,刘永刚,路刚
论文发表刊物:《基层建设》2018年第14期
论文发表时间:2018/7/23
标签：青年论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 现代企业论文; 思想论文; 社会论文; 《基层建设》2018年第14期论文;