摘要：社会经济的发展，我国重要基础设施建设取得了显著的成效。而作为人们生命健康保障的医疗体系也在不断完善，各种医疗技术不断更新，医疗服务也在更加人性化。但是，在一些医院中，随着医疗体系的建设出现了一些思想政治上的问题，这将会对医院的发展产生不利的影响，医院必须在建立相对完善的服务工作的同时，做好思想政治工作。本文就新形势下医院思想政治工作的问题与对策展开探讨。
关键词：医院；思想政治工作；问题；对策
引言
现代医院建设发展离不开思想政治教育管理工作，其是提高医院在市场中竞争力和影响力的重要手段，是保障医院各项事业稳定持续发展的必然要求。因此，现代医院必须科学结合自身思想政治工作发展情况和医务人员学习需求特点，有针对性的完善思想政治工作教育管理内容和方式，开辟思想政治工作发展新路径，注重培养医务人员良好的综合素养和道德品质，建立和谐医患体制，从而推动医院事业建设稳定持续发展。
1开展医院思想政治工作的必要性
新形势下，只有通过不断加强员工的思想政治工作建设，才能提升医院的整体管理水平及服务意识，才能使得医院在市场激烈竞争下立于不败之地，始终遵循“以人为本”的理念，做好每位医院员工的思想政治工作，并将其始终贯穿在工作的始终，处理好员工的思想观念以及政治立场，从而提升医院整体的思想觉悟，思想政治工作是医院精神文明的基础，更是医院经济建设及其他方面工作的重要保障，唯有这样，才能稳步推动医院的发展建设。
2医院当前思想政治工作中所存在的问题
2.1医护工作者价值观出现偏差
医院工作者的价值观是建设医院文化的核心所在，也是全体工作者所需的、笃定恪守的行为准则、价值标准，也是医院生存、发展的基础。近些年来，在快速发展的市场经济背景下，医院思想政治工作发展跟不上节奏，造成医院工作者价值观偏差，他们在医院内工作期间主人翁意识不足、专业素养和职业精神欠缺、拜金主义及享乐主义滋生。还有少数医疗工作者在经济利益诱惑下，发生过度诊疗、开大处方、以医谋私、收受红包、收回扣等行为，直接危及人民消费者切身利益、增加就医负担、败坏医疗行业形象。
2.2思想政治工作人员能力和素质有待提高
在经济全球化时代发展背景下，医务人员随时随刻会接触了解到各种文化思想和价值观念，从而导致一些医院职工会产生错误的思想政治价值观念，在医院内容容易滋生不好现象。现代医院管理层在日常实践管理工作中更加重视对医疗技术人才的培养和引进，忽视了对思想政治优秀人才的培养教育工作，导致医院内部从事思想政治教育管理的工作者能力和素养偏低，并且一些在医院从事思想政治工作的员工只是兼职人员，他们并没有经过专业系统的教育培训，无法履行好自身的岗位职责，推动医院思想政治工作的和谐稳定发展，提高全体医务人员的思想政治素养和个人道德品质。医院未能够针对思想政治工作，有效组建起高能力、高素质的工作人才队伍，导致内部思想政治人员资质力量薄弱，难以达到新形势下党建工作对医院思想政治工作人员的相关要求，一定程度制约了医院思想政治工作的有序开展，满足广大医院职工对思想政治内容的学习。
3新形势下积极开展思想政治工作的应对措施
3.1引导工作者树立正确价值观
医院管理者要切实开展院内所有工作人员的思想政治教育工作，对社会核心价值观积极进行教育和实践，坚持树立正确价值取向，注重建设医德医风，追求社会责任及理想，构建和谐的人生观、世界观、价值观。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆与此同时，还要引导医院工作者在工作开展过程中积极运用核心价值观的理论和方法，分析错误思想的危害、究其根源，提高所有人员分辨是非的能力，保障医疗工作者在复杂社会背景下能始终保持头脑清醒、坚定信念、切实为患者提供最好的医疗服务，从实践中发挥思想政治工作的指导作用，提高思想政治水平。
3.2提高思想政治人员能力与素质，构建完善工作人才队伍
现代医院在日常经营管理工作中，除了要关注到医院经济效益的提升，还必须加强内部思想政治管理工作，注重培养广大医务人员的良好综合素质和道德品质，确保为患者提供高质量的医疗服务。针对于此，医院必须结合自身发展情况和思想政治人员学习需求，适当加大对思想政治人才培养投资力度，努力构建出完善的思想政治工作人才队伍。首先，医院要选拔出大家认可的思想政治领导干部，有效建立医院党委负责制，这样能够充分保障思想政治工作落到实处；然后医院要定期组织内部思想政治工作人员到思想政治培训中心或者党校进行深入改造学习，提高思想政治工作人员的自身业务能力和素质，能够达到新形势下思想政治工作开展的各项要求，充分发挥出思想政治工作在医院管理中的作用，并帮助医疗人员解决各类实际问题，协调好各部门之间的关系；最后医院还需健全思想政治人员激励考核机制，加强对思想政治工作人员的考核工作，结合他们的常表现给予对应的物质精神奖励，这样能够调动起思想政治工作人员的工作积极主动性，促使思想政治工作人员能够全身心投入到医院思想政治建设事业中，为广大医务人员科学有效开展多元化的实践教育活动，满足职工对思想政治知识内容的不同学习需求。
3.3创新思想政治工作方式
我国当前大多数医院思想政治工作的开展方式主要以思想政治模范为代表，在医院进行宣传讲话，从而带动医院其他员工树立健康的思想政治观念。这样的工作方式内容相对枯燥、乏味，模式相对单一，对于员工树立正确思想政治的积极性没有调动效果。在这样的背景下，首先要对思想政治的工作方式进行创新，在发扬先进模范作用的同时，丰富思想政治工作内容，创新工作方式，可以开展思想政治工作先进个人的评选活动，激发员工的积极性，在整个医院形成一种争做思想政治先进个人的思想，在此过程中，领导干部要发挥带头作用。同时，可以安排全国医院思想政治模范到医院开展讲座，让医院职工积极参加并且认真学习全国模范培养积极健康的思想政治的方式、方法，加以借鉴、改良和创新为己用，更好地促进自身思想政治工作的开展。此外，随着我国现代化水平的显著提高，我们运用现代化的科学技术手段，开展丰富多彩的思想政治工作，充分发挥现代化手段的作用，通过互联网学习先进的方式方法，提高自身的工作效率。形成从员工到医院再到社会，整个范围的融合统一，充分调动职工的积极性，使职工在思想上、行为上适应形势发展的步伐。
3.4思想政治工作的开展应“以人为本”
医院思想政治工作的开展应秉承“以人为本”的理念，这也是国家发展所号召的观念，在开展这项工作当中，落实该理念，尊重医务人员的精神需求和物质需求，始终贯彻以医务人员为主的观念，为医疗人员构建良好的工作环境，积极开展思想政治学习工作，对于有需要帮助的医疗人员予以帮助，切实帮扶他们的实际困难；急人所急，使医疗人员能够全身心投入医疗事业中，不受外界干扰。对于积极响应号召的应予以奖励机制，对于消极一方可以通过思想政治工作感化，重塑正确的思想观念，只有将思想政治工作落实到每一步，我国的医疗事业才会有更广阔的发展前景。
结语
总的来说，医院的思想政治工作是一项内容复杂，时间较长的工程，在当前社会的形势下，加强对医院的思想政治工作显得至关重要，医院必须认真落实各项政策，结合自身情况，探索新的思想政治工作方法，推动医院思想政治工作的开展。
参考文献
[1]黄先军.当前医院思想政治工作难点与热点解析[J].现代国企研究,2015(24):243-244.
[2]牛勇.医院思想政治工作的难点与对策研究[J].人才资源开发,2015(22):6.
论文作者:张微微
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/30
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